职场实用技巧，职场妙招
职场必备的9个小技巧
职场9个不得不知的小技巧
1、培养自我觉察能力，扬长避短，树立自我形象
进入一家企业，就像登上了一个舞台，形象是需要自己去树立的，你的优势，除开专业能力之外，包括形象气质、言谈举止、性格特点都是帮助你树立形象的有力工具，而一个良好的自我形象将有助于提升你被团队认可的程度和范围，可以有效的做好自己的情绪管理，最主要的是不要沉浸的负面的情绪过程当中，而是要主动的走出情绪怪圈！
2、尝试与自己独处，思考如何改进现有的工作
每一份工作都有改进和优化空间，我们需要通过与自我独处来补充自己的能量，建议可以一个想起甚至五天最为一个单元的时间，独自做自己想要做的任何事情，包括情绪的调配。
有时候你会发现如果你接手了他人的工作，你会很容易发现别人工作的一些问题，比如这个表格做得不合理，那份报告还少了一些什么内容，因此把你假想成是自己的继任者，对手上的工作找找毛病，就可以发现不少改善空间。另外，对工作中一些数据做量化分析，也能从看似普通的工作中，发现不少问题和机会，改进现有的工作。
3、调整作息，必要的加班付出
虽然我们并不提倡加班秀和加无意义的班，但是如果工作必要，加班也是必须的。
愿意额外的付出，代表你对这份工作的投入度，从不加班的员工很少有机会成为中层主管以上的人，不过有时候我们产生很不好的情绪，一大部分原因不是由于加班或者无意义的事情，而是我们的身体处于极度疲劳或者疲乏，但你感到疲乏是可以通过调整自己的作息，避免情绪大幅度的起伏，你会发现其实生活的忙碌也是很有意义的事情。
4、做事不拖延，总是提前完成布置的任务
接到一个任务时，第一时间要问清楚三点：目的，时间，标准，不要自以为是，也不要似懂非懂，有不明白的一定要确认清楚，在任务截止日期之前，再设定一个内部Deadline，比如说一份报告，老板告诉你在本周五要完成，你的内部Deadline就要提前两天，计划在周三完成，这样，不管有什么突发情况，都不能阻止你如期完成工作。
永远不要等别人催促你，如果你被老板催促，只有两种可能，一种是老板对你的工作能力不太放心，第二种是你已经拖延了。
5、提前想到下一步应该做什么，建立自己的影响力
任何一项任务都有完成的时间，因此在完成这项任务之前，就提前思考：当我完成这个工作时候，我应该要做什么？
表现出积极主动的态度和良好的工作责任心，能帮助建立上级和你的信任关系，当然建立信任和影响力不是拉帮结派，要在职场创造有利于自己的环境，你需要在你的同事中有高度认可你的人，这种人不需要多，在你想影响的范围层级，每一级最多1-2个，这些人可以跟你互相沟通内部情况，可以随时提醒你该注意的事情，更可以在你需要支持的时候立马站出来。
6、主动向领导或同事汇报和沟通工作进展
大多数的复杂工作都需要和同事互相配合，即使是独立工作，也需要获得同事和领导的支持，不要做独行侠，经常和同事沟通工作，交流心得，既能学习到其他同事的工作思维和技巧，也能很快融入环境，这对于新人快速成长是非常有帮助的。
7、不参与办公室八卦，不事后说人非
虽然说有人的地方就有江湖，有群体就有政治，但老板花钱雇员工，不是为了让员工进行办公室政治和谈论八卦的，有问题当面解决，不事后说人是非，想一想任何三个人参与的谈话，最后都会公开，因此想一想你所说的话是否可以公开，如果你的答案是否，那就不要说。
8、学会和你不喜欢的人一起和睦工作
企业这个舞台，要把戏唱好，各种角色都需要，其中肯定有你不喜欢的人，但这并不妨碍你跟他们在工作中和睦相处，在和不喜欢的同事打交道的过程中，尤其需要注意方式和技巧，保持心态平和，避免小题大做，激化矛盾，同时应多看到对方的长处和优点，避免片面。
9、7分理性+3分感性=10分
职业人最基本的素质之一就是保持理性，无论是在处理日常工作还是在处理同事关系，3分感性代表真诚和包容，其余的就留给理性吧，请记住，你内心的真实想法不一定都适合表达出来。
