高情商的4个职场法则，高情商在职场的重要性

　　

什么是职场中的情商

　　情商主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。而职场中的情商并不单现在精通人情世故，八面玲珑的人际关系上，而是有以下表现:

　　1)解读他人情感和意图的能力；

　　2)掌控自我情感的能力；

　　3)影响他人情感的能力；

　　4)关注他人情感的意愿。

　　职场上高情商的表现为：

　　1)讲话做事善于照顾他人感受。

　　2)解读对方情感和意图的能力强。

　　3)辐射正能量，和他们在一起，你会感到舒服、轻松、快乐、热情。

　　4)善于维系亲近的关系，也能保持独立和自我。

　　5)深刻理解“意图与结果”的巨大差异，会关注和主动获取对方的反馈，加以调整。

　　6)朋友圈子广，能容纳多种类型的人。

　　7)善于鼓励和夸奖他人。

　　

高情商的人总是能在职场中左右逢源,职场有哪些生存法则

　　高情商的人总是能在职场中左右逢源，职场有哪些生存法则？

　　在上海市场，典型的现象是，勤奋工作的人总是被欺负，被抢夺成就，有时还背黑锅。我在工作之初也遇到过这样的情况。明明代码问题是同事写的，但却不是我提交的影响。最后，当领导提出责任时，他把所有的责任都推给了我。那时候，我刚进入工作岗位，也不懂找借口，吃了亏。后来我有了产出，同事就把我的产出当成了他的贡献。我真的很容易被欺负。

　　这一次，我没有再容忍。我直接向领导说明了我提交的模块和同事加价的模块，并一一列举了区别。从那以后，这位同事再也不敢指责我了。而我也清楚地认识到，同事不是朋友，如果你想在职场上发展，你需要知道一些生存技巧。在上海的职场中，典型的现象是，勤奋的人总是被欺负，抢了成果不说，有时还要背黑锅。工作之初，我也遇到过这样的情况：明明是同事写的代码问题，却因为我的投稿影响而没有。最后，到了和领导交待的时候，责任全部交给了我。

　　那时候，我刚进入工作岗位，也不懂推脱，吃了亏。然后当我有了产出后，同事就把我的产出当作他的投稿。我真的很容易被欺负。这一次，我没有再容忍。我直接向领导说明了我提交的模块和同事加价的模块，并一一列出了差异。从那以后，这位同事再也不敢指责我了。而我也清楚地认识到，同事不是朋友，如果你想在职场上茁壮成长，就需要懂得一些生存技巧。

　　当然，这并不意味着，如果你想远离这三个难缠的同事，最后就完全不接触了。如果一定要接触，作为一个勤奋的工作者，必须学会说不。职场上老实人之所以被抢走成就，就是因为他们不知道如何拒绝。我也开始被指责为太安静，太害羞，不敢说什么。结果被认为是老实人好欺负，甩锅了，还很快被抢了成果。于是不再忍耐，学会拒绝，以后这种无理的要求就少多了。说白了，除非你是领导，否则谁也不能强迫你去处理不合理的要求。

　　

职场高情商的10个表现少走弯路

　　职场高情商的十个表现少走弯路

　　职场中，除了拼专业技能，再就是拼情商了。高情商的人，能赢得良好的人际关系，为自己的职业发展积累更多的人脉资源。

　　1、不随便给别人建议

　　高情商的人会认真倾听别人的意见，站在对方的角度给出建议，但不会允许别人占据自己的私人空间。

　　2、不抱怨

　　高情商的人面对问题时，会积极地想办法解决，而不会纠结抱怨、浪费精力。

　　3、不无视别人的反应

　　高情商的人能够细致入微地观察到别人的反应，回应以更为得体的语言和肢体动作，获得良好的互动。

　　4、学会拒绝

　　高情商的人面对自己无法办到的事情，直接干脆地拒绝，利人利己。

　　5、不讨论及窥探别人的隐私

　　高情商的人拥有强烈的边界感，知道工作中所有人都应该被平等对待，不随便议论别人的是非。

　　6、不会深陷负面的情绪

　　高情商的人士能够理性思考问题背后的原因，及时摆脱负面情绪的困扰，通过反思，增加新的经验。

　　7、不沉湎于过去

　　高情商的人尊重自己的过去，也更加珍惜自己的现在，不会因为过去不好的事而过多影响到现在，珍惜当下，珍惜眼前。

　　8、不戳别人的痛处

　　高情商的人懂得照顾别人的情绪，说话和做事巧妙地避开别人的痛处。

　　9、不给别人贴标签

　　高情商的人不随便给别人贴标签，能够更全面客观地看待人和事，有利于做出正确的判断。

　　10、不强求自己

　　高情商的人不会强迫自己融入不同的圈子、说内心不愿意时候的话，更懂得享受独处，守护边界，取悦自己。

　　“山高路远，只看自己！努力提升情商，成为更好的自己！”