跳槽不利于职场发展？跳槽不利于职场发展吗
跳槽的利弊有哪些
跳槽，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的跳槽，会将你带入职业成长的快车道,而错误的跳槽，则将你带往职业生涯的停车场。下面是关于跳槽的11条建议。
1.保持职业发展°的连续性现实中有些人几乎是在不断地跳槽，而且往往跨行业跳槽，或者跨职位跳槽。这次是快速消费品行业，下次是服务业，这次做销售，下次做行政。这种跳法，十有八九到最后一事无成，一把年纪还要跟后辈去人才市场竞争。正确的做法是进入职场几年内，就要选定自己的发展方向，在一个行业内、一种职能岗位上坚持做下去，力争成为专家。跳槽可以，但却绝不轻意换行业。
2.永远不要单纯为了薪水而跳槽哪怕你面临很大的经济压力。当你想换工作时，要对两份工作所是供的总体价值进行比较。除薪面酬外，还有企业实力、个人发展机会、工作环境等很多方面的内容。对于年轻人来说，个人的发展机会是其中最重要的，因为它意味着你未来的薪酬。
3.不要单纯因为不满而跳槽有些问题是企业的共性，不管在哪个企业，都有可能碰到相同的问题。人们往往会因对目前工作不满而巴不得尽快逃离，殊不知，新工作上手以后老问题又会浮现出来。那时你怎么办呢?再跳槽吗?仅仅因为一些客观的因素限制而没有慎重思考就跳槽其实是一种逃避。所以，对现在工作的某方面不满而决定跳槽的朋友，一定要扪心自问:“换一份工作能否真的解决我现在工作中遇到的问题?”成熟的人，会尽力找到目前工作的问题所在，尽力改善，逐渐拓展自己的职业生存空间。
4.不要因为攀比而跳槽
5.跳槽要符合自己的职业规划职业发展过程中，职场人士需要通过个人职业能力、资源、素养等的不断提升来使自己增值，这就意味着，界定一次跳槽是否成功的标准在于，新的岗位是否表明自身职业价值的提升、新的平台能否为自身职业价值的增值提供保障。用职场专家赵培勇先生的话讲:跳槽不是“转学”而是“升学”，跳槽要符合自己的职业规划，有利于自己的职业增值，要尽可能减少同水平跳槽。所谓同水平跳槽就是新的工作和你原来的工作基本处在同一个水平线上，既没有让你增加多少的薪水，也没有让你去承担更大范围的责任，你的职业技能水平也没有本质上的提高。
6.每次跳槽最好间隔三年以上你至少应该有在某一个还不错的公司里工作3年以上的经历，因为只有这样你才能够适当地积累起某—领域里的专业知识、经验和技能，才能获得真正的职业竞争力。同时，三到五年一次跳槽，让你的简历也不会难看。
7.缺少发展空间可以跳槽在我们职业发展的过程中，最理想的当然是我们和公司一起成长，公司的规模越来越大，运营越来越健康，我们的责任越来越重，职位越来越高，回报也越来越高。但身处发展比较稳定的企业的朋友，如果企业没有新的业务拓展，很难有新的晋升机会。或者有些朋友的地位因公司内部变动而边缘化，这时，或许跳槽是比较理想的解决手段。
8.技能上很难有提高时可以跳槽如果你的技能明显超过工作所需，工作没有挑战性，自己也不尽心，甚至感到压抑，根本无法发挥能力时，应该通过内部转岗找到合适的位置，否则，跳槽或许是唯一的解决方案。
9.你的公司落后，而你又无力改变公司时，可以跳槽泰坦尼克号上的每个人都是失败者-你再能干也阻止不了巨轮的沉没，此时逃生是唯一的选择。所以，当你的企业在市场竞争中半死不活，而你个人又无法改变时，最好的选择就是跳槽，换一个更能发挥你作用的平台。
10.在成功的时候跳槽与一般人不同，成功人士的跳槽往往不是在职业的低潮期(这时他们往往会咬牙扛过去)，而是在自身职业的春天来临之时，反而会跳槽，这样他们就能得到新东家更好的条件，令自己更上层楼。
11.下定决心就要早做准备当机立断职场专家认为，职业发展比较好的模式，是“T”型发展，即在职业生涯初期，先在一个相对狭窄的领域做深，写好那—竖，成为这个领域的专家。然后再写那一横，培养自己广博的知识和全面的技能，使自己具备成为高级管理人员的素质。而当你已经具备足够实力时，跳槽要当机立断，不要犹豫不决，宁可冒点风险早作改变，不要踌躇不定错失良机。当你真的决定跳槽了，那就尽快进行相应的准备。成功的跳槽至少需要2个月至3个月左右的准备时间。不要把跳槽仅仅当成换一个简单的工作，而是要把它当做自己职业生涯中的一个重要环节。利用这样的契机加深对自己的认识和了解，加深对自己职业目标的评估。
