职场套路例子，你一定不知道的职场套路

　　

职场骗局有哪些

　　骗局一：挂羊头，卖狗肉

　　这种招聘骗局是不少企业的惯用伎俩，甚至不乏有国内知名企业。主要表现为以下几类：

　　第一类

　　最典型的就是以招聘储备干部的名义招聘销售人员。这种企业往往是行业名声较差或业务开展支持少、难度大，导致销售人员流失率极高，才会采取这种办法来欺骗求职者。特别是部分保险、房产经纪、经济信息咨询等行业企业尤其多。特点是不会和你讲明白具体岗位名称，职责，薪资待遇。能忽悠，就忽悠。再比如还有打着招聘策划经理的名义招聘销售内勤，打着招聘储备店长的名义招聘导购员，打着招聘主管的名义招聘专员等等。

　　第二类

　　以招聘A公司岗位的名义招聘B公司员工，面试过程中也未向你具体说明，入职后你才会发现。

　　第三类

　　以招聘员工的名义干招生的活。这一类多半为一些民营技能培训公司，私立学校。

　　第四类

　　打着招聘人才的幌子来获取并贩卖各类人才信息。这类公司一般以商贸公司、贸易公司、咨询公司等包装自己。

　　他们习惯于找一个地段好的老式写字楼办公，然后做个形象墙，摆几个办公桌，几台电脑，弄个会议室，员工人数很少，而且很神秘。

　　他们经常以高薪发布各种岗位的招聘信息，然后搜罗资源，每天邀约数百人来面试，需要填写非常详细的信息。

　　但从来不会向求职者主动介绍公司相关信息，就算面谈也从不和求职者做与该岗位相关的深入交流。如果求职者想深入了解，他们会告知说这个岗位是属于集团储备型岗位，还要参加复试，复试再详谈，当然他们更不会通知任何一个人参加复试。

　　因为他们干的就是高薪吸引各类求职者前来，然后收集你的详细信息，再贩卖你的信息的这种勾当。

　　骗局二：巧立名目，入门先收费

　　这一类企业主要表现为：先对求职者一通洗脑，介绍公司的发展前景有多好，对求职者的成长和职业发展有多大帮助，诸如之类，然后就以各种理由，巧立名目，说服求职者先交诸如培训费、服装费、体检费......之类的。

　　国家明令禁止企业招聘过程中向求职者收取各种费用。

　　但凡是这种收费企业多半都是非法经营机构或者就是个皮包公司。

　　骗局三：瞒天过海，设置障眼法

　　这一类企业，很多都是在求职者的薪酬里面做文章，招聘面试的时候说工资多少，公司有多少补贴，多少福利等等，等求职者入职工作发工资之后，发现并不是这样。主要有以下几类现象：

　　第一类

　　面试的时候说公司有多少补贴，比如餐补、交通补、住房补、电话补......

　　其实这些补贴都是含在员工工资里面的。就比如某企业面试的时候告诉求职者张三说，你的工资转正后是4000元，另外公司有各种补贴（餐补、交通补、电话补）共1500元，试用期工资按照80%发放。等张三第一个月拿到工资的时候发现不对，这些所谓的补贴全部都是含在工资里面的，而且试用期还没有补贴。试用期他的月薪就变成了2500*80%=2000元，与之前想的3200元相差甚远。这种就属于典型设置障眼法来吸引求职者，造成薪资欺骗行为。大家面试求职的时候一定要多留个心眼，能多了解的就多了解一下岗位的薪资水平、薪资构成、发放时间、方式等。

　　第二类

　　针对销售类人员，一般情况下都是底薪+提成的方式计算薪酬。但有些企业往往在开展招聘销售岗位的时候，并未明确说明薪酬构成，故意标注了一个极具吸引力的薪酬区间，比如月薪5—20K。而有一些没有太多经验的求职者容易受此吸引，面试的时候也只谈了个5000块的固定工资，踌躇满志以为后面可以大干一番，等到干了几个月才发现自己的付出与回报不成正比，干了不少业绩都拿不到钱，心里不平衡，才去找老板沟通，最后发现这家公司其实根本没有业绩提成制度这一说，也没有任何提成制度，业绩干好干坏都拿那么多，并且在入职相关合同、表单时也没有写明薪酬构成。

　　因此，大家面试求职的时候一定要多留个心眼。

　　骗局四：装腔作势，空手套白狼

　　这一类企业也很普遍，比如他们招聘员工的时候多半都是老板亲自出马来面试。一开口老板就和你聊战略规划、商业模式、企业文化、为人处世的方式、创业史、发展史......如口吐莲花、滔滔不绝。把你说得一愣一愣，一阵眩晕之后，你就对他产生一种顶礼膜拜感。

　　然后他会和你闲聊你的过往、追求、目标等等。最后他会对你说：兄弟，我也是从一无所有走到今天这一步，我很欣赏你，看你也是一个不甘于现状、很有想法、很有才华的人......跟我一起干一番大事，哥不会亏待你......

