职场新人建议和忠告？告诫职场新人的经验
对职场新人,有哪些建议和忠告
认真学习说话技巧，学如何应酬，在工作的时候如何和同事相处，学习如何和于老板或经理搞好关系。大家都知道，职场新人刚工作的时候会遇到各种难题，比如说同事之间的内卷，老板的要挟，和客户之间的应酬等，为了避免诸多事情的发生，也为了避免这些事情对自身发展的影响，学习与不同的人搞好关系就尤为的重要，今天，让我们一起探讨一下职场新人应该注意什么吧。
首先，多读一些关于说话技巧的数。众所周知，学会如何说话很重要，说话是一门技术，如果把说话提升到一定境界，那么所有事情都将会事半功倍，那么与老板或经理之间的关系也会变好，老板会提拔你，经理也会带着你进入他的圈子，让你有更多升官发财的机会，同时，对同事之间来说，学会说话把关系搞好后，可以从同事的嘴里获得更多的消息或者经历、经验，也有利于自己在职场前期的发展，也能少走许多弯路。
其次，学会如何正确应酬，学会拉拢客户。在工作的时候，难免会遇到非常富有的客户，那么为了拉拢客服，你必须复出额外的努力，比如自己花钱请客户吃饭，也就是我们通常说的应酬，如果应酬的不好，可能就会失去客户，失去提升自己业绩的机会，如果应酬成功，那么你就会感到成功的喜悦，无论在业绩还是个人都有很大的提升，最重要的是会让自己有成就感。
最后，建议职场新人不要仅仅限制于工作内的东西，可以在业余时间寻找副业。大家都知道副业的重要性，有的时候，主业的工资可以供自己基本生活需求，那么副业的钱就可以丰富自己的精神生活，同时做副业也是对自己能力的一种提升。
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对职场新人的建议和忠告
第一条
领导交给你大事，是因为你小事干的好
新人进入职场，最开始面对的一定是一堆乱七八糟的小事和杂事。
部门里新来的员工，无论毕业于什么名校、有多优秀，一开始我一定只是让他打杂，别人做 PPT、TA负责找素材，别人做方案、TA负责接电话，别人写文章、TA负责校改错别字……
这是接触工作内容、熟悉环境的第一步，也是考验一个新人表现的第一关，会不会做事、有没有责任心、耐心，工作态度怎么样，与人沟通怎么样，学习能力强不强都可以在这一段时间里大致看出来。
但是，一定要注意：
就是这最开始的第一关，也是最可怕的雷区，许多人的职业生涯就断送在了这里，而且可能一直都没有发现。
比较明显的雷区是，你如果长期只满足于做小事、杂事，很可能就这么一直做下去了。接打电话、处理文件等等事务性工作，大部分都是不用动什么脑筋的，当你熟悉程流程后，你干这些活会非常得心应手，时间长了，你会很愿意沉浸在事务性工作里，因为太舒服了。
这是很可怕的，这意味着你一开始就走进了职场的误区，因为在大部分的企业里，满足于只做事务性工作的后果就是——普通员工。
你能做三个月、半年、甚至一年的小事杂事，但三年呢、五年呢？
李开复在一篇博客中写过：要鼓励有上进心的年轻人挑战自己……不要把时间浪费在「安稳」又重复性的工作上，而要以「成为某个特殊又有用领域的最顶尖人才」为目标、为己任。
除此外，这里还有一个隐藏很深的雷区，那就是：杂事这种东西，做的多，错的多。
几乎所有的成功人士（俞敏洪、马云……）都会告诉你：要从小事做起，等你小事做好了，领导才会交给你大事。
但你有没有想过：要是领导压根就没有想过要交给你大事呢？
我所知道的一个领导，对于那些他看不顺眼的新人，整 ta的方法就是用这招：不停地给ta布置无穷无尽、容易出错的事务性工作。
然后，发现ta哪里错了或者疏忽了就批评他（任何一个新人面对这么多杂事的时候，不错是不可能的），时间长了，ta对自己的能力都会怀疑，什么事也不敢做，有些严重的，可能职业生涯都毁了，从此只能做更初级、更简单的工作。
领导不停交办杂事给你，做完一件还有十件，没完没了，你还哼哧哼哧干的很开心，以为事情多就是锻炼多，工作的经验肯定也更多，以为这就是得到了重用。
事实上，过多的杂事小事，只会影响你的判断、消耗你的精力、干扰你的职业规划。
做事如用兵，庸兵 10万不如精兵 1万。
要知道，打仗最忌讳的就是战线拉太长，各个环节都容易出问题，而一支精兵则可以纵横捭阖，虽面对数倍敌人也能无往而不胜。
所以，一定要记住，把小事一定要做好，但一定不能只满足于做小事，特别对于上司没完没了交给你杂事小事，就一定要警惕，这很可能是刀不见血的办公室斗争。
