职场沟通技巧培训课程？职场沟通培训内容

　　

沟通培训课程目标

　　A.中层干部沟通培训主要培训哪些内容

　　转载何岸老师博文：

　　不同老师做中层干部沟通培训，课程的设计是不一样的，各有自己套路，我认真研究了应用心理学、教练技术、NLP、九型人格等心理学方面的知识，也结合了企业管理中的实际经验，设计了自己的有效沟通课程，我的有效沟通培训课程包括如下的内容：

　　 1.认识沟通：了解沟通有哪些方式，影响沟通的主要因素是什么，人们喜欢和讨厌什么样的沟通，沟通中常见的误区是什么。

　　 2.沟通中应具备的心态：尊重理解接纳信任、换位思考、焦点在外等。

　　 3.沟通中应懂得的人性：了解人性中的一些智慧，包括，人的情绪和神经之间的关系，人的行为、情绪、动机之间的关系等，学习这些，可以让我们更了解人性，了解人性的沟通，一通百通，让沟通变得很容易。

　　 4.沟通中应掌握的技能：双向沟通、5W2H、同频道方法、消除抗拒的五步骤。

　　沟通是个需要一生去研究的话题，让我们一同慢慢学习吧。

　　 B.沟通技巧的课程提纲

　　一、沟通是什么？

　　 1.沟通目标：鼓舞对方达成行动；

　　 2.沟通步骤：编码、专解码、反馈；

　　 3.沟通之属道：100%的责任

　　 4.沟通底线：说对方想听的，听对方想说的

　　二、知己知彼，百战不殆

　　 1.问对问题：了解他的心/发问的技巧

　　 2.有效倾听：倾听的层次/倾听的用词、语调和动作/倾听的技能/倾听的禁忌

　　 3.有效反馈：理解确认/异议澄清/肢体语言反馈

　　三、不战而屈人之兵（亲和力）

　　 1.微笑：欲取之，先予之

　　 2.赞美：面子给你，里子给我

　　 3.频道同步：原来都是同道中人

　　四、运畴惟幄，志在必得（同理心）

　　 1.区别：换位思考与同情心

　　 2.步骤：辨识与反馈

　　 3.准则：先处理心情，再处理事情/立场要坚定，态度要诚恳

　　五：一对多全盘“通杀”（演讲）

　　 1.演讲前：分析听众/设计纲要

　　 2.演讲中：互动/肢体语言的应用/演讲忘词、问倒等处理技巧

　　 3.演讲后：总结/提升

　　六：组织沟通有效策略

　　 1.如何与上、下级沟通？

　　 2.如何跨部门沟通？

　　 3.如何处理沟通中冲突？

　　C.关于沟通技巧的培训课程和讲师推荐下吧。。。。。

　　找陈馨娴老师啊，陈馨娴老师沟通技巧培训课程讲的挺不错的。陈馨娴老师有多年的知名外企培训经理从业经验，现在专职做培训师，对员工培训有深入的了解和体会。你可以上网了解下。

　　是陈馨娴老师的课程大纲，希望对你有帮助：

　　沟通对我们的日常生活以及人际关系，尤其是日常生活和人际关系的质量有着深远的影响。

　　培训讲师：陈馨娴

　　课程对象：公司中层管理人员

　　课程背景：

　　沟通是管理人员最重要的工作之一，管理人员在作出正确的决策之前，必须向他的上司、协作部门、下属及同事全面准确地了解有关的一些信息。根据对有关管理人员工作时间分布的研究表明，在管理人员一天的工作时间里，有80%的时间用于沟通。在沟通的过程中，有45%的时间在倾听，30%的时间在讲话，16%的时间在阅读文件，9%的时间在书写报告，因此对于管理人员来讲，沟通是一项重要的管理技能。要做好沟通工作，管理人员应能灵活运用各种沟通手段与沟通形式，克服沟通中的各种障碍，在管理实践中不断改进沟通技能。

