职场上能忍的人 职场上有哪些表现会让领导讨厌呢

　　

职场中哪些人让人无法忍受

　　一、口是心非的同事

　　有些同事，表面很会做人，话说得很好听，你喜欢听什么，他就会说什么，可心里想的和嘴里说的完全不是一回事。比如，有的同事说给你介绍一位大客户，当你准备好了要与客户见面的时候，他却想尽办法找理由溜走。遇上这种同事，头一次肯定容易上当，但第二次再上他的当就太傻了。

　　二、事事同意的同事

　　这种同事对你的所有建议都能给予鼓励，事实上他从来都不想压制你的创造性。这种同事最爱说的话就是“我同意”，“行，就这样吧”。然而遗憾的是，往往就不再有下文了。

　　这种同事对所有的建议都能一视同仁地给予赞成，因此一点意义都没有。如果真照他的话去做，往往会浪费你的宝贵时间。这种同事或许对你不会有太大的伤害，但也可能会耽误你的事情，还是远离为好。

　　三、无事不通的同事

　　这种同事简直就是一部活字典，对世界上的万物无事不通，无所不晓。对他们来讲，没有他们不了解的事情。他们往往自称为公司里的历史专家，有很多人都被他们蒙在鼓里。他们觉得自己拥有电子计算机一样的大脑，有无穷的信心。然而，在这种同事的词典里却缺乏“我需要你的帮助”、“是我错了’、“不知道”之类的词语。他们发表的意见常常是道听途说的，经常把你带到迷魂阵里去。

　　四、人格僵化的同事

　　这种同事深受上司的赏识。他们长期加班加点地为公司卖命，对自己的要求非常高。不过，这种同事并不挑自己的毛病，他们所关心的只是工作中的细节。他们在一天里不停地计算自己工作了多长时间，他们非常紧张地工作着，但他们甚至都不清楚公司或部门的大船要驶向何方。

　　

职场上哪些人能力越强领导反而越不待见

　　我认为职场中能力越强越来越不受领导待见的有以下几种人。一是只注重个人能力发展，忽视群体团结的人，这种人是不受领导待见的。二是过于自大甚至是自负的，这种人能力越强越觉得自己厉害，甚至会瞧不起别人，觉得别人都没他厉害。三是不把领导放在眼里的人，这种人能力越强，老板越讨厌。下面我们就来详细地说一下吧。

　　一、只注重个体发展，忽视群体团结的人。

　　这种人是比较不受领导待见的，公司是一个集体，需要团结才能发展，众志成城这句话不是空口无凭的，所以就算你个人能力再强，但你不注重和同事之间的团结，搞独立，搞特殊，我想是个领导都不会待见这种人的。

　　二、过于自大，自负的人。

　　这种人能力越强领导越讨厌，因为他们会把自己吹嘘得更加厉害，所以对于这种人来说能力越强，周边的人每天越能听到他吹的牛皮，他会和周边的同事大肆宣扬自己的能力，过分吹嘘自己的能力，我想大家听到一个人经常吹牛皮的话你应该也不会待见他吧，更不用说领导了，毕竟你是一个员工，你竟然还吹嘘自己的能力。

　　三、不把领导放在眼里的人。

　　这种人铁定不受领导待见的，你都不把领导放在眼里，老板为什么还要把你放在眼里呢？这种人整天用鼻孔子看人，连领导都不放在眼里，自然能力越强领导越讨厌。

　　以上就是我认为的能力越强领导越不待见的人。

　　

职场上有哪些表现会让领导讨厌呢

　　那些看似聪明的表现，在领导的眼中却并不那么成熟，甚至是十分令领导讨厌的。

　　一、做人处事习惯忍让

　　古语说：“百忍成钢，百忍成佛。”

　　可职场上却恰恰相反，如果你在工作中还坚持“能忍就让”的原则，那么你的职场生涯就会遭受挫折，影响自己的职业发展。

　　曾听一位网友诉说：她刚入职场，原本性格就宽厚，给人的印象也非常好说话。于是慢慢地，同事经常叫她做事情，部门内一些收发快递、帮定外卖、打印复印，甚至有同事下班急着去约会，将原本需要自己完成的工作也推给她。但是她都默默接受了，她不愿意因为这些小事和同事起冲突。在部门里，她干得活是最多的，每天也是最晚下班的。到了年终评优的时候，每个部门有两个名额，是由同事匿名选出来的。她以为自己肯定在名单内，毕竟为同事做了那么多事。但是名单里没有她，反而是另外两位干活没有她干得多的同事。

