职场生存小技巧，职场中怎么生存

　　

职场生存法则,有哪些技巧

　　职场，一个集合了众多人“利益”的场所，我们不怕真刀真枪地干，也不怕，因意见不同争得面红耳赤。我们拍的是，被身边的小人算计，陷害。在职场，我们不害人，但也不能被人陷害，因此，掌握一些自我保护小技很有必要。

　　1、做好记录。

　　涉及多部门合作，或者合同类等有风险的事，尽量书面沟通。优先推荐邮箱，而且是企业邮箱。遵循一个原则，能用邮件，不用QQ、微信；能留文字信息，不用语音、电话；工作、资料交接，做好交接记录，最好抄送第三方，切不可图省事。

　　2、不要让吐槽，毁了你的前程。

　　多做事少说话，遇到觉得不合理的要求，要三思而后行。如果，你想和你的同事好好相处，指望老板赏识，给你升职加薪，就避免背后和同事吐槽、抱怨你的老板和同事，毕竟，好事不出门，坏事传千里。

　　3、和“逆来顺受”说不。

　　工作中，不要一味逆来顺受，要学会拒绝，学会说“不”。比如，自己还有一大堆工作没完成的时候，有同事找你帮忙，这时，就可以明确告诉对方，自己是在脱不开身，没有办法帮到他。对方确实很急的情况下，可以建议对方寻找领导的支持，协调工作。

　　4、我们有那么熟吗？

　　跟同事保持适当的距离，不要过分的亲密，不要指望成为闺蜜。不过，不要过分疏远，让人感觉你难以相处。和同事相处，把握分寸，让对方感觉你的友好又不会过于的亲密。举例来说，如果有个同事结婚，你自认为和他关系很好，但是对方结婚的时候，却没有给你发结婚邀请函；另一个同事，你觉得和对方没什么交情，但是对方结婚的时候，却各种发邀请函。两种情况，你觉得处在哪种关系更合适呢？个人认为，第二种情况要比第一种更糟糕吧，毕竟第一种情况，还有挽回的余地。与其让人觉得“我们有那么熟吗，你未免也太不客气了？”倒不如让人说”拜托，我们关系没有那么生疏吧，你也太客气了！”

　　5、辞职吐槽，是一个秘密。

　　关于辞职跳槽的事情，一定不能和自己的同事说，原因有两个：既然是跳槽肯定是去更好的平台，如果你将跳槽公司职位空缺的信息告诉了一个不讲究原则的同事，不排除他会私下联系你的新东家，那你的职位可能不保；或者，你同事嘴不严，把你想要跳槽的想法传到你领导耳朵里，你在本家公司日子估计就不好过了。

　　6、业绩、客户，闭口不谈。

　　在职场中，除了要保护自己名声之外，更重要的就是维护好自己的利益了。在公司里有关业绩、客户之类的事情，最好不要和自己的同事说起。好客户可遇而不可求，还需要大量心思精力来经营，这些都来之不易。如果你随意和同事分享客户的信息，很有可能在你不知情的情况下，就被挖了墙角。

　　7、告诉对方，你是有底线的。

　　在职场，如果身边的人，第一次冒犯你、给你找麻烦，或者安排一些不公平的事的时候，你就要勇敢地站起来，明确告诉对方“不允许，不同意，不可以“。让对方第一次做这些事的时候，就知道哪些话不能说，哪些事不能做。千万不要自己受了委屈，还忍气吞声。要知道，人性弱点，有第一次，就有第二次，第三次，对方会不断挑战你的底线，你就一直会被欺负。

　　8、坚持原则，不要让人抓住把柄。

　　做事做人，要坚持原则，尤其是在利益面前，守住自己，不要给人留下把柄；同时，自身缺点、不足，尤其是会影响到工作的缺点，不要轻易告诉别人。否则，当有一天你和他站在对立利益场的时候，就容易被对方利用，你还没办法反驳。

　　9、平常心，平常心。

　　不管遇到什么人、什么事，都尽量控制自己的情况，保持一颗平常心。毕竟，因为工作生气不值得，因为小人生气伤自己，更不值得。与其和人斤斤计较，不如把多出来的时间，用在学一个技巧，用着陪伴家人身上，不要把工作浪费在不值得的人身上。

　　10、不能不明不白，要清楚透明。

　　在职场中，每个员工的责任、工作内容都有严格的界限，如果你是职场新人，一定要先弄明白，不清楚的打破砂锅也要问到底。属于自己的工作范畴，一定要兢兢业业干好，属于别人的工作，自己有能力、有时间的条件下，可以帮，但是自己不愿意的时候，别人不能强迫你做。

　　11、比领导“傻”一点。

　　和领导相处，要多做请示、多汇报，多向领导征求意见。最重要是“比领导傻一点”，很多事哪怕心知肚明，也不要说出来。装傻未必是坏事，特别是人多的时候，让领导指使下你不是坏事，很多时候反而会是好事。

