职场文标题怎么起 职场类文案

　　

如何写好标题

　　一条好标题要巧妙地向读者传递了你想要说的话（故事）！

　　很多人做自媒体的时候，最头疼的事莫过于就是写文章标题了。也有读者给我留言道应该如何写标题比较好?我先跟大家分享一下我总结的如何写标题。

　　1.疑问句、反问句引发好奇心

　　《这个曾经估值30亿美元的万人公司为何现在只剩180人?》

　　《用了这个面膜，我的皮肤变好了——如何让皮肤返老还童？》

　　以反问语气作为标题的，特别常见。特别是一些评论热门新闻类型的文章，多半是用这种标题。因为反问有一个好处就是可以引发别人的思考，同时，文章中多会以观点进行总结。

　　疑问句式，简单的一个问句，足以引起读者的好奇心。

　　常见的疑问形式：a：问句+好处：

　　b：如何，怎么样，为什么，能不能......

　　c：好处+问句

　　2.目标指向性

　　《给被莫名其妙地被小孩喊[阿姨]的你》

　　《那些整天熬夜加班的人注意了》

　　目标指向性是指在标题中直接向目标用户喊话，这些人就会不由自主地认为【是在说我吗】，他们会情不自禁地去点击查看这家伙到底要说我什么坏话？这家伙怎么知道我有这个情况？作者怎么解决我正困扰的这个问题？

　　你就一下子站在了受众读者的立场上，跟他一道去解决问题，所以你的文章也就写到了读者心坎里，这样指向性的文章标题用一次开心一次。

　　3.利用数据，让标题更有吸引力《我有10个职场经验，价值100万，但今天免费》

　　《文案小白必备的7个标题公式》

　　活用数据，一个本来平淡无奇的标题就可以焕然一新！好的标题与普通标题之间其实只相差了一个数据，用这个安利小白的文案来讲：《文案小白必备的标题公式》变成《文案小白必备的7个标题公式》，变成小白必备的七个公式跟你平时在朋友圈里看到那些标题党的文章是不是有一点儿相像的这种标题，为什么加7个，他就会好一些，因为你说出来7个标题公式就比原小白必备的标题公式要更清楚更深入，内容可能会更清楚，而且可能会更有帮助因为你说的是7个，你说的非常清楚，只要进来之后就有这7个标题，这是帮读者完成了一个脑补的过程。

　　4.巧用对比，制造反差

　　《月薪3000与月薪30000的文案区别》

　　《生理期用这10件小物，比红糖水管用100倍》

　　巧用对比法拟定标题往往能起到意想不到的效果。有时候作者为了突出某一主旨，利用强烈的对比，让读者清晰地看到正反、好坏，从而制作一种显著的反差效果，简单明了又切中要害，立马就能让读者了解文章要表达的意图。如果读者发现立场相似会不自觉地转发分享，反差效果带来很大的流量。

　　对比的标题句式风格多变，通过放大描述对象的某方面特点，制造反差，看上去似乎有点夸张但也不那么浮夸，节省笔墨又有效，用户很乐意点击阅览，尤其是那类幽默有趣的标题。

　　5.用符号，让标题更劲爆《写好标题文案的方法》 VS《奥美总监口述：写好标题文案的方法》

　　加了符号的标题就比没有加符号的标题更有一些吸引力，因为他不管是在信任感上还是吸引眼球上都上一个台阶，那么，符号用在哪呢？符号一般都是一个名词。

　　一个普通的标题本来是非常的平淡无奇，但改成奥美总监揭露的写标题的方法，形成新的方法使他非常的平淡无奇的一句话就突然变得有意义的起来，一个符号，它会包含很多形容词。

　　6.感同身受，引发共鸣

　　《为什么你铺天盖地的打广告，顾客却无动于衷？》

　　感同身受的目的其实还是为了跟读者站在同样的立场上看问题，作者要表达的主旨就是我这么做是为了你好，所以拟定的标题中最好要有读者能直观感受到的好处或利益点。从读者立场下笔，站在他们的角度上看问题能引发双方感情共鸣。

