35岁在职场还会有机会吗女生 职场就没有前途了吗
人到了35岁,职场就没有前途了吗
35岁职场危机”这个网络热词，反反复复被推上新闻热搜，因为当下社会上的中年人们面临着巨大的职场困境。对于没有什么家底、没有较好背景的一般职场打工人而言，35岁以后的生活可能是一生中最尴尬、最纠结、最难熬的一段时间。因为在35岁左右是最缺钱的，房子车子养娃养老一个不少。作为家里的顶梁柱，往往是“上有老、下有小，是一生中经济压力最大的时候。如果这个阶段，你尚未做到中层、高层或者自己当老板，很容易会会面临升职无望、但是又不甘居于人下的状态。相比起年轻人而言，中年人虽然有丰富的工作经验和人脉关系，但没体力、没精力、没潜力，职位不上不下，替代性太高，工资成本够聘请5个刚毕业的小年轻，公司和老板会嫌你贵还没冲劲，千方百计把你辞退掉，并美其名曰“优化”或者“毕业”。如果再没有核心技术或者核心资源的话，就很容易就失业了，而且失业之后再找到满意的好工作的可能性比较低，就可能必须要委曲求全才能找到工作，后半辈子的日子将会过得非常艰难。企业招聘、公务员事业编招考等，通常都会要求应聘者35岁以下，因为超过35岁的人，往往会被认为精力不如年轻人、学新知识新技能的能力里退化、工作热情和激情不高、需要照顾家庭而无法照顾。职场人似乎一提到35岁，都会不自觉地倒吸一口凉气，开始为自己的未来感到紧张与担忧。它也像一只看不见的手，在暗中举起，好似每个人都逃不掉这一巴掌，都必须要尝到它的毒打。正如前面说的那样，如果到了35岁，不是在体制内工作、也不是自己创业当老板、也没较为富足的家底、没有很硬的背景关系，而是在普通企业上班，当普通的打工族，都要面临被辞退的风险，而且再就业也会比较难。前段时间，前程无忧发布的《“35岁+”人群就业压力观察2022》报告：七成“35岁+”人群的职业晋升停滞在35岁前。“35岁+”人群不具备再就业的学历竞争优势，对于就业岗位的选择受到限制。在过去一年中，“35岁+”受访者平均投递简历数量同比增加近四分之一，但获得的面试机会却同比下降二成。在一定程度上，从这个报告中，我们仿佛可以看到35岁+的人的职场未来，也能看出当下社会对普通人的残酷要求。那么，人到35岁，在职场中，就只能走下坡路吗？这个问题不仅是针对你我，也是针对整个社会，这个问题需要整个社会来回答。现代人的35岁正好是一个人的人生巅峰年龄，突然就因为年龄被35岁就业门槛限制了，真的不合理、不科学，于我而言，我十分希望全社会所有招聘（包括公考）都取消35岁门槛限制，如果非要设置，那最起码应该提高到45岁以上才合理。因为，现在人的寿命也延长了，35岁还没到人均寿命的一半，受教育时间也变长了，研究生毕业二十五六、博士生毕业就快三十岁了。35岁其实正值壮年，正是一个人技能经验知识、时间精力、资源关系组合都最佳的时候，正是为社会做贡献产生价值的时候。35岁也是一个人一生中家庭个人压力最大的时候，全家人都要靠着这一对中年夫妻，如果突然失业找不到工作，将对本人、家庭、子女都带来巨大的影响，社会也进而被影响。现在生育率之所以不高，除了房价、物价和教育成本之外，“中年失业”危机也是一种重要因素。在自己35岁左右的工作都不能保证、在自己人到中年可能要面临失业、失去收入来源的情况下，还有多少人会选择生孩子呢？生了孩子，拿什么养育、拿什么教育、拿什么还房贷？......所以，国家和社会，必须要做出更多有效措施，必须破除“35岁”限制门槛，来改善中年人就业、创业的环境，对中年人提供更多有利的职业支持，要求各类用人单位放宽求职招聘中的年龄限制，对失业中年人给予更多的关注、支持和帮助，让“壮有所用”。然而社会的改变进程是缓慢的，作为普通人，大环境是个人无法改变的，只能想办法去改变自己，也不要只寄希望于社会、国家，也要自己早早做好职业生涯规划，做好打算，如果改变不了社会，那就先改变
35岁以上的女性失业后,可以做什么工作还能够重返职场吗
一方面是因为以前那个工作的节奏更快，对时间要求很高，自己平时必须照顾孩子。另一方面是因为工作岗位的新老更替，由于自己本身的年纪非常大，逻辑思维蔓延能力和学习能力都比不上年青人，因此在做工作的时候就较为有心无力。因为每个人的状况都是不一样的，我便简单说一下我离职后的生活吧，期待能给你带来一些启迪。
