职场领域也可以叫什么领域，包括哪些内容

　　

职场领域,包括哪些内容

　　包括职场礼仪和职场能力等等。

　　了解、掌握并恰当地应用职场礼仪有助于完善和维护职场人的职业形象，会使你在工作中左右逢源，使你的事业蒸蒸日上，做一个成功职业人。成功的职业生涯并不意味着你要才华横溢，更重要的是在工作中你要有一定的职场技巧，用一种恰当合理方式与人沟通和交流，这样你才能在职场中赢得别人的尊重，才能在职场中获胜。

　　职场礼仪

　　1、握手。

　　握手是人与人的身体接触，能够给人留下深刻的印象。当与某人握手感觉不舒服时，我们常常会联想到那个人消极的性格特征。强有力的握手、眼睛直视对方将会搭起积极交流的舞台。女性们请注意：为了避免在介绍时发生误会，在与人打招呼时**先伸出手。记住，在工作场所男女是平等的。

　　2、电子。

　　电子邮件、传真和移动电话在给人们带来方便的同时，也带来了职场礼仪方面的新问题。虽然你有随时找到别人的能力，但这并不意味着你就应当这样做。在许多公司里，电子邮件充斥着笑话、垃圾邮件和私人便条，与工作相关的内容反而不多。请记住，电子邮件是职业信件的一种，而职业信件中是没有不严肃的内容的。

　　传真应当包含你的联系信息、日期和页数。未经别人允许不要发传真，那样会浪费别人的纸张，占用别人的线路。

　　手机可能会充当许多人的“救生员”。不幸的是，如果你使用手机，你多半不在办公室，或许在驾车、赶航班或是在干别的什么事情。要清楚这样的事实，打手机找你的人不一定对你正在干的事情感兴趣。

　　3、道歉。

　　即使你在社交礼仪上做得**无缺，你也不可避免地在职场中冒犯了别人。如果发生这样的事情，真诚地道歉就可以了，不必太动感情。表达出你想表达的歉意，然后继续进行工作。将你所犯的错误当成件大事只会扩大它的破坏作用，使得接受道歉的人更加不舒服。当只有你一个人存在时，就是你**能体现道德的时候，是你**能体现境界的时候。职场角落常常是**能让一个人原形毕露的地方，平时西装革履、文质彬彬、相貌堂堂、温文尔雅。都不能足以体现一个人的真正素质，而在职场角落的时候，才能体现礼仪所在，道德所在。

　　4、电梯。

　　电梯虽然很小，但是在里面的学问不浅，充满着职业人的礼仪，看出人的道德与教养。

　　1、一个人在电梯里不要看四下无人，就乱写乱画，抒发感想，搞的电梯成了广告牌。

　　2、伴随客人或长辈来到电梯厅门前时，先按电梯按钮；电梯抵达门打开时，可先行进入电梯，一手按开门按钮，另一手按住电梯侧门，请客人们先进；进入电梯后，按下客人要去的楼层按钮；行进中有其他人员进入，可主动询问要去几楼，协助按下。电梯内尽可能侧身面对客人，不用寒暄；抵达目的楼层，一手按住开门按钮，另一手并做出请出的动作，可说：“到了，您先请！”客人走出电梯后，本身立刻步出电梯，并热诚地引导行进的方向

　　3、上下班时，电梯里面人非常多，先上来的人，要主动往里走，为后面上来的人腾出地方，后上的人，要视电梯内人的多少而行，当超载铃声响起，**后上来的人主动下来等后一趟。如果**后的人比较年长，新人们要主动的要求本身下电梯。

　　职场礼仪培训

　　本部分内容帮助学员了解人性规律，从更开阔、更深入的层面理解礼仪的内涵与由来。引导学员如何针对不同的情境、不同的交往对象灵活调整自己的状态和行为，做到“随心所欲而不逾矩”，化修养于无形中；同时引导学员在工作生活中如何举一反三，本部分是整个课程的基石。

　　第二篇：场合着装礼仪

　　使学员理解视觉形象在人际交往中的重要作用，理解职业形象**重要的作用不是传递漂亮，而在于如何控制和引导对方的心理，清晰得体的传递信任、尊重和积极的职业身份与态度，掌握如何让形象为沟通去服务。“好看”未必会产生好感。

　　第三篇：气质与仪态训练

　　仪态是内在素养的重要外在呈现方式，它不单是某个人的形象问题，而是展示某个群体是否训练有素的重要参考标准。本部分内容结合场景，使学员掌握如何**无声的身体语言和礼仪动作来传递积极、乐观、自信和视觉美感，从而获得他人**大程度的认同。

　　第四篇：电话礼仪与禁忌

　　第五篇：商务拜访与接待礼仪

　　人际交往有既定的礼仪规范，学员要理解和掌握人际交往的惯例和规范才会在如鱼得水挥洒自如。但同时要避免生搬硬套这些规范，没有任何一个规则放之四海而皆准。真正的教养是不着痕迹的。

　　1、适应力。一个人的适应力，不仅是指他快速适应工作环境的能力，除了要快速适应职场环境，职场竞争，职场人际关系，还要面对医院高压的工作环境，既做好自我心理调节，也能够及时调节别人的心理状态，维持一个健康的工作心理和工作氛围。