　　其次，每行每业每个人都有不同的情感经历，有些显露有些则隐藏至深。所以，若能用标题引起读者内心深处的情感共鸣，无疑是成功的标题。

　　上面的标题引起受众的共鸣，一下子让读者意识到“对，就是这样子的”“对对对，我也是这么认为的“”??，非常认同作者的观点。

　　新媒体时代，一切都变化的太快，各位大神拟标题也要与时俱进，技巧只是参考，千万别拘泥于过去的思维定势，突破当下才是最好的学习。

　　我相信很多人跟我一样对10W+趋之若鹜，但是又谈何容易？没有关系，方向定了我们就朝着目标一步步前进，有个好标题是写好文章的第一步，认真打磨我们的写作能力，这才是真正获取读者认同的真谛。

　　如果你真的不会写标题的话，建议你把这篇文章进行收藏，不会写的时候就打开来看看，试试借用这些模板看看能否写一个好标题!而这，也是最为简单有效的方法!

　　今天的分享就到这里，谢谢大家！

　　

文章起标题有何技巧

　　‍‍‍‍‍‍

　　假如你一时想不出标题该怎么写，以下的38个技巧能帮你更快写好标题。

　　1.在标题里提出疑问

　　日式风格为什么那么性冷淡？

　　2.结合热点

　　职场箴言：千万别和侯亮平交朋友！

　　3.创造新名词

　　跳出读书“低水平勤奋”的陷阱

　　4.传递新消息

　　刚刚，沙特王储被废了

　　5.给读者建议，告诉读者应该采取哪些行动

　　点火烧烧看这张防火材质优惠券

　　6.利用数字与数据

　　99%的英语学习者都败给了这一个字

　　7.承诺会提供对读者有用的信息

　　如何避免在建造或购买房屋时犯下大错

　　8.强调你能提供的服务

　　即日起，我们的最佳新书提供订购，就如同订杂志一样简单。

　　9.讲故事，描述一段过程

　　高考落榜，卖枣亏到不敢回家，穷小子起了个俗气的店名，竟把公司做到了市值百亿！

　　10.提出推荐性意见

　　夏天一定要亲手做冰滴绿茶Mojito

　　11.说明好处

　　这些设计规律，说不定会让你打开新世界的大门

　　12.做比较

　　只需要文氏洗涤塔一半的用电量，就能够解决贵公司的空气污染防治问题。

　　13.使用能够让读者脑海中浮现画面的词汇

　　为什么有些食物会在你的肚子里“爆炸”？

　　14.引述见证

　　超过50万英里的飞行记录证明，我们的凸轮轴在保质期限内运转良好

　　15.提供免费的特别报告、目录或宣传册

　　独家

　　120家网络贷款牌照全名单

　　16.直接点出服务内容

　　100天让你从性爱小白变身情趣高手

　　17.勾起读者的好奇心

　　你必须买进的唯一科技股，不是你想的那一支！

　　18.承诺要公开秘密

　　揭露保健品骗局，一定要给家人看看

　　19.具体说明

　　在时速60英里的驰骋下，新劳斯莱斯的最大噪音来自电子钟

　　20.锁定特定类型读者

　　征求童书作者

　　21.加入时间因素

　　不必久候，10分钟办理公司登记

　　22.强调省钱、折扣或者价值

　　价值千元的读心术，现在只需1元！

　　23.给读者好消息

　　月薪3000也能活出月薪30000的姿态

　　24.提供能够取代竞争对手的产品及服务的其他选择

　　没时间上耶鲁大学？参加我们在家进修的课程吧！

　　25.提出一项挑战

　　你的头皮健康经得起指甲测试吗？

　　26.强调有保证

　　保证应用软件开发速度增加6倍，否则退费。

　　27.明列价格

　　主机连接8台计算机，只要2395美元。

　　28.做出看似矛盾的说法

　　靠“内线交易”致富，而且100%合法！

　　29.提供读者无法在其他地方得到的独家好处

　　鲜为人知的交易秘密武器，让您获利翻5倍以上。

　　30.指出读者关心的事

　　为什么大部分中小企业以失败收场？我们提供突破之道。

　　31.不妨用“听起来难以置信...”句型

　　听起来难以置信，但今天一家股价2美元的小研发公司，不久的未来股价可能飙升到100美元。

　　32.画大饼

　　让您年轻20岁！

　　33.强调商品的投资报酬率

　　雇佣不称职员工造成的浪费，超过他们年薪的3倍。

　　34.运用“为什么”、“原因”、“理由”

　　选择实木复合地板的8大理由

　　35.回答关于商品或服务的重要问题

