社会行业发展(社会行业发展趋势)

　　

本文目录

　　

1. 社会发展的趋势是什么
2. 什么是社会发展趋势
3. 就业行业,以后社会的就业需求,和发展趋势。

1、数字经济成为新兴产业并开辟了网络市场新领域

　　

当前，以互联网、物联网、大数据、云计算等新技术为基础的应用日益进入社会生产和交换，产生了数字媒体、电子商务、电子金融服务，出现了许多新产品、新行业、新业态，互联网正在改变人类的生产和生活方式。

　　

2、高端制造和智能制造改变工业经济结构

　　

2018年国家发改委发布了《增强制造业核心竞争力三年行动计划（2018-2020年）》，在轨道交通装备、高端船舶和海洋工程装备、智能机器人、智能汽车、现代农业机械、高端医疗器械和药品、新材料、制造业智能化、重大技术装备等重点领域，组织实施关键技术产业化专项行动。

　　

3、部分公共品供给成为新兴服务产业

　　

我国共产党第十九次全国代表大会的报告指出，我们社会的主要矛盾已经转变成人民日益增长的对更好生活的需求与不平衡与不充分发展之间的矛盾。

　　

人们已经从对食物，衣服，住房和交通的基本需求变为对公平，环境以及各种公共产品和服务的更多需求。

　　

4、经济集聚在湾区和城市群中形成资源配置规模效应

　　

中国经济将在粤港澳湾区、上海与长三角湾区、京津与渤海湾区集聚，成为中国经济的增长极。截至2016年，粤港澳湾区人口数量、土地面积和港口集装箱吞吐量在世界四大湾区中均居首位，

　　

GDP总量达到1.38万亿美元，仅次于纽约湾区。在华北，雄安新区、北京城市副中心也将是区域经济集聚的标志。

　　

中国共产党第十九次全国代表大会提出的农村振兴战略，是坚持优先发展农业和农村地区，建立与之相适应的健全的城乡一体化发展体系和政策体系。

　　

工业繁荣，生态宜居性，农村文明，有效治理和富裕生活的要求。，加快农业和农村地区现代化。这将成为新时期“三农”工作的总起点。

　　

随着社会的不断进步和发展，人们对社会发展趋势的认识也在逐渐加深。无论是政治家还是平民百姓，都希望能够了解并适应这个趋势。

　　

社会发展的背景主要是指当今世界所面临的问题和挑战。这些问题包括环境恶化、自然灾害频发等，而未来可能面临的问题则有人口增长过快、贫困加剧、经济不平衡、社会结构失衡等。随着人类活动对地球环境造成的影响日益加大，如何应对这些挑战已经成为各国政府和社会公众必须面对的重要课题。目前，联合国教科文组织制订了《21世纪议程》项目计划，旨在通过制定一项关于全球环境保护的行动计划来促进可持续发展。该计划将为人们提供一种合作共赢的解决方式，使联合国在解决这一问题上发挥更大作用。

　　

社会发展趋势分析可以从以下几个方面来考虑：

　　

1.需求方面:随着人口的老龄化和经济发展水平的提高，人类对健康、安全以及环境等要求也越来越高。

　　

2.科技方面:科学技术的进步已经渗透到人们生活中的各个方面,特别是在医疗领域。

　　

3.市场方面:社会上有大量可供利用的资源,但是由于技术的限制,很多资源未能得到充分利用。

　　

4.金融方面:金融市场日益发达,资金流通量巨大。

　　

5.政策方面:政府为了促进国家经济发展而出台了一系列相关措施,这些措施对于企业来说至关重要。

　　

随着经济的发展，社会发展趋势也在不断变化。虽然目前还没有明确的答案，但我们可以从以下几个方面来分析未来可能面临哪些问题：

　　

1.人口结构改变。如果我们不采取有效措施解决老龄化问题，到2050年，预计会有数十亿人成为老年人口。

　　

2.贫富差距扩大。人们生活水平提高了，但是由于财富分配不均等原因，穷人和富人之间的矛盾将日益加剧。

　　

3.就业形势严峻。随着经济的增长，劳动力需求将会大幅增加，而供方市场却相对不足，这对企业来说是一个挑战。

　　

4.生态环境压力大。人类活动造成的环境污染已经引起广泛关注，环境问题越来越突出，人类生存状况受到威胁。

　　