有哪些基本又实用的职场技能
基本四种技能，学会最起码在职场中可以稳定下来。
第一能力：反应力
反应力，顾名思义是和别人在交流过程中要给出反应，比如我在设计过程中，有遇到不懂的，需要请教我们领导给一些指导，这时候我领导在和我说话的时候，或者对着我的设计给出一些建议的时候，我就要给出反应，点头或者做笔记啊，这些是属于非语言沟通，就是要给对方反应，如果对方说了大半个钟头，你一直没反应，或者面无表情的，这样就是缺少反应力。“点头”能向对方表达“我在听你讲呢”“我对你的话感兴趣”的态度。点头很简单，任何人都能做到，但其效果之大是一般人难以想象的，堪称交流催化剂，能够诱使对方继续说下去。
像这种情况还有很多，比如参加别人的演讲，在演讲过程中，你要和别人有视线上的交流；在组织会议的时候，要时不时的给别人一些观点或者反馈；等等，这都是说自己的反应力。
怎么样才能锻炼反应力，像点头这样的事情很容易办到，只要稍加留意即可，不用特意考虑如何锻炼。锻炼反应力的关键是要有自觉地意识。除了一对一的交流场合，在开会，上课，演讲等集体场合，也会有人关注自己的反应，正视对方的双眼在交流中也很重要。听对方说话时看着对方的眼睛，就能比较自然地作出反应。此外，在听对方说话时，应该怀着准备提问的心态，这种心态对方也是能感觉到的。还有，作出反应是为了引导对方透露信息或能力，所以不妨有意放大自己的反应，露出“我对你的话感兴趣”“还想听更多”的表情，信息自然就会向你汇集。
第二能力：亲和力
具有亲和力的人即使跟别人初次见面，也能开心地打招呼说“你好”；乘电梯时偶然遇到熟人，能笑着说声“最近怎么样”“最近真努力啊”。只靠一声寒暄，就能迅速拉近两个人之间的距离。这种人的笑容很有感染力，听人讲话时很有礼貌，同时能明确说出自己的意见。
我觉得我就是一个缺少亲和力的人，我早上进公司的时候，别人不和我打招呼
说“早”我从来不主动打招呼的，如果在公司中走动，人来人往的，如果看到大老板之类级别的，我基本不和他们有眼神交流，所以我就避免打招呼了。听着别人在旁边说着“早”或者“您好”，我总感觉我说不出口似的，所以我在公司交的朋友很少。像我这样性格的人就缺少亲和力。
怎么样锻炼亲和力，亲和力是通过成长环境培养起来的，它也可以作为一种技能，通过学习来掌握。例如脸上的表情，向对方传达情绪时，表情比声音和交谈内容更重要。负责作出表情的面部肌肉多达30多种，称为“表情肌”。通过锻炼这些肌肉，就能创造出自己的“标准号笑容”。希望我在锻炼一段时间后能改善我的亲和力。
第三能力：乐观力
在我们部门中有几个前辈，年纪轻轻的头上已经有白头发了，有时候会开玩笑的说，干外贸跟单这行压力太大了。不管我们从事的何种工作，都会不可避免地感受到压力，之前刷手机的时候还看到有人在群里拉人扫码说是要完成任务，结果好像没什么人理他，后来在群里发了个红包说“希望大家帮忙扫码，任务没完成，压力大啊”，看不光我自己这行有压力，任何一个行业都存在不同的压力。
压力的处理方法可以分为两大类，一类是积极地面对，另一类是消极地回避。消极地压力消除法又可分为四大类：
1，放弃。到了悔之已晚的时候，闷闷不乐也无济于事，所以只能放弃。
2，忘记。一般的压力只要不去想就会变轻，所以可以暂时不去思考引发压力的问题。
3，归咎于他人。在自己心里转嫁责任，如“都是他的错”。如果一切后果都由自己承担，人是有可能崩溃的。可是，如果把归咎于他人的想法说出来又可能引发新的压力，所以关键在于只将这样的想法藏在心里。
4，转换心情。做自己喜欢的事，如喝酒，购物，睡觉，唱歌，运动，旅行等，从而发泄不快的心情。只要是轻微压力，都能通过转换心情得以消除。
我在工作中如果遇到一定的压力的话，我一般会去练瑜伽，瑜伽重在开始，贵在坚持。磨的是心志、练的是自律。自律给我自由。练完之后你会发现能量满满，烦恼已经抛到九霄云外。