　　12、做好本职工作。

　　之所以入职场，最基本要做的就是工作，而且要做好。只有做好自己分内的事，给公司赚到钱，才能得到公司和同事信任，才是“硬道理”。职场上，不乏杠精、小人，我们能做到的是，在他们侵犯我们的时候，公司还有老板都是站在我们这边。

　　

职场生存技巧

　　职场生存技巧

　　要想在职场混的好，就必须依靠自己，把多余的会见用在提升自己的工作能力上，还要把工作职责变成自己的工作经验，把同事发展成为可深交的朋友，当公司必须依靠你才能支撑的时候，你才能够更多的为自己说话、为自己着想。这样做才能在这个职场上生存的更久。下面来看看更多的职场生存技巧吧！

　　职场生存技巧1

　　生存技巧一：少说话，多做事。

　　说什么话得分什么事情，有些话不要说，有些话要谨慎的说，有些话还要大胆的说，关键的时候还是少说话就会少犯错，在这里泰安人才招聘网教你一招，背地里不要说别人坏话，夸奖人的话要大胆的说，涉及到公司机密及领导的话要谨慎的说，祸从口出，谨慎对待。

　　生存技巧二：体现自身价值。

　　公司之所以招聘你的原因无外乎你是否能给公司创造价值，所以，如果你想被公司认可，能在职场中有自己的一席之地，你就该能为公司带来源源不断的价值才行。俗话说，能者居之，你也应该做一个能者，不但能者居之，还能居者上之。

　　能否体现自己的价值，关键是看你自己能力如何，日常多学习相关专业知识，提高自己的知识技能水平，升华自己，才能体现自己。不要指望别人帮助你，而要指望别人需要你。

　　生存技巧三：执行力是成功的关键。

　　懒惰或者是人们的天性，有些事情总喜欢向后拖一拖，直到不能拖为止才去解决，除非是真的非常要紧的事情，说的专业点就是执行力不够。事情总要分个轻重缓急，重要的紧急的事情立马做，普通的事情延缓做，但不要懒惰的做。

　　不过要改变现在的状态也许及其困难，那就开始一段21天好习惯养成吧！从现在起将手头上要处理的事情写下来，一件一件的去做，认认真真的去做，21天后，改变你自己自见分晓。

　　生存技巧四：不要否认领导的能力。

　　你的领导之所以成为你的领导肯定有比你强的地方，无论是真的有能力还是人家关系硬，这些都不是问题的所在，人人都会犯错，领导也同样也会犯错，但是不能因为领导犯了一次错而觉得这个领导能力不行等等。

　　领导的能力如何有目共睹，你所需要做的是无论领导对与错，都应该承认领导的能力，至少你现在还不能成为他的领导，在你没有成为他的领导之前，你所有做的事，就是肯定一件事，他是有能力的，至少某一方面比你有能力，这也是你该学习并且以后要超越他的地方。

　　生存技巧五：心在远方，有梦有方向。

　　有梦想才会有希望，我们不能只做一个只顾眼前利益的小丑，而应该心有所往，有可实现的梦想，并且要按部就班的朝着那个方向去努力，然后将这个梦想逐渐的实现。或者也可以说是要有计划，或者要实现一个短期的计划，或者要实现一个长期的目标等等。

　　做到以上五点，你的职场生涯一定有所转变，关键的还是那句话，你是否有执行力去做以上五件事情。

　　职场生存技巧2

　　 1、做好自己是根本。

　　老话说得好：靠山山会倒,靠人人会跑,除了靠自己,谁都靠不了!因此，我们要想在职场混的好，就必须依靠自己。把空余时间多用在提升自己的工作能力上，把工作职责变成自己的工作经历、经验，把同事发展成为可深交的朋友，当你变得强大起来，公司必须依靠你才能支撑的时候，你才能够更多的为自己说话、为自己着想。在职场上，为自己找个好靠山很重要，但独立自主自力更生，提高自己更重要，你自己有了价值，自然就有自己的市场了。

　　 2、为公司创造利润是你的价值所在。

　　一个公司的存在是因为能够不停地创造利润，而你在公司中存在的目的就是为公司创造利润。我们每一个员工都是企业的`一部分，公司为我们提供平台，我们发挥才能为公司创造价值，这是一个循环的体系。但是，当某一天你的存在不能为公司带来价值，甚至白白消耗公司的利润时，就是你该离开的时候了。

　　 3、不要否定领导的能力。

　　人无完人，这个我们是一定的。作为一个领导，也不可避免的有这样那样的毛病，这也是无可厚非的。但是就你的工作而言，你的领导绝对是你的老师。不要因为老板偶尔犯了一个错误或者领导生活中有什么毛病而否定领导的能力。当你否定领导能力的时候，也就是在否定你自己。因为，你不肯直面领导比你优秀的地方，那么你的缺点永远被自己掩盖，也就永远不会变得更好。

　　 4、既要脚踏实地，又要眼望远方。

　　在职场中，脚踏实地是你能够在公司存活并有所提高的根基所在。如果你不能脚踏实地的工作，为公司做贡献，那么领导也就看不到你的努力，看不到你的价值，你就会永远待在现在的位置上，甚至还会被其他努力的人挤掉位置；而眼望远方则是你在职场中能够得到长远发展的重点所在。眼望远方，紧盯自己的职业梦想，然后立足当下，以梦想指引你的职场道路，既不走偏，也不走慢，沿着既定的方向，走向职场未来。