　　在职场上习惯忍让，你认为“多一事不如少一事”，“退一步海阔天空”，你以为自己是最不惹事的那个人，你觉得这样你的职场生涯就会发展得顺利。

　　殊不知，你这样只会被同事欺负，什么难干的活都推给你，但是到了年终评优的时候大家根本就想不到你。

　　你的领导也会瞧不起你，觉得你为人胆小懦弱，没有自己的主见和想法，觉得你难堪大任。这样下去，给领导的印象越来越不好，领导会赏识你吗？肯定不会。

　　有句话说得好：小事不明白，大事不糊涂，才是正道。总而言之，在职场上忍让要既有度也有限，领导一般也赏识做人处事有原则的人。

　　二、叫做什么就做什么

　　踏踏实实做事，是很多职场人士给自己做的心理暗示。只要踏踏实实做事，就会有领导赏识，委以重用。踏实做事没有错，但那是菜鸟该有的思想，作为浸淫职场多年的老人来说，那就大错特错。

　　《说苑臣述》中讲了这样一个故事：春秋时期，齐国有一个叫高缭的人被齐相晏子招到府上做事。这个高缭，工作十分认真，凡是晏子吩咐的事情，他都尽心尽力地完成。但是对于本职工作之外的事情，他总是事不关己，高高挂起，不想多承担一点责任，不愿多提一点建议。就这样，高缭在晏子门下待了三年。

　　有一天，晏子突然宣布要辞掉高缭，很多人感到不解，纷纷劝阻晏子，说高缭在相府干了这么多年，一直勤勤恳恳，你没有给他一定的爵位，还要辞掉他，这在道理上说得过去吗？

　　但是晏子说，我是个能力有限的人，需要身边的人帮助才能强大起来。高缭跟了我三年，他人缘很好，但是成绩平平，从来都是我吩咐做什么就做什么，既没有提过一条好的建议，也没有指出过我的错误，难道不该辞掉他吗？听了晏子的话，众人都觉得很在理。在晏子看来，高缭的踏实做事就是失职。

　　领导吩咐什么就做什么，不提任何建议，不主动献计献策，就是无用之人。

　　这个故事启示我们：在职场上，一定要肯做事、能做事、想做事、多做事，不能像高缭一样，领导叫做什么就做什么。在职场上，纵然这样的人人缘再好，也难逃被淘汰的命运。

　　三、知无不言，言无不尽

　　很多职场人士，当面对同事以及领导的时候，常常是问什么就答什么，毫无避讳和委婉可言。对着同事以及领导什么都说，而且什么话都说真的，这很诚实，但是太不成熟了。

　　知无不言，言无不尽，没有一点自我保护意识，这很危险。混迹职场，失之一语，差之千里。

　　一位网友说，她领导最近正在冷落一位耿直的小伙子，很多重要的项目都不交给他做。小伙子如何耿直法呢？

　　开部门会议时，领导总结了近一月来的工作成果以及不足之处，之后领导便要求每位下属谈谈自己的看法，可以指出他做的不好的地方。其他同事都是指出了自己在工作上存在的问题，以及提出了自己的建议。

　　轮到小伙子的时候，他全程都是“领导怎么样”、“领导这样做，我觉得怎样”、“我觉得还可以这样改进”……

　　虽然小伙子指出的这些问题，确实是领导的不足之处，但是太直白了。

　　那时候，办公室所有人都不敢大声喘气，小伙子还在滔滔不绝地说着。从那以后，很多人都发现领导对这位小伙子不太重用了，很多重要项目都没有安排给他做。

　　很多人从小便习惯于诚实、正直地表达自己心中的所思所想，但往往去忽视了别人的感受。卡耐基曾说：“一个人的成功，知识技能和沟通能力同样重要。空有才能却不善交流的人，是无法笑傲职场的。”

　　在职场上，就算你业务能力很强，却很有可能因为说话不当而不受领导的青睐。

　　有时候话说三分即可，剩下的七分说出来未必更好，那么不如不说。

　　四、凡事不求人，好面子

　　好面子，是大多数人的本性。

　　鲁迅曾写过一篇文章，叫《说“面子”》。里面提到：“面子就是中国人的精神纲领，只要抓住这个，就像二十四年前的拔住了辫子一样，全身都跟着走动了。”

　　职场人，很多人也是如此，爱好面子。当同事提出一个更快捷的方法时，碍于面子而不去采用。你提出我的不足，就是落了我的面子，就是我的敌人。这样好面子的人，是很难融入公司团队中的。

　　工作不像学校中学习那样，它没有严格意义上的对与错，有些问题的处理是需要同事配合才能完成的。如果事事不配合，因为面子而挡住了进步的步伐，这样领导怎会赏识呢？古语云，三人行，必有我师焉！这并不是一件丢脸的事儿。

　　承认自己的不足，善于请教别人，去补短板，争取进步，这才是上班该做的事。

　　在职场上，千万不要碍于面子，而甘于人后。

　　总之，在职场上，一定要做一个成熟的职场人士，不要让自己看似聪明的行为，让自己的职场之路走得不顺利！