职场上哪些人容易被同事背叛
职场上和同事的相处有时候就犹如宫斗剧，人心复杂程度不可估量。所以即便是与同事关系好，也尽量少交心，被同事背叛的滋味，那是打碎牙往肚子里咽！
职场上特别是这几类同事，一定要多加防范。
1、只看重利益的同事。
职场上和同事的相处有时候就犹如宫斗剧，人心复杂程度不可估量。所以即便是与同事关系好，也尽量少交心，被同事背叛的滋味，那是打碎牙往肚子里咽！
职场上特别是这几类同事，一定要多加防范。
1、只看重利益的同事。
职场核心竞争力构成主要包括三个方面：一是准确的职业定位，二是综合能力与资源，三是超强的执行力。综合这三大要素打造的核心竞争力，目的就是增强个人的竞争优势，让别人无法取代，成就职业生涯发展的NO.1。一旦具备了强大的核心竞争力，当面对职场裁员风险和各种职业危机时，你就拥有了主动选择或“择良木而栖”的资本，而你的职业生涯也不会因为职业机会的改变而发生重大生存危机。
在职场上，会说话是很重要的因素之一。作为一个高素质的工作人员，应该具备应变能力，在沟通中也需要一定的应变能力。那么，职场沟通技巧有哪些呢？
要学会控制自己的逆反情绪
人在听到和自己观点不同意见的时候，本能的反应就是抵抗。而在这种情绪的带动下，就很难清醒地分析对方的观点，听不进去对方说的任何话语。这个表现往往在讨论会议中，或者听到别人的批评意见的时候。不会与人沟通的人，往往的表现是，别人刚说完自己的观点，他就跳起来反驳，而且言辞激烈。这样的人给旁观者的感觉是，这个人不善于控制自己的情绪，固执己见，不善于听进去别人的话，自负自大，可能很聪明，很能干，但是会让人有惧怕接触的心理。
现在由于工作竞争太激烈，人们的压力也随着增大，也有很多人产生了抑郁感。那么工作压力太大抑郁怎么办呢?我现在就告诉大家，请各位重视。
工作压力太大抑郁的应对方法
在职场中,白领一族在较重工作压力和复杂人际关系的双重折磨下,很容易引起苦闷、压抑等失调情绪,变成了心头之患,这实际上是职场抑郁的表现。抑郁情绪发展到一定阶段就会变成抑郁症,那就比较危险了。因为严重的抑郁症会导致自杀。本文要分析的是,白领一族遭遇职场抑郁该怎么办?
一、别着急裸辞，先找出领导刁难自己的原因
处处刁难，无非是想让你走人。如果你走了，他就高兴了；如果你不走，他就继续刁难你，直到你走人。
所以，如果你因为他而离开，就是他赢了。然后他再继续去收拾别人。
1、在面试的过程中，互动是很重要的。你的眼睛要懂得迎接来自听众的眼神，这是一个求职者所必需的技能。——尚涛
2、能够把自己吃的苦，当做对自己的磨练，这说明你已经准备好，为自己的梦想去拼搏了。——唐宁
3、一分耕耘，一分收获，要收获得好，必须耕耘得好。——徐特立
职场就像战场。当你在职场努力的时候，也有很多生存法则。如果你不注意这些生存法则，你可能无法在职场生存，过程比结果更重要。“数字说话，结果导向，内向思维”被很多企业视为治理企业的三大金科玉律。但是“结果导向”和“过程导向”有什么区别呢？
企业是否应该倡导结果导向，如何才能取得满意的结果？“结果导向”的本质是以结果为选择点，一切都是围绕如何达到结果进行的；过程导向的本质是以过程为核心，强调过程的重要性。两者关注的目标不同。很多业务经理整天喊：“只要结果，不要过程”。事实上，“结果导向”控制只能起到“弥补”的作用，因为最终结果是滞后的，在决策过程中，必须根据最新的市场信息做出决策。
职场上为人处世的法则很多，其中最重要的一点：在小公司永远不要小看一个有资源，但是却因为有自己的观点，而经常被穿小鞋的人。这样的人一旦受不了离职，就几乎是一个公司的灾难。
我的一个朋友他开了一个网络公司，他招了一个经理，那个经理特爱给员工穿小鞋。一般的员工都是忍忍，因为他们知道胳膊拧不过大腿，大不了就辞职。而我朋友鲜少管事，所以也没有去了解真实情况，以为是自己给的待遇不好。
工程师、驾驶员、医生、护士、科学家、天文学家、宇航员、教师、魔术师、演员、消防员、运动员、营业员、服务员、裁判员、饲养员等等。
简单的理解，职场里面从业就叫职业。有人说你做的事情不够职业，那应该叫专业。职业要有计划和目标，我们称为职业规划。从业需要能力和技术叫职业技能。从业要有原则就叫职业操守。
某大型招聘会。一家知名留学/移民中介机构招聘“咨询顾问”。由于招聘门槛不高，该展位前人头攒动，很多应聘者跃跃欲试。此时，一名年轻男性求职者递上简历。
面试官看了简历后频频点头：某重点大学市场营销专业本科毕业，1年工作经验，性格外向，有团队合作精神和沟通能力……经过数轮问答之后，面试官说，我们做个“情景模拟面试”吧。