　　以此来博取你的同感，恨不得把你说得泪流满面，让你感觉就像姜子牙遇到周文王，千里马遇到了伯乐一样，灰暗的人生从此照进来了一缕阳光。

　　最后，公司的产品也不了解了，业务状况、发展计划、组织架构也忘了，岗位啊、个人发展啊、薪资待遇什么的也不谈了......什么叫兄弟同心，其利断金，莫不如此。

　　干一段时间后发现，公司要产品没有像样的产品，要制度没有像样的制度，要规划没有实际可行的规划，全是假大空的东西。心想，完了！耽误了不少时间，事情做不成不用说，可能连工资的拿不下来了，还不好驳了这位兄弟兼老板的面子。

　　这种企业，在当前的市场经济环境中，存在不少。大部分都属于刚创业没多久的空壳企业，不管是他的战略、产品、商业模式均是空中楼阁，落不了地，徒有的不过是一番美好而不切实际的设想罢了。

　　大家求职的时候也要特别提防这类型企业，最容易上当受骗的就是那些毕业三年以内，心志很高，也没有多少工作经验，还没有找到发展方向的人；还有就是多年职场摸爬滚打，发展不顺，屡不得志，也没有多少企业实际管理经验的人。

　　骗局五：中介收费，承诺高薪

　　现在有不少非法的中介，通过各种手段，伪造身份，获取了不少企业高管的信息和求职者信息。

　　和求职者搭上线后，他就会告诉求职者某家知名企业正在招聘什么岗位；什么岗位适合他；待遇有多高；他认识里面某某高管；可以不用通过正常面试甄选直接进去......如果求职者心存疑虑，他还会告诉求职者这是他们公司业务，甚至摆出不少证明。

　　在把握好求职者求职心态、挣钱心态后，他们就会向求职者提出要收取一笔不少的介绍费，才会进行引荐，先付定金，入职后再支付剩余的费用。等求职者支付完定金后，他就会以各种理由拖延，最后直到联系不上，再也找不到此人。

　　

有哪些说话给人下套的例子

　　城里人都是套路很多的，被别人下套事真是常有啊！

　　例子一：

　　刚毕业那会去面试，就直接掉坑里去了。我们当地只要是农村户口的，到了年底都根据该村一年的收益进行一个股民分红，每个村的情况不一样，那么分到的钱也就不一样了，而这个也是很多人都喜欢去八卦的事。

　　面试我的人事主管，她是一个正宗而典型的本地女人！她循例问了一下我的个人资料之后，就问我是既然是本地的，那么我是哪个村的呢？我以为这跟工作有关，就老老实实的回答说：我是居民户口，不属于任何一个村。

　　她听后，就满脸遗憾的说：这样啊，那你岂不是很不划算，每年都没有股民分红收，多亏啊！那可是一笔不劳而获的收入呢！呵呵哒，我就这么被她可怜了一番，后来某次她要给我介绍相亲对象，就猛然想起我的户口问题、分红收入问题。

　　就有点惋惜的说，别人都是想要农民户口，譬如某个村的，那样的话，而居民户口没有这些收入的就算了。这就是被连环下套的我，我只是明确表示了一下我的户口问题而已，她就可以给我拉扯出这么多事情。

　　例子二：

　　我周末值班，本来也就是闲着无事，就以为折腾一下自己之前没有整理好的一些报表之类的东西。谁知道这个时候电话响起，领导直接就问：你在公司对吗？我只好回复：对的！我接的座机电话，我不在公司在哪里？这不是明摆着很逗逼的问题。

　　接下来，领导说：你现在忙吗？我没几个电话、又没几个发货单，我敢说忙吗？只好老实的说：不太忙。领导的套路就马上就暴露：那你帮我处理一下某项目的投标文件，无论如何在今年内必须整理好，就算晚上加班也要弄出来，因明天必须要印刷封标了。