跳槽有利于职场发展吗
跳槽有利于职业发展吗？
首先我们了解一下，跳槽是什么意思，跳槽呢是指你从一个公司，跳转到另一个公司去上班在这过程当中，当然是需要面临辞职，然后再面试的，而想要跳槽的原因是有很多，有一些是因为公司或者领导的一些原因，有些则是因为自己个人原因，只是无论是哪一个原因都是希望自己在工作的时候，不要受委屈或者是能够有更好的提升空间，给自己的生活带来更好的消费体验。
但是也并不是所有准备跳槽的员工在离开员公司之后都能找到一家比之前更好的公司。这中间就包含了自己的能力，对于公司的要求还有就是家和公司的距离等等都是自己选择公司的影响因素。
因此，我们便有。这样一个疑问，跳槽会有利于自己的职业发展吗？或者说跳槽会影响自己的职业发展吗？
呃，他确实是有利于。鱼的地方比如说可以找到更好的公司。相信大多数人选择跳槽都是为了去更好的公司发展，对于那些能力比较出众，嗯优秀的人来说他们的理念就是，金子到哪里都是会发光的，当他们觉得现在的公司，对于提升自己的能力，没有什么作用的情况下，或者想要扩展自己其他领域发展，但是这个公司不足的情况下，他就会选择离开这家公司去一个更大更好的公司。提升自己的这些能力和技能在这当中，他们也能够获得更多的资源和人脉，那么对于他们来说，跳槽就是一种阶梯，他们对于自己的能力有足够的自信，明白，那些大公司看到自己的简历之后就能够优先利用他。那么她自然不会对离职有顾虑，毕竟人都是要往高处走的，他们自然也不会甘于平凡。
那么除此之外，他不利点呢？有哪一些呢？就。前面是说跳槽有利的地方，那跳槽有什么弊端呢？首先第一点就是，你从前面的公司辞职，去往另一家更好的公司，面子别别人对你的能力是认可的，但对你的忠心程度却表示合理的怀疑毕竟每个公司都想留住人才为自己所用，但在培养人才的时候想要了解他，是不是愿意留在这家公司长久的发展下去，那么再看到你简历的时候能力是不用看了但是他们会顾虑。但是你在自己公司学了，知识和技术之后又跳槽去另一家公司那么对于这家公司利益来说，一定是受到影响的所以你跳槽到另一家公司去面试时候一定要多表示自己是想要在贵公司长期发展的，这样才能够让面试官安心一些。
频繁的跳槽不利于职业发展,职场人该怎么避免频繁跳槽
频繁的跳槽不利于职业发展，职场人该怎么避免频繁跳槽？
频繁跳槽是职场大忌，职场人应该树立良好的职业目标，并且具有契约精神，注意避免这个问题。那么职场人具体该怎么避免频繁跳槽呢？
1.挑选好的工作。
对于工作要挑选适合自己的，自己也能胜任公司的工作。千万不能抱着试试的态度，从事自己所并不擅长的行业，那么跳槽是必然的。同时，工作也要满足自己的要求，不然等工作以后，发现预期和现实差距太多，这样也必然会导致频繁跳槽。
所以选择公司的时候，就需要各方面评估，只有自己都满意的工作，才会用心坚持下去。
2.要树立良好的职业生涯规划。
也就是说要清楚自己要做什么，学习什么，要达到什么目标，并且坚持下去，在自己的岗位做出成绩。如果公司已经无法让你等到提升，技术到达了瓶颈，那么几年之后选择离职也不迟。这也不存在频繁跳槽的问题，因为你也工作了几年。最后跳槽，是出于对个人职业生涯的规划。
3.签订劳动合同，要具有契约精神。
现在入职，基本都要签订劳动合同，一般都是签约一年，坚持就是胜利，只要公司没有什么明显的违约行为，自己就好好工作。要有契约精神，等到合同到期了，再离职。
同时要记住长期利益大于短期利益，工作本来就是从最基层开始做起，我们不可能一开始就是一个公司的领导，心态要放好，好好做事。
总结，频繁跳槽不利于职业发展，职场人要选择好合适的公司，选择适合自己的，公司也能适应个人职业发展的，不能随意。要对自己的职业生涯做好规划，并且与公司签订劳动合同，具有契约精神，不能任意妄为。