　　委托债务催收公司前要提出的7个问题...我们对每个问题都有好答案

　　36.强调买就送

　　免费送给您——现在订购，就送价值280元的免费好礼！

　　37.协助读者完成目标

　　协助你在未来30天内推出突破性的营销计划，而且完全免费！

　　38.运用诗词、歌词、电影台词等

　　我有一碗酒，足以慰风尘

　　‍‍‍‍‍‍

　　

工作周报标题怎么写

　　总结一般包括如下内容：第一，本周完成的主要工作，特别是那些与其它部门关联性比较大的工作;第二，工作中遇到的主要困难;第三，解决这些困难的主要思路，如果详细写的话可以包括，问题确认、原因分析、解决措施、责任人和期限等，尤其是第三应是最重要的，你的工作特色基本上表现在这里，也是老板认识你关键。范文：一周来，本人能在思想上严格要求自己，在工作上勤

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　　怎样写一个很好的周报，月报来汇报最近的工作情况?

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　　勤恳恳、任劳任怨，在作风上艰苦朴素、务真求实，较好地完成领导和各级部门安排的各项任务。现将本年度工作总结如下：在思想上，

　　认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、党的十七大全会精神，深刻领会胡总书记的讲话精神，并把它作为思想的纲领，行动的指南。认真学习相关业务知识，不断提高自己的理论水平和综合素质。在工作上，围绕单位的中心工作，对照相关标准，严以律己，较好的完成各项工作任务。时刻牢记为人民服务的宗旨，明白自己所肩负的责任在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、

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　　乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，时刻牢记自己的责任和义务，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。今后努力的方向：我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，做好工作计划，有目标地工作，努力提高文化素质和各种工作技能，为人民群众做到应有的贡献。

　　《新工作的周报怎么写范文二》

　　我们公司要求每天都要写工作周报，什么项目什么任务，完成情况，完成花费的时间等，每个周末部门经理都要给周报打分。

　　其中是一个标准的问题不好衡量，员工一是认为每天写烦

　　或写了也不是非常认真的写，二是写了的东

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　　西不知道是否领导满意。

　　不知道大家公司是否写周报，是怎么写的怎么管理的，谢谢分享经验。

　　——世界经理人网站用户：claizy

　　世界经理人网站用户精彩评论：

　　网友[沙漠绿茵]：

　　员工不知道怎么写的问题主要有以下几类：1、员工工作琐碎，没办法总结和归纳；2、员工工作内容重复性高，没有新意和激情；3、员工工作人浮于事，没有东西可以写；4、部门领导要的是字数，员工文学水平有限，写不了；5、部门领导只看数量不看质量，对员工写出的内容也不作回复。实际上工作日报、周报写得好与领导有很大关系：

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　　领导是否能够帮助员工细化工作流程，引导报告写法；领导是否能够明确需要了解的数据及情况的轻重缓急；领导是否能够良好阐述自己要报告的目的；领导是否能够让员工感觉到写的东西得到认可，具有价值？

　　网友[衣带渐宽终不悔]：

　　个人的一些经验仅供你参考：工作周报应包括这周工作总结与下周工作计划，具体，工作工作应该是完成项目的汇报，需尽量的量化，避免差不多了、大概、约等弹性词，这是领导最不愿意看到的，而工作计划出了流水线样的记录下周准

