35岁在职场还有竞争力吗，35岁在职场还会有机会吗

　　

35岁在职场还有竞争力吗为何现在的职场越来越年轻化了呢

　　35岁在职场确实已经失去了竞争力，除非你本身是管理岗位，不然很多人在基层岗位上找不到工作。

　　这是一个非常现实的问题，对于那些已经35岁的员工来说，很多人一方面需要照顾自己的家庭，同时也需要处理好自己的工作事项。对于企业来讲，企业一般不喜欢招聘大龄员工，因为这样的员工不能给企业创造出更多的劳动价值，所以企业会优先招聘年轻的应届毕业生，现在的职场也确实逐渐年轻化了。

　　35岁在职场已经失去了竞争力。

　　之所以这样说，主要是因为很多35岁的员工基本上已经找不到工作了。特别是在这些员工本身的工作能力有限的情况下，很多人只能选择降低自己的就业待遇。因为大龄员工能够集中精力工作的时间不多，所能创造的劳动价值也不高，所以企业基本上会主动淘汰30岁以后的老员工，更不要提35岁的员工了。

　　很多企业会通过招聘年轻员工的方式来提高竞争力。

　　对于企业来讲，因为企业本身就有着一定的人员流动，所以企业会更加倾向于招聘用人单价比较低的年轻员工，同时也认为年轻员工有着更大的培养空间。在这种情况之下，老员工基本上已经形成了固有的工作习惯，企业也不会看好老员工的职业成长问题。所以现在的职场变得越来越年轻化。

　　35岁以后的员工可以寻求个人创业。

　　除了那些能够晋升管理层的员工来说，很多人在35岁以后只能选择个人创业。如果一个人的工作能力有限，这个人可以选择通过和他人合伙的方式来参与创业，同时也可以通过这种方式进一步实现人生价值。创业的过程可能有些艰辛，但对于每一个在职场工作的人来讲，没有任何人可以在职场工作一辈子。

　　

35岁的HR有职场竞争力吗

　　 35岁的HR有职场竞争力吗

　　 35岁的HR有职场竞争力吗，无论是在职场还是在生活，35岁当然是一道坎。有了家庭有了孩子有了更多的牵绊，跟二十几岁的自己完全不一样。那么35岁的HR有职场竞争力吗？

　　 35岁的HR有职场竞争力吗1

　　但是很多35岁蜕变成人事总监、人事副总、首席人才官等等，甚至不乏成为首席讲师，被各大企业邀请过去培训。

　　关于这个问题的困惑并未能影响他们。

　　为什么一部分人没有职场竞争力？

　　没有职场竞争力，主要还是对管理、业务、自我升值这几部分没有做好。

　　（1）不会管理

　　如果要升职并坐稳位置，管理能力很重要，如何把公司优秀人才稳稳地握在手中，如何运营你的岗位和人才，如何让公司员工按照规定去高效工作？

　　这些点HR都要认真思考，拥有一个大局思维，对公司如何运营管理要有整体的思路，要拟定相关的方案。

　　当别人询问某个具体的考核管理步骤的时候，HR需要拥有一个整体的框架思维，把重点、次重点提炼出来，把小的操作细节一笔带过。

　　除此之外，如何想办法稳住你的人才也是“懂管理会运营”的重要内容之一。

　　（2）不懂业务

　　有一句话说，不懂业务的HR是没有前途的。

　　 HR如果只知道管理，不了解公司的业务，无论对公司还是对自己的岗位“不可取代性”，都有着致命的一击。

　　我们要了解公司的主营业务，公司是做什么的，有什么业务类型，有什么产品，是怎么的商业模式，准备接下来以怎样的方向去努力。

　　更好的HR还要了解公司的业务水平、公司月度年度盈利情况等等。

　　（3）不在乎自我升值

　　阿里巴巴前人力资源大Boss彭蕾曾说：“只有一种HR，TA一个人，可能就会拖累一支团队，这种HR就是没有学习能力的HR。”

　　现在，随着人工智能等先进技术慢慢被运用到人力资源工作中，无论是用情绪分析技术预测员工离职，亦或是用图像识别和语音识别技术面试选才，HR们似乎面临着越来越大的挑战。

　　所以不在乎自我升值的HR，一定会被职场给给淘汰掉。”比你有能力的人还在努力，你有什么借口不努力？“

　　现在，各个平台都有人思考“35岁的HR，有职场竞争力吗？”这个问题，就说明这个问题的重要性，必须引起我们深刻的思考。

　　我们不能有“年龄成为职场一大弱势”的想法，更不能埋怨“职场开始淘汰我们”这种事情，所有的结果，都是因为我们不够努力。

　　这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代。如果稍稍不留神，没跟上时代的步伐，也许真的会沦为“没有竞争力的35岁”。

　　加油，让自己成为一个不断拥抱变化、不断自己升值、难以被取代的“35岁HR”！

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　　 35岁的HR是怎样的？有职场竞争力吗？

　　 35岁的HR是怎样的呢？

　　这个很难统一界定，因为有的hr在35岁的时候已经做到了人力资源总监这个职位，有的hr在35岁的时候做到了企业的`人力资源经理或者人力资源主管，还有的hr呢35岁可能还停留在人力资源专员，或者说是人力资源助理等初级岗位。

　　 35岁，说大也不大，说小也不小，如果说一个人从23岁大学毕业开始，一直做HR做到35岁，那么她HR的经验应该是有十几年了，如果做了十几年的HR，

　　你还停留在初级阶段，也就是停留在一些初级岗位，那肯定是有问题的，这个问题有可能是你自身的原因，

　　比如说能力专业度还不够，也有可能是你选择的这个行业，或者说是企业没有太大的一个发展机遇，这个问题只有你自己才清楚，毕竟一个企业的坑就那么多，高级管理岗位的坑就更少了。

