职场中的所谓高情商？高情商在职场的重要性

　　

什么是职场中的情商

　　情商主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。而职场中的情商并不单现在精通人情世故，八面玲珑的人际关系上，而是有以下表现:

　　1)解读他人情感和意图的能力；

　　2)掌控自我情感的能力；

　　3)影响他人情感的能力；

　　4)关注他人情感的意愿。

　　职场上高情商的表现为：

　　1)讲话做事善于照顾他人感受。

　　2)解读对方情感和意图的能力强。

　　3)辐射正能量，和他们在一起，你会感到舒服、轻松、快乐、热情。

　　4)善于维系亲近的关系，也能保持独立和自我。

　　5)深刻理解“意图与结果”的巨大差异，会关注和主动获取对方的反馈，加以调整。

　　6)朋友圈子广，能容纳多种类型的人。

　　7)善于鼓励和夸奖他人。

　　

什么是职场情商

　　首先，谈谈什么是情商！

　　情商，又叫情绪商数，简称EQ。情商的中文叫法是“情绪智商”或者“情绪智力”。情绪智力扩展为5个主要领域：了解自身情绪、管理情绪、自我激励、识别他人情绪、处理人际关系。

　　值得指出的是，情商固然包括人与人互动的层面，但情商的意义并非指谄媚、奉承、巴结、虚伪。

　　其次，谈谈情商和智商的关系。

　　智商是情商的基础，但情商会影响智商的发挥。

　　所以，智商低的人，情商不会高。而情商高的人，一般智商不会低。

　　那么职场上哪些是属于情商低的表现呢？简单而言：听不懂、看不清、说不明白、想不清楚、情绪不稳定、不是伤人就是谄媚。

　　其中，前4条是智商低、情商低的共同特点。而后2条则是典型的情商低独有的表现。

　　听不懂。就是指听不懂别人说的话的字面意思或者隐含的意思。

　　看不清。就是看不懂别人行为、神态以及事情发展进程所传递的目的、态度、内源等。

　　说不明白。就是不能合适的表达自己的意思和观点。这个所谓“合适的表达”并不是仅指直言不讳，也包括其他含蓄的、隐晦的表达，甚至是暗示等。

　　想不清楚。就是不能从人、物或者事件的一些表象中找到内在联系和隐藏的规律或者缘由。

　　情绪不稳定。指有些人的情绪，往往很容易受到自己或者外界的轻微刺激而发生剧烈变化。

　　伤人或者谄媚。有的低情商表现为不顾及他人情绪，毫无目的、毫无必要的伤害他人情绪或者感情。而谄媚则恰恰相反，纯粹为了满足他人情绪需要，毫无原则、毫无底线地去迎合他人。

　　

在职场中,什么是情商高,什么才叫会为人处世

　　你好，我个人认为在职场中的高情商主要表现在：

　　1足够宽容，不过分苛责。

　　一个足够宽容的人，面对问题会降温处理，以宽容的心态对待别人，宽容是给对方一个反思的空间。情商高的人，都对他人拥有足够的宽容，不过分指责，在事情出现后，也会进行适当的批评。但最关键的是，他们会协同员工一起找到问题的症结所在，最后找到解决之道。情商高的人知道，过分的苛责，对事情的解决一点意义都没有，最重要的是，指点员工学会自省，并且在下次注意，把事情做好。

　　2积极沟通交流。

　　高情商的人，都会主动的去进行沟通，积极有效的沟通有两点，第一点是把问题解决了，把问题降低到最低复杂程度。第二点，把双方的情绪稳住了。如果不进行积极有效的沟通，那么双方情绪就会累积，到最后就会爆发，很多工作上的问题，都是因为情绪产生的问题，如果我们第一步，先把情绪的问题解决了，后面的问题就好解决了。高情商的人都知道情绪的价值，正是因为他懂得情绪的价值，所以他会非常主动的积极沟通交流。

　　3护面子

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　　什么叫高情商？其实说的通俗的特别会做人。那么什么叫会做人？其实就是能够站在别人的角度设身处地的为别人着想，并调整自己行为，让自己做的事、说的话，不会伤人、让人难堪。其实再说简单点，就是特别会照顾别人面子。不会让别人难堪。人活一张脸，树活一张皮。有的人，你拿了他的钱，他倒无所谓，但是如果你当总让他下不来台，那这就是比断人财路和杀人父母还更狠了。不然为什么马斯洛会把个人尊重放在需求金字塔第二个重要的位置。其实说白了，人都都是要面子、自尊心极强的生物。

　　所以我个人认为，职场中的高情商，懂得照顾对方的面子，掌握好分寸，懂得积极沟通，这也是为人处世的方法。