总之，只有当我们接受了新的价值观念并且应用于实际生活时，我们才能建立一个更好、更健康的未来世界。

　　

据教育部今年4月发布的资料，2004年全国有280万高校毕业生，比2003年增加68万人，增幅达32％。全社会新增劳动就业岗位900万个，其中有500万个要解决下岗职工的再就业问题，剩下的就业岗位，除了要解决280万大学生就业，还有200多万的中专毕业生等待就业〔1〕，加上多年积累下来的待业人员，高校毕业生的就业局面相当严峻，就业问题是当前大学毕业生面临最大难题。是不是我国大学毕业生太多了!目前我国大学生人数占总人口数的比例与世界发达国家相比，差距仍然很大,1996年我国高等教育毛入学率8.3％，到2002年达15%，1997年世界平均毛入学率17.8％，发达国家平均是61.1％〔1〕，应该看到，我国高等教育还处在世界发展水平的初级阶段，还不能够完全满足我国经济社会快速发展的需求，有着强大的发展空间。那么，大学生为什么还是面临着就业难题，本文就此进行分析。

　　

最近几年，我国大学毕业就业产生不少新变化。首先，我国本土大学生面临国际联合办学机构竞争。近几年来，我国高教市场逐步向国外资本开放，各种形式外国教育机构的进入，产生了更多类型的人才培养机构，他们不但提供了人才短期培训，不少教育机构还与国内大学进行联合办学，这种全新人才培养模式直接挑战了中国本土高校人才培养模式，对我国本土高校大学生就业增强了不少的竞争对手。其次，人才市场更加偏重“好”专业。所谓的“好”专业或“热”专业，是指当前就业市场较紧缺的专业。近年来，影响大学生就业重要因素之一即大学所学专业是否与社会需求相一致，用人单位对大学生的专业偏好比大学知名度更高，一些名牌学校不合适市场专业学生就业不理想。用人单位在看重“专业”同时，还对大学毕业生的“专长”很重视，有专长的复合型人才是用人单位竞相争聘的热点。第三，海外归来学子对我国大学生就业冲击加剧。近几年来，留学生回国潮一浪高过一浪，直接挤压国内大学生就业空间，这些海外学子对世界经济运行规则，各国法律制度等比较了解，在国外多年的锻炼，社会实践能力和驾驭各国社会文化、政治制度差异的能力比较强，竞争力较强，是国内大学生就业强劲对手。

　　

我国大学生占国民总数的比例大大低于发达国家平均水平，但近几年来大学生就业形势却很严峻，造成大学生就业难题的原因是多方面，主要如下：

　　

不少用人单位在选择大学生时存在或多或少的误区，主要有：首先，过分关注文凭。不少用人机构认为，学历越高越好。选人学历化，造成受聘人员水平和能力与岗位不相适应，或人才浪费，比如有些单位招聘计算机软件研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理。现实工作中有些人的能力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务能力不比研究生业务能力差。第二，存在性别歧视。女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。第三，生源地域歧视。不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有一定的人际关系网等，选用人才时优先考虑本地人才。甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。第四，过分看重工作经验。经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且希望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。

　　

大学生毕业生自身也存在不少问题：首先，诚信问题，不少毕业生发现求职时有一定的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦学生则通过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成一定的损害。第二，大学生整体素质有下降趋势。由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真，动手能力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。第三，大学生自身定位偏颇。都希望找收入高、待遇好的单位。由于我国不同地区经济发展的不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大，大学毕业生选择就业区域时，过度集中于北京、上海、深圳等热点地区，造成这些地区的就业压力明显增加。同时，大学生“高不成，低不就”心理定位严重影响就业。据中新网(2004年7月23日)报道，2004年第二季度本科生最难找工作。初中及以下文化程度、高中、大专、本科、硕士及以上文化程度的求职人倍率分别为0.96、0.92、0.91，0.87，1.42。即100名初中生竞争96个岗位，而100名本科生只有87个岗位可供竞争，造成本科学就业难的最主要原因之一是“目前本科生‘高不成、低不就’”的心理状态。第四，求职途径把握不准。不少大学生通过参加各种各样人才交流会“广泛撒网”的方法，或希望通过熟人“托关系”、“找门路”以捧上“金饭碗”，不善于“推销”自己，没有针对自己的切实优势，通过重点了解用人单位实际需求情况，提高就业率。