职场里，必须要有自己的一技之长，必须要有手头办理的重要事项，否则一直打杂、甚至是给别人打杂，终将一事无成。
第二条
送礼还是不送礼，这是一个问题。
我相信，这是折磨得许多职场新人痛不欲生的「中国式问题」。
这个问题一般都由三部分组成：第一、你很难知道别人是不是真的送礼了；第二、你更难知道你们领导到底会不会收礼，对送礼的人是什么态度；第三、送什么礼、什么时候送更是一个问题。
大家从学校里出来，许多人单纯的像一张 A4纸，工作后要是听说哪个同事过年跑领导家送礼去了，都会觉得社会好黑暗。听父母天天在耳边唠叨「逢年过节给你们领导送下礼嘛」的时候，更是觉得父母好世俗。
坚持不送礼吧，看着别人跟领导关系好，看着别人受提拔，又老怀疑是不是因为自己没有送礼，总之，送还不是不送，都很纠结。
首先，我给大家捅破这层窗户纸：在中国，任意一家单位、任何职场里，送礼都是很正常的事情。
其次，我敢断言：许多人终其一生，可能都没有明白送礼到底是什么意思，多少礼是白送的，又有多少礼送的很内伤。
举两个例子：
1.小 A是部门里新来的实习生，非常开朗活泼，跟所有人都相处不错，实习第一天给所有人都带了一块巧克力，大家都觉得这新人挺会做人。下周一上班时又给大家都带了一点家乡特产，等到实习不到一个月，已经给大家送了三次礼物的时候，大家都开始警惕他了，觉得这人太圆滑，很世故。（谁都送和谁都不送一样没意义，尤其是同事之间，偶尔特殊情况带点小礼物就行了，天天给大家送东西，你当自己圣诞老人啊。）
2.小 B在部门里时间挺长了，工作非常踏实，但就是一直得不到提拔，后来听从老婆建议，悄悄买了点贵金属送领导。领导开始以为是个小礼物没注意就先收下了，回去打开一看，第二天赶紧退给他，还专门找他谈话。（除了个别很黑的领导，绝大部分人都不会随意收什么贵重物品——尤其是跟你关系还没到位的时候。）
其实，在我看来，送礼，就是一个态度。
无论你是有求于人，还是希望和别人关系好，或者就是表达你喜欢谁、崇拜谁、感激谁帮了你，你都需要用一个恰当的方式把你的态度清晰无误地表达出来。
而送礼，就是其中一个简单、直接但却又特别清楚有用的方式。想明白了这一点，才算真正懂得了什么叫送礼。
所以，我的个人建议是，如果你对送礼这事非常反感、也实在不懂怎么弄，那尽量就不要送任何人东西了，因为你这样做很容易表现出一种你很勉强的态度；相反，如果你心态好，只是抱着我和 XXX（包括同事、上级、领导）关系还不错，挺喜欢 ta，偶尔送个小礼物吧的想法，那送送礼是肯定会锦上添花的。
但千万千万要记住的是：作为职场新人，一定不要胡乱送礼，尤其是你压根没想明白你想对对方表达什么态度的时候。
你有哪些给职场新人的建议与忠告
对于刚入职场的新人而言，都会有一个迷茫的阶段，但是真正的职场是实力的比拼，所以一定要用脑子去思考，找准定位，才能更快速融入职场。
一、对于职场新人，不要太快去结交小圈子和扎堆。
刚入职场的时候都很没有归属感，而且很迷茫，因为对周围的一切都比较陌生，那这种情况下不要太快和老员工一起扎堆，因为老员工在公司时间比较长，对公司的情况很了解。一些老员工在一起讨论的话题对新人而言是比较尴尬的，很多时候都是在抱怨公司的不好或者是领导的坏话，这些话题对于新人而言很容易给领导留下不好的印象，。所以刚入职场要静观其变，要学会去躲避这些职场纠纷，不要太快结交自己的小圈子，这样才能够躲过权力的竞争以及站错队伍的风险，审时度势是很重要的。
二、尽快融入团队，不要成为团队的弱者。
职场上的每个人都是有利益纠纷的，别人不会无缘无故一直帮助你，所以刚入职场的时候可以接受别人的帮助，但要努力的提升自己，学会尽快的熟悉工作流程和提升自己的专业技能。别人一开始会帮助你，但时间长了之后就不会一直帮助，如果自己一旦成为团队拖后腿的那个人，那很容易就被淘汰，所以进入职场之后要跟上团队的节奏。
三、调整心态才更有利于开展工作。
工作是为自己工作不是为了老板和别人，所以在工作中处理事情的时候，不要有太多消极的情绪，因为。每个人也不会在一份工作中干一辈子，所以在目前的工作中花十分的力气去努力提升自己，提升自己的专业技能，这样才能让自己换工作的时候，有更多的底气，有更多的选择权。有合适的机会去提升自己专业技能的时候，一定要学会把握，要有长远的格局，懂得去付出。
综上所述，刚入职场一定要学会为人处事，提升自己才能有更大的价值。