35岁以后的职场？35岁以后职场会面临哪些问题

　　

35岁职场年龄大限

　　35岁是职场年龄大限，如果在这个年龄时，你还没有当上领导，升入管理层，那么你的职场几乎再无机会。

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　　35岁后会被打上“定型”标签

　　作为一个刚毕业的大学生，进入职场就像是一张白纸，可塑性很强，核心的是有潜力，可以培养成为想要的人才。但是当一个人进入职场时间久了，就定型了，你这个人有多少能力，天花板在哪里，这都会被大家所熟知，此时的人往往也就定型了，很难再有所改变，这也是领导不愿意提拔35岁以后的人的原因。一句玩笑话，说出了互联网企业的残酷现实：互联网企业没有35岁！之所以没有，是因为35岁之后会被裁掉。

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　　年轻人更会感恩，老油条难收服

　　作为领导，你如果对一个刚入职年轻人比较好，很看好他，那么这个员工就会很感恩你，认为这是知遇之恩，这名员工就会服从你，听你指挥。但是作为一个35岁以后的员工，职场各种情况、套路都看透了，想要收服老油条难上加难，甚至有些人根本不吃你那一套，软硬都不行，这就让领导管理起来很困难，对于领导来说，宁肯提拔一个刚入职，经验不足的年轻人，给他高工资，也不愿意提拔一个老油条。

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　　35岁员工牵涉太多

　　35岁以后的员工，基本上都已经成家立业，这个时候家庭要照顾，所以更加现实，更要看重利益，事情也更多，家里面出现什么问题就得请假，但是年轻人却不同，可以毫无顾忌的加班，没有什么牵挂，可以高强度完成领导交代的任务。

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　　35岁前必须完成阶层转变

　　35岁前一定要完成阶层转变，从普通员工转变成管理阶层，一定要有升职的紧迫感和压力，不断的维护和领导之间的关系，成为领导心腹，尽快完成阶层转变，只有这样才不会35岁面临职场危机。

　　

人到了35岁,职场就没有前途了吗

　　35岁职场危机”这个网络热词，反反复复被推上新闻热搜，因为当下社会上的中年人们面临着巨大的职场困境。对于没有什么家底、没有较好背景的一般职场打工人而言，35岁以后的生活可能是一生中最尴尬、最纠结、最难熬的一段时间。因为在35岁左右是最缺钱的，房子车子养娃养老一个不少。作为家里的顶梁柱，往往是“上有老、下有小，是一生中经济压力最大的时候。如果这个阶段，你尚未做到中层、高层或者自己当老板，很容易会会面临升职无望、但是又不甘居于人下的状态。相比起年轻人而言，中年人虽然有丰富的工作经验和人脉关系，但没体力、没精力、没潜力，职位不上不下，替代性太高，工资成本够聘请5个刚毕业的小年轻，公司和老板会嫌你贵还没冲劲，千方百计把你辞退掉，并美其名曰“优化”或者“毕业”。如果再没有核心技术或者核心资源的话，就很容易就失业了，而且失业之后再找到满意的好工作的可能性比较低，就可能必须要委曲求全才能找到工作，后半辈子的日子将会过得非常艰难。企业招聘、公务员事业编招考等，通常都会要求应聘者35岁以下，因为超过35岁的人，往往会被认为精力不如年轻人、学新知识新技能的能力里退化、工作热情和激情不高、需要照顾家庭而无法照顾。职场人似乎一提到35岁，都会不自觉地倒吸一口凉气，开始为自己的未来感到紧张与担忧。它也像一只看不见的手，在暗中举起，好似每个人都逃不掉这一巴掌，都必须要尝到它的毒打。正如前面说的那样，如果到了35岁，不是在体制内工作、也不是自己创业当老板、也没较为富足的家底、没有很硬的背景关系，而是在普通企业上班，当普通的打工族，都要面临被辞退的风险，而且再就业也会比较难。前段时间，前程无忧发布的《“35岁+”人群就业压力观察2022》报告：七成“35岁+”人群的职业晋升停滞在35岁前。“35岁+”人群不具备再就业的学历竞争优势，对于就业岗位的选择受到限制。在过去一年中，“35岁+”受访者平均投递简历数量同比增加近四分之一，但获得的面试机会却同比下降二成。在一定程度上，从这个报告中，我们仿佛可以看到35岁+的人的职场未来，也能看出当下社会对普通人的残酷要求。那么，人到35岁，在职场中，就只能走下坡路吗？这个问题不仅是针对你我，也是针对整个社会，这个问题需要整个社会来回答。现代人的35岁正好是一个人的人生巅峰年龄，突然就因为年龄被35岁就业门槛限制了，真的不合理、不科学，于我而言，我十分希望全社会所有招聘（包括公考）都取消35岁门槛限制，如果非要设置，那最起码应该提高到45岁以上才合理。因为，现在人的寿命也延长了，35岁还没到人均寿命的一半，受教育时间也变长了，研究生毕业二十五六、博士生毕业就快三十岁了。35岁其实正值壮年，正是一个人技能经验知识、时间精力、资源关系组合都最佳的时候，正是为社会做贡献产生价值的时候。35岁也是一个人一生中家庭个人压力最大的时候，全家人都要靠着这一对中年夫妻，如果突然失业找不到工作，将对本人、家庭、子女都带来巨大的影响，社会也进而被影响。现在生育率之所以不高，除了房价、物价和教育成本之外，“中年失业”危机也是一种重要因素。在自己35岁左右的工作都不能保证、在自己人到中年可能要面临失业、失去收入来源的情况下，还有多少人会选择生孩子呢？生了孩子，拿什么养育、拿什么教育、拿什么还房贷？......所以，国家和社会，必须要做出更多有效措施，必须破除“35岁”限制门槛，来改善中年人就业、创业的环境，对中年人提供更多有利的职业支持，要求各类用人单位放宽求职招聘中的年龄限制，对失业中年人给予更多的关注、支持和帮助，让“壮有所用”。然而社会的改变进程是缓慢的，作为普通人，大环境是个人无法改变的，只能想办法去改变自己，也不要只寄希望于社会、国家，也要自己早早做好职业生涯规划，做好打算，如果改变不了社会，那就先改变