总体来说我们状况还是差不多的，因为老公本身也是跑出租的，平常收益也不是特别多。所以你辞职以后都是没有太多的资产用于自主创业。最初的时候我也是比较茫然，尽管一开始的时候都是心急找工作，但是很多地方都嫌我年龄大。之后我老公觉得我压力非常大，就安慰我要我现在家里临时照料老人和小孩。虽然嘴上是那么说，但是我还是狠不下心。因此一边照顾家人一遍减少自己找工作标准的。年纪，胎儿性别在目前的大环境下确实是一个深受磨练的影响因素，大年三十辞职，这也是有多大的信心啊，也不知道你以前的工作，觉得应当并不是技术专业工作吧，那样可寻找的范畴则更少。
简短说说我自己的好多个念头仅供参考，中老年下岗再就业，是机会又是考验，如果之前的岗位竞争过强比不上蹦出来看一下，需要结合你能力优点或兴趣爱好。假如心急钱用，可以选择些做兼职，现今云客服会挺火。假如沟通能力强营销推广，能够去尝试渠道销售，一些服装业可能会有年龄要求，母婴用品呢，或者其它服务业呢？能去线下推广掌握，而非就在网上看一下，就我零售的hr好朋友反映，实际上服务项目零售行业的营业员还很缺，但肯定比文员艰辛，因此很多年轻亲妹妹反倒呆不住。便是你宝妈的真实身份，假如擅于创作拍照volg，能做亲子互动类行业，渐渐地沉积，还可以掌握家政保洁行业或是托管行业。
作为一个HR我的建议是，先宁静自身，毕竟是辞职表明若不是工作上不顺心，要不是本人有别的准备，但不管怎么样，先别慌，使自己静下心来，想一下自身未来的打算是啥提议：先往招聘平台上把自己的简历健全好，把自己的定位定下，以找实职工作为主导，仅有拥有实职工作再去看一下做兼职，如网上的兼职一定不要看网上各种APP的专题讲座，随后四处去上课，然后是报各种各样网络课程，那样你能乱最终觉得他人做什么都赚钱，什么都想学，很有可能到后来什么都没有学好，如果有需要能够找个朋友说说话，不要那么茫然、焦虑情绪，也有身体要紧，你是最珍贵的。
对于现阶段的学生就业外部环境，没有哪个行业发展前途好坏的观点，不论是哪一个行业，都要个人自我认识及其自我建设，寻找合适自己的业务领域，认真基本建设自身，向着行业的高技术方位勤奋，最后都将会寻找合适自己的就业前景的。35岁恰好是观念及生活阅历等各方面很成熟时，好好地审视自己的现状，激起自已的发展潜力、厚积而薄发。能够翻一下我前面叙述我迄今为止的整个职业经历的类似文章，不必对自身太早舍弃，选准自身方向，一丝不苟勤奋，都有机遇成为人上人，过自己想要的生活。现阶段，推荐你能够从业会计等方面的工作，从初级会计考试逐渐，一步步考试学习，通过那样一个阶段，在确保一份基本上工作以外，又可一步步提升自己的专业能力，会计有关资格证书方面的问题，我能与你一起共享讨论。
35岁职场女性该如何逆袭
首先要对自己有个准确的定位，因为即便现在都在说男女平等，但是在工作中难免还是会对女性有歧视。比如当女生工作之后，领导问的便是什么时候结婚，当女生结婚后，领导问的便是什么时候生孩子，当女性生完孩子后，领导问的便是有没有生二胎的想法，如果女性说没有的话，领导大多会质疑，同时还会问女性一些相关的职业经历。
因此，即便现在都说男女平等，但实际上，在生活中还是有很多的不平等之事。而女性在离开职场的时候，就要将自己的职业规划做好，以此来应对生完孩子后的找工作问题。如果将自己的职业规划做好了，那么找工作对于女性来说，即便是三十五岁之后的女性，如果有能力的话，那么公司还是会录用的。
不过，现在对于很多三十五岁的女性来说，因为自己的职业规划没有做好，导致在生完孩子后，因为找不到工作，从而变得焦虑。实际上，在生孩子的阶段，女性可以通过学习来提升自己的能力，想要不被淘汰的话，那么只有通过不断的学习，才能让自己不会找不到工作。同时，在生活中，要努力和同事间搞好关系，因为一旦离开职场的话，那么这就有可能是你的资源。其实，很多的三十五岁女性找不到工作的根本原因便是自身的自卑，因为想到自己的年龄问题，于是便产生了自卑心理，即便找到了工作，也会因为公司里都是年轻人，从而变得对工作没有什么动力。其实根本不用自卑，毕竟公司在录用你的时候肯定是有你自己的能力的，或者是自己所擅长的某个技能，既然大家都在一个公司，那么没有谁高谁低之说，只有能力的比拼。因此，想要打败那些年轻人的话，最好的方法便是通过自己的能力来实现自己的目标。这样才会立于不败之地。