职场太老实了怎么调整？职场老实人的改变方法

　　

在职场实在,老实,活干不完,总是加班,该怎么改变这种现状

　　在职场中，总有一些老实人，别人交代的话像是圣旨，不敢违抗，从来都是一一照做。遇到好事时，自己总是最后一个，如果出了问题，自己却是顶包者。

　　很多人都觉得这样的做法有点傻，但对于老实人来说，吃亏是福。久而久之，自己的地位越来越低，自己的想法别人越来越不重视、甚至连感受别人都不会顾忌。造成这种结果的人是你自己，跟别人无关。

　　1、原则不容让步

　　老实人，做人做事要有原则，老实不等于逆来顺受，有些老实人，在工作中任劳任怨、为人真诚友善，但从来都没有被现实善待过。每当老实人在拒绝别人之前，总是先考虑如果自己拒绝别人之后，别人的感受会不会很难过，从来都没想过自己接受之后有多难受。尤其是当你接受了别人的请求之后，虽然心里会有一千万个不愿意，但还是得完成。时间一长，就会发现你的付出，在别人眼里不值一提，更不用说别人会回报于你。如果你刚好是老实人，请及时做出调整，别人不会因为的弱而怜悯你，只会一味利用你。因此做事要有原则，该拒绝的要敢于说出口，不要因为别人的一两句好话而让自己受累；

　　2、要敢于发脾气

　　有时不得不佩服老实人的忍功实在太强大，情绪管理已经练到家了。即便别人说什么也不会在意，不知是不敢反驳还是不想搭理，从来都没见过发脾气时的样子。

　　有些老实人会因为性格的影响，大多选择了忍耐，但长此以往，会让自己的身心受到伤害，因为我见过绝大多数的老实人都不会排解情绪，负面情绪积累越多，整个人的状态也发生了变化，很容易走极端。因此别说老实人没脾气，只不过不在你面前表现罢了。更不要欺负老实人，不然老实人的爆发力度要远大于你的想象；

　　职场

　　3、提升自己的能力

　　在绝大多数的人眼里，老实人的价值感太低，其中很重要一个原因是自己的能力很一般，这也是造成某些人在你面前飞扬跋扈的原因。在职场这么久，也许你会发现有一种人，在实力强大的人面前像“绵羊”，说话唯唯诺诺，但在你面前，态度盛气凌人，这当然是你惯出来的。

　　尤其是在第一次时，别人会试探你的态度，如果你表现没反应，对方会变本加厉。当然这都是基于你的能力是否强大，但凡你的能力强，给别人的感觉也不一样，别人甚至都不敢轻易冒犯你，更不会主动把自己的工作推给你了。因此自信来源于实力，同时也拥有了拒绝别人的勇气；

　　4、要对自己好一些

　　凡事别只替别人考虑，什么事都得顺着别人的意思，时间久了你的好脾气会让你越来越压抑。有些老实人总想着，自己替别人考虑，别人也会替自己考虑。但现实往往很打脸，你会觉得你的善良给错了人。记住无论对谁，要保持不卑不亢的态度，才能赢得别人的尊重。

　　

老实人在职场该怎么办

　　“人善被人欺，马善被人骑”，老实人，可能在大家心目中都是哪一种容易被欺负，而又无怨无悔，职场的竞争，好人缘，都与自己无关，因为老实人，觉得说话做事都是笨嘴拙舌，这样的老实人，究竟要如何混迹在职场中的？

　　第一，说真话。

　　我们天天在说话，但是有多少人是说真话的，多少人是说假话的？在职场中，很容易被辨别出来，那么既然我们是老实人，我们就保持自己的一个纯真，不说空话，套话假话，我们只说真话，长期下去，大家也会对我们的实事求是的状态，所感动。

　　第二，不玩套路。

　　因为我们是老实人，我们可能在职场中没有那么多心眼，心机，但是我们会用我们的真诚来打动对方，没有那么多套路，反倒会有更多的人，和我们交朋友。

　　第三，在学习中进步。

　　江山易改，本性难移，但是并没有说不能转移，所以我们还是可以根据后天的学习环境去改变我们的一个沟通能力，让我们的沟通能力得到进步，从而渐渐的在职场中树立自己的价值观。

　　1.说话做事慢一点

　　领导分配的任务，同事托你帮忙的事情。领导分配的任务，看看是不是你的岗位职责，不是的话，直属领导分配的，那也没有办法，但是做慢一点，领导过来说的时候，就说自己的主要工作还没有做完，所以一起做，有点慢，态度诚恳，手脚继续慢。

　　同事托你帮忙的事情，除非同事是真的很困难，才帮她。

　　茉莉有个同事，其实之前上班就爱偷懒的，但是她有个孩子，才7岁，然后这个同事就说孩子有病，所以她不能在原来的岗位上工作，这样会导致她无法照顾孩子，托茉莉和领导求情。茉莉是秘书，而且是一把手的秘书，当时我就很心疼那个孩子，确实我自己加班到晚上8点就见过那个孩子还在我们公司做作业，茉莉是一个宝妈，舍不得孩子这样受苦。

　　结果就去求领导了，同事顺利换了岗位，但是这个事情，茉莉不求她感激我，但是后来她就像没事一样，重点是后面还有些不好的事情后续，所以茉莉有点不开心。不过后来想想，我也是为了孩子，不是为了这个同事，就觉得没啥问题了。