　　课程大纲：

　　第一部分：沟通的概述

　　案例分析：小孙为什么能够获得车间主任们的支持？

　　一、沟通的定义

　　二、沟通的意义

　　三、有效的信息发送

　　四：沟通的四大秘诀

　　第二部分：高效沟通的步骤

　　步骤一：事前准备

　　步骤二：确认需求

　　 1、问题的类型

　　开放式问题

　　封闭式问题

　　 2、问题举例

　　自然赋予我们人类一张嘴，两只耳朵，也就是让我们多听少说。——苏格拉底

　　步骤三：阐述观点

　　步骤四：处理异议

　　步骤五：达成协议

　　步骤六：共同实施

　　第三部分：影响沟通的障碍

　　一、信息沟通过程中的障碍

　　 1、来自信息发送者的障碍

　　案例分析：秀才买柴

　　表达能力不佳

　　形象因素不良

　　从个人利益出发

　　 2、来自信息传递过程中的障碍

　　案例分析：谁把货弄错了

　　没有利用恰当的沟通渠道

　　传递环节过多

　　外界环境的干扰

　　 3、来自信息接收者的障碍

　　选择性知觉

　　解码和理解偏差

　　拒绝倾听

　　信息过量

　　案例分析：乔.吉拉德的一次经历

　　二、信息沟通环境方面的障碍

　　案例分析：副总笑了

　　第四部分：沟通能力的培养

　　案例：病人面前头别摇

　　一、有效沟通的原则

　　目的性原则

　　清晰性原则

　　简明性原则

　　连续性原则

　　反馈性原则

　　二、口头语言沟通的技巧

　　 1、倾听的技巧

　　案例分析：把手机关掉

　　 2、说话的技巧

　　案例分析：孔子授徒

　　提问的技巧

　　案例分析：加鸡蛋

　　三、书面语言沟通的技巧

　　书面沟通的原则

　　信函的写作技巧

　　报告的写作技巧

　　四、非语言沟通的技巧

　　 1、身体语言沟通的技巧

　　案例分析：着装坏了大事

　　副语言沟通的技巧

　　案例分析：表演

　　第五部分：情商与人际沟通

　　一、情商概述

　　二、自我认识与人际沟通

　　三、管理自我与人际沟通

　　四、自我激励与人际沟通

　　五、识别他人情绪与人际沟通

　　六、处理人际关系的技巧与能力

　　第六部分：高效沟通技巧培训总结

　　 D.如何学习管理沟通课程

　　我们知道，人是群体性动物，所以才形成了人类社会这一复杂的系统，而作为一个社会人要想在社会上立足，学会如何沟通、取得良好的沟通的效果显得十分重要。我们从小都在与不同的人打着交道，在生活中，我们在处理与家人、同学、朋友人际关系需要沟通；在工作中，与同事合作时需要沟通。既然我们已经在沟通实践中摸爬滚打了这么多年，那么学习这门“管理沟通”课到底有何意义呢？管理学的角度讲，沟通就是指在组织中，各部门之间、层次之间、人员之间凭借一定的媒介和通道传递思想、观点、情感和交流情报、信息、意见，以期达到相互了解、支持与合作，从而实现组织和谐有序运转的一种管理行为或过程。其中，我对“客体分析策略”这一部分印象很深。因为我发现在沟通中，有一点是需要我引起重视的，那就是要尊重与你沟通的对方，同时也要学会去适应对方，了解对方在想什么。我发现我有时候在他人沟通的时候会显得特别自我，没有考虑他人的感受，所以又是在沟通过程中会受到他人的抵触，沟通不顺利。而老师说，“学会跟对的人说对的话”让我对我的沟通方式进行了反思，这让我意识到，每个人都有自己独特的性格，正因为有了这些个性，才需要我们每一个人在沟通中要对彼此有一些了解，越了解对方的性格，沟通起来越容易。+另外，在课外学习中，我们小组也进行了学习活动。首先，老师将班上的同学分成各个小组，各个小组中的成员相互合作，完成学习活动这本身就需要进行良好的沟通。我们小组是集中学习了“上下级沟通策略”这一主题，其中“如何与上级沟通”也成为了我们小组最后展示的主题。通过小组学习，我们发现，在与上级沟通的时候是一门很大的学问。

　　 E.培训课程国际比较唯度有课程目标,结构,沟通能力,阶段和年份及

　　答案是B，核心结构

　　 F.职场通天术——高效沟通技巧实务培训的课程目标是

　　 1、加深学员对沟通原理的了解，深化对管理沟通的认识

　　 2、提高个人沟通技巧以及目标管理技能，提升职业素养

　　 3、深入了解不同的沟通风格，提高对他人沟通风格的判断力

　　 4、学习和提升与上级、下级、平级、内外部不同客户之间沟通的原则、技巧

　　 5、提升搭建组织内部通天塔的能力，提高组织效率，打造优秀团队！

　　李博群：管理咨询界唯一具有国家媒体、全球500强、跨国外企和知名民企经历的讲师！毕业于美国顶尖新闻学院和商学院，大众传播和工商管理双硕士！负责中国标杆企业的全球内外部沟通，前国家通讯社记者和编辑！

　　现任北京天下伐谋管理咨询有限公司沟通管理学院院长、独家讲师、高级合伙人！

　　 G.关于沟通的培训有哪些

　　职场的还是人际方面的啊？这两个还有一定的区别的。职场沟通的话侧重在上下级、同事之间的有效沟通，提高工作效率方面；如果是人际沟通则侧重在人际交往方面的技巧。不知道说的对不对。

　　陈馨娴老师主讲沟通方面的培训课程，刚上个月我们领导请的陈馨娴老师给我们员工讲课，收获挺多的，现学现卖，不知道说的对不对，希望对你有帮助。

　　 H.有效沟通培训，包括哪些内容

　　有效沟通培训课程的设计，包括如下5个方面的内容：

　　 1.认识沟通：让学员了解，影响沟通的主要因素是什么，人们喜欢和讨厌什么样的沟通，沟通中常见的误区是什么，沟通有哪些途径，各适合哪种情况，世界优秀企业内部沟通的模式有哪些可以借鉴的，等等。