　　这就是本来一个不太忙的周末，被领导套路为一个晚上都要加班的值班周末。别提我当时多郁闷，但我又没有撒谎的理由，因这个谎言太容易被戳破。有时候我是挺佩服这些领导的“修养”，各种征询式的打听你是否闲着，再给你任务。在职场里这种套路真是无处不在。

　　说白了就是，领导其实早就已经知道你的所有动态，那些礼貌性的问询完全就是为了引你入瓮，无论你怎么回答，他都会让你慢慢的回到他的目的上来。

　　

职场中,领导套路下属常用的方法有哪些

　　如果你是员工，很多人想的是怎样少干活，多拿钱，当然也不排除有人就是爱工作，钱不钱的无所谓，对待这种人我们要保持敬意，能学了，也学学！不过不在乎钱的人大部分又都是家庭条件不错的，人家不需要钱，干工作就是发挥价值！

　　如果你是老板，是领导，你估计想的是，怎样才能压缩成本，怎样让员工多干活！除非是你工作的地方，钱多的没处花，今年不花，明年都没了的地方，才会想法设法的提高员工的经济待遇，因为人家花钱就是赚钱，不花白不花，花的越多赚的越多！

　　一般，靠自己赚钱的地方，花钱都是省着花，算着花的，也就不得不研究，怎样才能忽悠着下属干活，创造价值。以下这几点，就是常用方法！你知道了，就是知道了，一般也没什么办法可以抵抗，除非不想干了。

　　一、永远不让你一次吃饱！

　　1、不让你一次吃饱，不代表不让你吃饱，而是多次，分批量的让你吃，慢慢的吃饱。比如说，承诺奖励你10万元，不可能一次性都给你的，如果给你了，你也就没动力了，而是吊着你，你做好一件事，给你一点甜头，慢慢的忽悠着你做更多的事情。

　　2、让你刚吃饱后，又想吃更好的！当你发现你拿到10万元的时候，也就说你吃饱的时候，这个时候给你一个新的目标，让你更加饥饿，以前你觉得吃个白面馒头就好了，现在让你天天想吃牛肉。于是，你就不得不陷入另外一个努力干活的征程！

　　当然了，这种领导还算不错的了，给你方向让你前进，让你努力也是为你好！

　　下面的方法可有点过分了！

　　二、让你永远停不下来！

　　1、永远有活干！在八小时之内，将你算光算净，让你不得休息片刻，上个厕所也有时间和次数的限制，这其实就不算忽悠着干活了，而是强制你干，但还不违法。

　　2、永远有竞争！举个例子，在你的身边，领导永远都会安排一个和你能力，资历，背景都差不多的人，让你俩一块干活，这个时候，不经意间你俩就成了竞争对手，鲶鱼效应开始发挥，明明老板没多花一分钱，但是却让两头骡子，在拼着劲，飙着干活。

　　3、永远有危机！在你领导的嘴里，你的公司永远都在危急存亡的边缘，什么时候都是最冷寒冬，最难一年，时刻让大家准备着勒紧裤腰带过日子。给你一种感觉就是，如果你不好好干工作，明天第一个被淘汰的人就是你。

　　所谓今天工作不努力，明天努力找工作，说的就是这个道理！

　　如果说这些招数，最多算是刻薄，并不能算是超级过分的话，下面这几条，就是无耻了！

　　三、百般算计！

　　1、不给你发工资或者刚给你发工资，就忽悠着你将工资当成是股份入股公司，然后你就会有一种当家作主的感觉，于是更加努力的工作！可关键是，你没有参与决策的权利，也没有监督，查看财务的权力，即使有，你也不专业，你也看不懂！你辛辛苦苦努力赚的钱，有时候就是别人动动手，张张嘴就划走了。你还没法说！

　　2、挖坑！有个老板是开饭店的，他的厨师给他干了半年活了，没给人家发工资，厨师多次讨要，老板心生邪计！去找了一个失足妇女，当成是新来的服务员，结果两天不到，就把厨师给拿下了，厨师本以为是交了桃花运，结果正在那个的时候，被别人看到了，于是女的哭哭滴滴，假装不愿意。非得要精神损失费，厨师没钱，老板假装大方，借给厨师钱，厨师感激涕零，没过两天老板还仗义的把那个“服务员”给开除了，帮助厨师铲事。从此以后，厨师死心塌地的干活，还主动降工资！这何止无耻，简直违法！

　　工作时间久了，什么事都能遇到，能保护好自己就不错了！