　　

在职场工作中,年龄到了35岁以后,竞争力就变小了吗

　　在职场中，进入35岁之后，压力才刚刚开始，但是自身的精力已经大不如前面对着繁重的生活压力，其实很多人的竞争力都在变小，我认为年龄和能力是导致个人竞争力变小的主要原因。

　　进入35岁之后，很多人都失去了工作的激情

　　生活在现代社会的人都知道，在职场上竞争非常激烈，当代的企业都非常注重追求利益，所以当一个人的的工作激情逐渐消散时，他就很难在职场上拥有竞争力。

　　对于一个人而言，进入35岁之后，由于长期繁重的工作和精神压力，很多人都会逐渐丧失工作的激情，而且面对来自生活和工作上的压力，多数人都显得非常迷茫。面对着繁重的工作和自己微薄的薪水，没有多少人能够对工作产生激情。刚刚参加工作时，那种豪情万丈的状态早已消失的无影无踪，也正是由于这一点，导致很多人进入了35岁之后，由于失去了工作的激情，导致自己的竞争力变小。

　　很多人长期在一个岗位上工作，他们蓦然发现即使给自己一个选择的机会，自己好像也没有过多的选择，这就是目前35岁之后很多人的真实情况。

　　进入35岁之后，很多人都失去了学习的动力

　　在当今这样一个知识经济的时代，知识更新的速度日新月异，所以对于企业职工而言，如果自己的能力无法得到有效提升就很难适应当前的工作。当一个人进入35岁之后，多数人都不再有学习的动力，他们会固守“人过三十不学艺”的老思想，其实这种思想害人不浅，因为在目前这样一个时代，没有任何人敢说自己能够依靠某一行业安稳的度过一生。所以当一个人失去学习动力的时候，他的竞争力就自然而然的会不断降低。

　　进入35岁之后，经济负担使人们迷失了自我

　　生活在当今这样一个社会，每个人都有沉重的经济负担，尤其是生活在大都市的人，每天早上醒来立刻想到的就是家庭一天的各种开支。在成年人的世界里，没有钱是最可怕的事情，也是压垮一个人的最后一根稻草。而当代很多35岁之后的人都天天过着这样的生活，这使得他们迷失了自我，活得如同行尸走肉，在他们的世界里，缺少阳光缺少温暖。

　　我认为绝大多数35岁之后的人，都是因为以上三个原因是自己逐渐失去了竞争力，但是也并不绝对。因为到了35岁之后，由于自己工作经验和阅历的不断丰富，对待工作会更加游刃有余，所以只要自己能够以正确的态度对待工作和学习，不断提升自己，其实都会有良好的发展前景。即使忽然发现不适合在企业工作，也可以奋力一搏自主创业，也许能够开创一番新的天地，也并未可知。

　　所以在职场工作中，35岁之后竞争力变小是一个不争的现实，但这也并不绝对，每一个职场中的人对自己都要有正确的认识，要勇于学习，勇于提升自己。当自己的能力得到不断提升，就就不用担心竞争力的问题，无论是在企业工作还是走上创业之路，自己的未来都是一片光明。我始终认为只要一个人有积极向上的心态，能够围绕自己的目标不懈奋斗，他们就终将走向成功，所以希望每一个35岁之后的职场人都能充分认识到这一点，要勇于承担生活的考验，为自己和家人创造更美好的未来！