　　我们再来说一下职场竞争力。从大学毕业到35岁之前，其实是属于职业生涯的早期，是建立职场燃料的阶段，这个阶段要建立以下几个方面的能力：

　　 1、可迁移技能也叫做通用技能。它是你在职业生涯中获取并拥有的各种基本能力，它不仅能帮助你完成目前手头上的工作任务，

　　而且当你从一个工作换到另一个工作，从一家公司换到另一家公司，甚至从一个行业换到另一个行业的时候，都能依靠的能力和基础，比如写作能力，沟通能力，解决问题的能力，演讲表达能力等；

　　 2、有意义的经验。不能光停在舒适区重复性的工作，还要把有意义的经验结合起来，使自己成为复合型人才，拥有新的职业技能；

　　 3、持久的关系。你要建立自己的人脉关系圈，上级、客户，商业伙伴，身边的人才和同类，每个人都不能落下。

　　你可以设想一下，如果在你40岁的时候，不得不告别职场，而需要靠自己的力量创立一家公司的时候，你有没有人帮你？这可以很好的测试你的人脉关系。

　　 35岁之后怎么做呢？无非是要在自己最擅长的领域去发力，把你所擅长的、所热爱的，和这个世界所需要的三者之间做一个交集，通过刻意练习来精通另一个技能成为某个方面最顶尖或一流的专家。

　　眼界要打开，从自己身边的小圈子中解放出去，要不断地跳出自己的舒适区，去往学习区，学会在关键时刻做好选择。

　　打造个人品牌，扩大影响力和领导力，从一个执行者转变为领导者，站在足够高的高度上，做好战略。

　　为了实现自己的理想，你可以回答自己三个问题，一，你的职业理想是什么，或者至少假设一个你可能想要达到的目标是什么？

　　二，你目前手上有什么职场燃料，比如说有什么可迁移技能，有什么人脉关系，有没有有意义的经验等。

　　你必须要做好自我认知，理清自己的理想、兴趣、技能和选择，做好承受压力和承担风险的准备。在这个过程当中感到恐惧是很正常的一个事情，但你还是要勇敢地做出决定。

　　

在职场工作中,年龄到了35岁以后,竞争力就变小了吗

　　在职场中，进入35岁之后，压力才刚刚开始，但是自身的精力已经大不如前面对着繁重的生活压力，其实很多人的竞争力都在变小，我认为年龄和能力是导致个人竞争力变小的主要原因。

　　进入35岁之后，很多人都失去了工作的激情

　　生活在现代社会的人都知道，在职场上竞争非常激烈，当代的企业都非常注重追求利益，所以当一个人的的工作激情逐渐消散时，他就很难在职场上拥有竞争力。

　　对于一个人而言，进入35岁之后，由于长期繁重的工作和精神压力，很多人都会逐渐丧失工作的激情，而且面对来自生活和工作上的压力，多数人都显得非常迷茫。面对着繁重的工作和自己微薄的薪水，没有多少人能够对工作产生激情。刚刚参加工作时，那种豪情万丈的状态早已消失的无影无踪，也正是由于这一点，导致很多人进入了35岁之后，由于失去了工作的激情，导致自己的竞争力变小。

　　很多人长期在一个岗位上工作，他们蓦然发现即使给自己一个选择的机会，自己好像也没有过多的选择，这就是目前35岁之后很多人的真实情况。

　　进入35岁之后，很多人都失去了学习的动力

　　在当今这样一个知识经济的时代，知识更新的速度日新月异，所以对于企业职工而言，如果自己的能力无法得到有效提升就很难适应当前的工作。当一个人进入35岁之后，多数人都不再有学习的动力，他们会固守“人过三十不学艺”的老思想，其实这种思想害人不浅，因为在目前这样一个时代，没有任何人敢说自己能够依靠某一行业安稳的度过一生。所以当一个人失去学习动力的时候，他的竞争力就自然而然的会不断降低。

　　进入35岁之后，经济负担使人们迷失了自我

　　生活在当今这样一个社会，每个人都有沉重的经济负担，尤其是生活在大都市的人，每天早上醒来立刻想到的就是家庭一天的各种开支。在成年人的世界里，没有钱是最可怕的事情，也是压垮一个人的最后一根稻草。而当代很多35岁之后的人都天天过着这样的生活，这使得他们迷失了自我，活得如同行尸走肉，在他们的世界里，缺少阳光缺少温暖。

　　我认为绝大多数35岁之后的人，都是因为以上三个原因是自己逐渐失去了竞争力，但是也并不绝对。因为到了35岁之后，由于自己工作经验和阅历的不断丰富，对待工作会更加游刃有余，所以只要自己能够以正确的态度对待工作和学习，不断提升自己，其实都会有良好的发展前景。即使忽然发现不适合在企业工作，也可以奋力一搏自主创业，也许能够开创一番新的天地，也并未可知。

　　所以在职场工作中，35岁之后竞争力变小是一个不争的现实，但这也并不绝对，每一个职场中的人对自己都要有正确的认识，要勇于学习，勇于提升自己。当自己的能力得到不断提升，就就不用担心竞争力的问题，无论是在企业工作还是走上创业之路，自己的未来都是一片光明。我始终认为只要一个人有积极向上的心态，能够围绕自己的目标不懈奋斗，他们就终将走向成功，所以希望每一个35岁之后的职场人都能充分认识到这一点，要勇于承担生活的考验，为自己和家人创造更美好的未来！