　　备要做的工作外，还需要增加对工作的理解及一些个人的建议；这样领导就会对你的工作周报最出批示，换言之你的工作就有了目

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　　标，实施起来也会比较轻松，领导不是不会看你的工作周报，而是实在是不知道在工作周报上作出什么批示，也就是说到了无语的地步，我的员工曾在在写工作总结的时候，本子上写“今天一切正常”对于这种工作总结领导又该怎么批呢，于是我只能在本子上写“请问你哪天不正常呢？”所以换个角度多理解理解，会有不一样的收货的。希望对你有用。

　　网友[喊]：

　　我们也写工作周报，就我个人的经验来说，既然是工作周报，那么首要的是汇报这周的主要工作或者说是重要工作，影响部门甚至公司业绩的工作，一定要汇报在这周针对这类工作的执行后的结果，是否有已完成或者是否有进展，同时要写出这类工作在执行行

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　　中的问题，以及这些问题将处理的方案或建议，还有是要总结，并且描述下周的计划（包括完成时间点）！这是个人的想法，请各位指正！

　　网友[妮子007 ]：

　　一、上周工作简述。二、上周尚未完成的本周还需要继续跟进的工作，三、本周承担的主要任务及进度要求。四、本周任务完成情况五、本周出现的重大问题及解决情况。六、本周遗留问题。七、有何任务需要其何人配合完成。八、下

　　周计划。

　　网友[陈晓锋]：

　　建议先设定工作周报的标准，设定标准之前，

　　第 7页

　　先要搞清楚公司让写周报的原因和目的是什么？如果目的是发现现场的管理loss点话，标准建议如下：1、工作事项：2、工作中最花时间沟通的三个点？3、现行作业的问题？4、你的建议当然，不同的目标，周报的标准会不一样，另外：周报应该建立一个评比，将好的周报展示，并给予奖励，才是王道。

　　网友[知了722 ]：

　　我认为周报对于一个销售型公司非常重要，或者对于管理者来说，更是一个非常有效的工具，但是执行的结果要实时跟踪，起先需要运用奖励，处罚来执行。当大家养成好的习惯时，周报就不仅仅是形式了。对于格式，我觉得最好能规定，以免防止一部分人偷懒。

　　网友[菩提老祖的人生]：

　　第 8页

　　周报填写简明扼要即可，周报既是简单总结也是简单的精简的计划，填写周报重要的是总结问题、列出计划等，如需要详细描述，是可以直接给领导发其他邮件解决的。

　　网友[山云海月]：

　　我们公司以前也是这样，要求员工每周写一个周报，起初领导还粗略看了一段时间，后来渐渐的懒得去看了，然后呢，

　　就没人继续写下去了！

　　网友[将军与国相]：

　　需要既能看出问题所在，又能提出解决问题的参考方案，提高工作效率，降低错误几率，这样才能是有才能也能让老板喜欢的人！！！

　　第 9页

　　网友[龙囍]：

　　就周报本身有害无益；从管理角度，要看他的延续性和推行性。如果我们仅仅是因为周报本身好，没有明确的目的，那么随着时间的推移，必将流于形式。推行不下去，如果是为了后续绩效考核的推进而展开，那么就应该有不同的阶段，逐步推进。设定时间。企业当中，为经营目标的实现而服务的，不是把事情做正确，而是要做正确的事情。

　　网友[ opp ]：

　　周报只是PDCA中的一个小循环，目的是使工作计划不断地改善，提高执行力和执行效果。

　　网友[ colonelchen ]：

　　第 10页

　　进行PK制评比，评出本周工作日报拟写和执行最好的个人予以表扬！评出需改善工作报表，每周召开周报表分享会，由优秀个人在会上分享，既然是周报表应格式化突出重点，20分钟内能完成填写，每周一早会上主管应对前一周日报好个人予以表扬，谢谢！好的报表应公告。

　　网友[改变变身学以成真]：

　　第 11页

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