　　2、学习力。所谓学习力就是学习动力，学习毅力和学习能力三要素。学习力是指一个人学习的动力、毅力和能力的综合体现。学习力是把知识资源转化为知识资本的能力。能够将医学知识及时的融会贯通，举一反三，实践到临床诊断和对病患的服务中去，才能成为学习力。

　　3、思维力。思维能力包括理解力、分析力、综合力、比较力、概括力、抽象力、推理力、论证力、判断力等能力。它是整个智慧的核心，参与、支配着员工的一切智力活动。

　　4、执行力。执行力的定义很简单，就是按质按量、不折不扣地完成工作任务。这是执行力最简单也是最精辟的解释。但是正是这么简单的执行力，却是很多个人、团队、组织所欠缺或者说是不完备的。个人执行力是指每一单个的人把上级的命令和想法变成行动，把行动变成结果，没有任何借口保质保量完成任务的能力。

　　5、懂得自律一个自律的人，会让目标决定自己的行为，而非他的情绪。面对金钱的诱惑是，他能想到“君子爱财，取之有道。”面对工作还是娱乐的选择时，他能果断地对享受说“不”。高度自律的人懂得“断舍离”，会更加专注在自己的目标上。

　　6、高效完成任务在同样的时间里，谁能更好更快地做好工作，谁就能创造更多价值。面对大大小小的各类工作事项，要学会合理安排规划。在上班之前，可以按轻重缓急给工作排序；在工作结束之后再进行整理回顾，看看哪些地方还可以提高效率。

　　

职场领域,你了解哪些方面

　　职场的门槛是比较低的。谁没在职场混过？发表几句感言，给网友一点建议，都是可以做到的。所以，如果单单从加入的角度来说，是不需要做什么准备的，能把自己的想法写通顺就OK了。但是你要想做好职场，保证持续输出，还是要有所准备。

　　职场不单单是干活的地方，还涉及到复杂的人际关系，如何处理好与领导的关系，和同事的关系，和客户的关系，哪一点出了差错，都会给职场生活添堵，轻者影响心情，重者影响业绩、职位。职场中会有很多人遇到这种问题，如果想给他们建议，要么自己经历处理过，要么懂得相关知识，回答才专业、有价值，这样网友才信服。

　　在职场中，会遇到各种有关心理方面的问题，如职场倦怠，职场迷茫等，要解答此类问题，那就需要得懂一点心理学知识。像社会心理学、职场心理学、情绪管理之类的书要多阅读，只有这样才懂得怎么回答网友，只喊口号不行，要给别人详细的建议。比如有网友厌倦了现在的工作，想咨询怎么办，不能简单地说：那就换份工作了。要分析为什么会厌倦工作，要找出原因，才知道采取什么措施，是心理排解、重铸观念，还是换一份工作，都要具体情况具体分析，切忌胡乱给建议。

　　职场离不开管理，最多的就是人的管理问题。人是复杂的动物，世上每个人都是独一无二的，只有把人管理好了，工作才能很好地开展，还有各种事务的管理，都涉及管理的问题。现实中很多人会遇到管理类的问题，如果自己对管理一窍不通，那是没办法回答此类问题的。就算是个管理者，也不可能什么问题都会遇到过，那怎么办，只有通过学习来加强了。

　　职场和经济走向息息相关，什么职业热门吃香，什么职业即将淘汰，这些信息都要从经济领域获得。作为一个职场领域的专业人士，懂点经济学是必须的，起码要懂点宏观经济学，知道经济的大概走向，不然没法回答网友此类问题。还要学会行业研究分析，有能力就多研究一下各种行业，要是能对网友提出的行业趋势问题都能说出个所以然来，对提升自己的权威性有很大帮助。

　　

什么自己擅长的领域

　　这答案是肯定的，不管是初入职场的新人，还是工作很多年的老员工，大家都各自擅长的领域。要学会看到自己的长处，找到你的擅长的领域，修炼和提高。这也是为什么人要定位，要找到自己的擅长点，这样在比赛中才容易胜出，如何快速找出自己擅长的领域，有三点建议:

　　第一，从成功的事中找。

　　回忆从小到大成功的经历，列出来之后，找出影响成功的因素。比如说你小时候在一次演讲比赛当中获得了一等奖，这就一个成功案例，可以看出你在讲话，口才方面有优势。在比如你曾经竞选学生会主席，获得了成功，那可以看出你有比较擅长管理。以后可以重点在这些领域实践，扩大优势。

　　第二，找投入点。

　　看看自己在做哪些事情的时候，特别能够投入，做得有效率，能比其它人更快达成目标，这些领域的事情，也是你擅长领域。

　　第三，弥补自己的短处。

　　能用自己擅长点是没错，但是短板也不要让它太短，要争取在基本水平以上。比如不善于沟通是你的短处，你要练习提高这些通用技能，不要让它成为你职业路上的障碍。

　　综上所述，每个人都有自己的优势，你要善于发现自己的优势，弥补自己的短板。

　　一个有温度的职场沟通学习社区，职场沟通艺术，

　　微信ID:zcgtys