　　2.私人事不需要分享

　　老实人，总是同事领导问你什么，你就回答什么。被人套话不知道，以后就是对方问你什么，多笑笑，有些事情，不说是，也不说不是，反正特别是你家的情况，不要和同事分享太多，保持距离，把精神专注在你的工作上，这样就会好很多。

　　3.为自己着想多一点

　　其实老实人一个重要的特点，就是别人优于自己，或者更多是在讨好外界。改掉这个习惯，遇到工作，先想想自己，想想自己家里人，不是教你自私，而是，我们得先把自己的事情做好了，才有能力去帮助别人。

　　如果同事给你的标签或者对你的评价是老实人，那么，从现在开始，就对照着一点点改变，让自己成为一个有独立思想的老实人。

　　

职场老实人该如何让自己变得圆滑一点

　　圆滑处事

　　圆滑处事有点贬义。人在江湖在。江湖在，矛盾在。只要将现实工作中的矛盾化解到最低影响。那你就是一个很圆滑的人。职场中两个重要关系，与领导，与同事。这是一个很微妙的三角关系。一味迎合领导的意见就有可能得罪同事。同事也会给你适当的报复让你在领导面前难堪。反之，迁就同事很有可能直接得罪领导。领导不留情面地找你开刷。正所谓，世间哪有双全法，不负如来不负卿。笼统一点讲，你想两边都不得罪和要他们都开心，那就必须找到双方的利益所在。尽量让大家明白为了共同的利益，三方都做点妥协。做到这些，自然而然，你在公司开展工作就游刃有余了。这就是别人眼中的圆滑处事。深藏不露

　　你想彻底地不露是不可能的。只是你不能将底牌全让别人看到了。永远不能和同事成了知心好友。你有事情就对他讲。这是职场大忌。往往背后捅刀子的人就是你平常的办公室朋友。另外，在公司只谈公事而且只表达如何办好事情的方法。简单说，对事不对人。不要表达带有感情色彩的讨论或者对同事评头论足。这样会让别人觉得你锋芒毕露。在职场如能够做到圆滑处事，深藏不露，对个人发展是非常有利的。只有这样，才能不被推上风口浪尖，也才能得到领导和同事的好人缘。1.沉默是金。不该说的不说，该说的也三思而后言。你不知道那一句话不小心就错了，有时候是说者无意，听者有心。不说就少错，凡事心中有如明镜就行。

　　2.主动汇报。领导安排工作，需要及时了解进展情况。主动、经常汇报，是让领导了解你的工作，让领导掌控全局的一个手段。要想圆滑处事，首先要学会主动，难不成要领导来找你，一两次可以，时间长了，就会给领导留下不好印象。3.笑口常开。要想在单位有好人缘，圆滑虽然是个贬义词，但人缘是中性词。好人缘就是在“处”中出来的，经常笑口常开，给人感觉你好处，就乐于和你处。如果一天板着脸，大家敬而远之，时间久了，就会被孤立，何来圆滑处事之说。

　　4.谦虚谨慎。整个易经六十四卦中只有“谦”卦最为吉祥，一个人谦虚不仅是美德，也是进步和成长必不可少的因素。谦虚就不容易得罪人，也让自己处于低下的位置，不被攻击和针对。下面总结一下近20年工作经验，每一个背后都是经验之谈：1、不要在职场上尔虞我诈、弄奸耍滑，这只是小聪明而已：

　　其实这些都不是圆滑，充其量只能叫做耍小聪明。真正的圆滑是一种良好的社会交往能力的体现，他们往往对所处的环境和他人的感受有着极其敏锐的判断，会根据当下的情形说出当事人最爱听的话，做出当事人希望你做的事。2、不要绝对真心，不要轻易展示自己的真实想法：

　　任何时候都不要将自己的真实想法全盘说出，特别是对于你来说不太熟悉的人，因为你永远不知道下一秒会发生什么，你更不清楚下一步这个人会发生什么变故不建议大家变成一个市侩虚伪之人，但职场中管好自己的嘴。大家心知肚明又不戳破，各自维护好自己的利益即可，找到这个微妙的平衡，在职场中就不会被针对。3、看不惯一个人的时候，不要直接和他作对，公开自己和他人的矛盾是一种不理智的做法：

　　要学会避免和预防这种矛盾的发生，同时，处理和你对立的人的最高明的办法就是：把这种看不惯的感觉传递给别人，把矛盾转嫁出去。4、在背后尽可能地去说别人的优点，注意自己的言行举止，少说别人的坏话：

　　说起来容易做起来难，但一定要设法更正。5、对一些事情的看法，自己认为比较深刻的，在处理实际问题时提醒自己多用，没有必要去和同事分享：

　　这是一种素质的体现,要学会把一些想法噎死在心里,不要轻易说出去。因为你不清楚对方是怎么样的，说的越多，暴露的越多。6、思考问题的时候出发点放在自己的利益上，而不是自己的感觉上，只要利益不受损，不要轻易地报复别人：

　　不战而胜是处理关系的最高境界，不要把别人想得太简单，自己能想到别人肯定能想到，要学会不停地换位思考。一切都是利益，为了它，可以妥协，可以放下面子！7、不要怕别人把自己想成傻瓜，关键的是自己不要做傻瓜。这就是城府。

　　没有必须争着告诉别人，自己是个聪明人。让别人把自己想成傻瓜，也容易让对方失去对自己的防备之心

　　希望能对您有所帮助