乐观力正是充满压力的现代社会所需要的能力。让我们遇到挫折时不会气馁，把压力变成动力，克服压力后，找到胜利和成功所带来的乐趣。
第四能力：持续学习力
在我们从小学开始学习一直到大学，中间学习的过程有十几年，好不容易工作了，为什么还要学习？人生本来就是一个学习的过程，摩西奶奶到80岁了才开始学习画画。我们不能放弃人生任何学习的阶段。有的人会说平时工作都那么忙了，哪还有时间去学习呢，因为时间并不是凭空出现的，而是创造出来的，懂得学习的人绝不会闲的无所事事。他们会灵活利用空闲的时间。
时代的发展日新月异，掌握的知识过时，跟不上新形势，知识量无法继续增加。所以我们要在工作之余也要不断的提升自己，我之前也说过，像我做外贸跟单的经常会遇到别人对我们的挑战和质疑，我要用我的知识去说服人家使人家相信我的产品。所以当然与工作相关的知识肯定要不断的储存和增加。
现在的学习有很多种方式了，各种各样的培训班，各种函授类教学，各种网络学习，只有你自己想学，总能找到适合自己的学习方法。像我吧，也在参加函授类的学习，平时每个月参加瑜伽的学习。
只要掌握这四种技能就能让出去职场的你站稳脚步，如果还要往更好层次发展需要学习更多技能。
十个职场的技巧
职场十大技巧，让你提升自己的同时在职场如鱼得水。
NO.1成功
①。成功就等于目标，其他的一切都是这句话的注解。
②。成功不是因为快，而是因为有步骤。
③。成功就是简单的事情重复的去做。之所以有人不成功，并非是他做不到，而是他不愿意做这些简单而重复的事。而且，越简单越容易的事情，人们越不容易去做它。
④。人与人之间的.差别，一开始仅在于思维方式的不同。
⑤。命运在自己的手里，而不是在别人的嘴里。
⑥。成功之前痛苦的挣扎是一定要的。没有足够痛苦的挣扎，就不会有足够强壮的翅膀。
⑦。成功是因为态度，失败也是因为态度。
⑧。每天进步一点点。成功最快的方法之一就是每天进步一点点。
⑨。不是不可能，只是暂时还没有找到方法。成功一定有方法。
⑩。山不过来，我就过去。如果事情无法改变，我们就改变自己。
NO.2习惯
①。人的行为95%都是因为习惯，习惯决定命运。
②。21天养成习惯。
③。养成成功的习惯，不成功也很难。
NO.3沟通
①。先处理心情，再处理事情。
②。批评使人知道什么是错的，但常常让人不知道什么是对的；赞美直接告诉人们什么是对的，尽管他可能不知道什么是错的。因此，赞美当然比批评更直接、更有效。
NO.4做人
①。用心做人，用脑做事。
②。最高境界：希望别人怎样对你，你就怎样对待别人。
NO.5团队
①。我们是一个人。
②。团队中跑得最快的人和最慢的人的速度是一样快的。
NO.6领导
①。不高明的领导的特征之一就是：自己整天睡不着觉，但下属却在呼呼大睡。高明的领导正好相反：下属整天睡不着觉，但自己却可以呼呼大睡。
②。如果你连自己都能领导好的话，那么领导好别人就是一件易如反掌的事。
NO.7管理
①。管理者是教练，而不是裁判。
②。“批评”与“教练”之间的最大差别是：批评是指责对方的不足；教练是指出对方的不足，并教会他怎样做对。
③。做教练，不要做批评者。
④。我们不怕员工离职，就怕他没学好就离职。
NO.8培训
①。技巧比灌输知识重要，铸造品格比训练技巧重要。
②。培训不是劳动改造，而是娱乐活动。
③。好的培训不是为了让学员获取知识，而是为了让学员决定改变。
④。培训不是“大米饭”，不能靠它来吃饱培训也不是“药品”，不要寄希望用它来治病。培训是“保健品”，它的作用是促进企业保持强壮的肌体。
NO.9教学方式
①。我们不用语言教学，我们用心灵撞击心灵。
②。感性打开大门，理性改变现实。
③。游戏，是小孩的工作，工作是成人的游戏。
④。游戏之所以受人欢迎，是因为它能使人享受到其中的快乐。
⑤。未来的趋势之一：工作游戏化，学习游戏化。
NO.10时间管理
①。每一分每一秒做最有生产力的事情。
②。将重要的事情当成紧急的事情去做。