　　 2.沟通中应具备的心态：我经常说，人和人之间的沟通，更多的不是技巧，而是心态，如果心态不好，再伶牙俐齿，也只是花拳绣腿；因为人们的洞察能力都很强，人们会很清楚地看到对方的用心，如果我们发现对方用心不好，即便对方讲再好听的话，都是无效的。所以，我建议人在沟通前，先摆正心态，对人要尊重、理解、接纳、信任、换位思考、焦点在外，包括接纳与自己不同的人，接纳我们根本无法理解的人，因为每个人都有自己的成长背景，接纳理解是沟通的前提条件。

　　 3.沟通中应懂得的人性：人是很复杂的动物，有显意识，有潜意识，有自己的观念，有自己的情绪，所以了解人性在沟通中是非常重要的一步。了解了人性，会让我更具备与人打交道的智慧。这里包括，人的情绪和神经之间的关系，人的行为、情绪、动机之间的关系等，学习这些，可以让我们更了解人性，了解人性的沟通，一通百通，让沟通变得很容易。

　　 4.沟通中应掌握的技能：了解了人性，拥有了好的心态，接下来还是需要一定的沟通技巧。我这里讲，单向沟通和双向沟通的区别、开放式问题和封闭式问题的区别，如何发问，如何聆听，如何听到对方的情绪，动机，如何运用5W2H清楚安排工作，如果运用同频道方法建立亲和力，如何消除抗拒的五步骤。这些方法都比较实用，见效。

　　 5.课堂现场问答：回答学员在实际工作中遇到的困惑，这个环节，可以帮助学员利用学到的知识解决实际问题。

　　

关于沟通的培训有哪些

　　沟通技巧是“术”，沟通逻辑是“魂”。让沟通技巧真正能奏效的前提是，你已经掌握了沟通的灵魂——有效的沟通逻辑。沟通中存在的逻辑问题无法用技巧解决。

　　沟通技巧是“术”，沟通逻辑是“魂”。让沟通技巧真正能奏效的前提是，你已经掌握了沟通的灵魂——有效的沟通逻辑。沟通中存在的逻辑问题无法用技巧解决。

　　先果后因：先陈述结论后陈述过程

　　在任何职场沟通中，对方期待得到的是答案和结果。因此，在一些常见的问答式沟通中，先陈述结果，会大大提升沟通质量。

　　多维度表达，把握“三点原则”

　　从多个维度阐述观点，会让沟通中传递的信息更丰富，更有层次和秩序，也便于接收者对信息的接收和理解。

　　在需要表达观点的沟通中可以充分运用三点原则，即观点、重点、亮点。

　　观点，即使要对事件提出自己的想法和看法;

　　重点，是需要对标沟通目标，把这个最重要核心的部分，通过语言描述进行细化和强化，让信息接收者能够更清楚地理解重点内容的深意;

　　亮点，也是升华点，需要你用言语去打磨信息中最闪光、最具有吸引力的部分。

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职场心理课程,职场中的沟通技巧有哪些呢

　　要学会控制自己的反感情人在听到与自己观点不同的意见时本能的反应是抵抗。在这种感情的驱使下，不能精神分析对方的观点，听不到对方说的任何话。这个表达经常在讨论会上，或者在听到别人的批评意见时。不会和别人沟通的人往往在别人说完自己的观点后，他跳起来反驳，并表示言辞激烈。

　　这种人给旁观者的感觉是，他不能很好地控制自己的感情，坚持自己的意见，不太能听别人的话，自负，聪明，有能力，但又害怕接触。不要忘记对话的目的就是劝告对方改正某些缺点。请教对方某个问题。要求对方完成某项任务。理解对方对工作的意见。熟悉对方的心理特点等。为此，应该阻止他们离开对话。处理好自己和上下关系公司上级的指示要有效率，高质量的完成，还要懂得在上级面前树立良好形象，说话做事有条理，不卑不亢，对待下级，不要装腔作势，除了必要的威严之外，还要善待下级。

　　要好好反应对方的感情对话的对象因为某些事特别伤心和苦恼的时候，首先用理解的心说：“我理解你的心情。如果是我，我也会这样做。”“那样的话，对方会觉得你尊重对他的感情，这样才能形成同情和信任的氛围，让你的建议也容易奏效。学会倾听会倾听的人能得到别人更多的好感，交更多的朋友。在职场上，每个人对工作和工作都有不同的理解和处理方式，根据团结合作的宗旨，上班族要善于听取别人的意见和建议，不能脱离团体独断独行，倾听也是尊重他人的最大表现。

　　不仅能使工作氛围更加和谐，还能展现自己的素质和修养。要好好观察对方的眼睛在非语言交流行为中，眼睛起着重要的作用，眼睛是心灵的窗户，眼睛最能表达思想感情，反映人们的心理变化。高兴的时候，眼睛闪闪发光，伤心的时候，眼神呆滞。注意，努力；吓得目瞪口呆。男女爱情，送秋波；坚强的人作恶，眼睛露出凶光。要好好选择对话的机会比起在陌生环境中的对话，在自己或自己熟悉的环境中说话更有说服力。为此，他可以在业余时间利用“家庭优势”，在别人不警惕的自然心理状态下说话，哪怕只有一句话，也能得到意想不到的收获。