　　 5、机会只有一次，看你能否抓住。

　　前段时间有个很火的电视剧《琅琊榜》，不知道大家还记得不记得其中第十八集有这么一段：刑部尚书空缺，而恰好刑部主司蔡荃在换囚案中写的结案文书写的非常棒，因此一飞冲天，被提拔成了刑部尚书，这就是蔡荃能够抓住机会，在领导（皇帝）面前表现自己才能，因而被领导（皇帝）相中而获得提拔。对于在职场中的每一个人来说，都要懂得把握机会，当机会来临之际，毫不犹豫的抓到手，这样才能步步领先，站在职场的最前端。当然，机会也不是说来就来的，因此，我们要在平时就做好工作，以最好的状态来迎接工作中的每一天。爱情公寓中有这么一句话值得借鉴：我的人生没有彩排，每天都是现场直播

　　

新人如何能快速掌握「职场生存技巧」

　　职场心得：学会反思比埋头苦干更重要

　　背景：外企新人小白

　　今天就来复盘一下，我作为一个新手小白入职新公司的动作，给小伙伴提供一份新人入职tips帮助大家顺利渡过新手期

　　【动作1】：建立自己的工作流程SOP

　　作为新人，开展工作前需要熟悉大量的工作流程...比如开通权限，申报审批，下载安装软件，预定会议室，打印扫描文件等等…事情琐碎繁杂，很多时候上级/同事只会教一遍，那我们就需要及时记录流程细节，及时截图关键页面!后续整理成完整的工作流程文档，方便自己后续忘记时可以查看。

　　要知道，职场上每个人都有自己的工作安排，时间很宝贵。所以，尽可能问问题一步到位，做好记录，同样的问题不问第二次。

　　这样有利于给同事/领导留下一个聪明、能干、醒目的好印象~

　　【动作2】：将领导关心的事情放在心上

　　比如，昨天领导问了某个项目进度，但是你发现项目还卡在审理中，那么接下来几天就需要主动去查看项目审批进度！并且，主动向领导汇报！职场上切勿还存有挤牙膏心态，领导催一步才走一步万万不可

　　【动作3】：学会预判领导的需求

　　比如，领导让我去对接设计师时，我就会有意识地和设计师沟通清楚报价、排期、全职/兼职属性、有无相关作品可参考等，这些都是跟领导沟通时极有可能被问到的问题!提前预判领导的疑问，减少来回沟通浪费的时间成本，一步到位!老板就会觉得你很主动、很有大局观、有效率

　　【动作4】：建立“专有名词库”

　　因为公司的大老板是外国人，因而方案、资料、文件，甚至日常沟通都是英文，或者是中文夹杂着英文。我最头疼的是PPT里特别多英语缩写后来，我就专门用腾讯文档建了一个“专有名词库”，定期收集英文缩写或者常用的短语表达，方便自己尽快适应“外企”环境。这个方法也同样适用于收集行业黑话

　　【动作5】：学会抓大放小

　　作为一个新人，总希望把领导交付的工作做得非常完美，期盼能超过领导的预期出色交付任务，但这样会陷入【追求完美】的误区。在职场上，【完成】永远比【完美】重要。

　　记得有次领导交代我写活动方案，我把所有【执行层面的细节】都交待清清楚楚。然而，我的领导认为我并没有把方案的逻辑清晰呈现，反而过多阐述不重要的内容(指的是执行层面的细节)最后他自己修改了一版方案。

　　新人不该过度执着于细节，应该抓大放小。在整个大框架清晰、正确的前提下，再去补充细节。记住：细节是锦上添花。

　　（下班路上被惊喜到的一抹夕阳）

　　除了上面讲述的5点之外，最重要的职场傍身之道就是：学会向上管理=学会哄老板。我身边有个同事，做项目的本事一般，平级都不喜欢她，耽误了公司的项目整整一年未能启动。这样看似没什么真本事的人，你可能以为老板会对她很不满，但是并没有！相反老板很站她，在外人面前替她说话，还非常认可她的能力，声称她是团队里最能打的人。甚至在她离职之后，老板还千方百计想要再把她挖回来，是个相当会做向上管理的角色。

　　那她是怎么做的呢？在我对她的观察中，领悟到了2点：

　　①她每天下班前，都会和老板汇报自己当天的工作内容，有什么进展，遇到了什么难题等等，让老板感到这个下属是可控的，感觉任务交给她很放心，时刻能把控事态。要学会多制造和老板之间的沟通机会，让老板“看得见你”

　　②学会哄老板，让老板开心。我知道现在90后、00后的孩子都有一身傲骨，看不惯职场上“马屁精”这类角色，不屑于去“哄”“装”，只想远离“战场”。但是学会哄老板，会让你的职场路更顺一点。简单来说，多夸老板，表露你对老板能力的崇拜，特别是多在外人面前肯定老板。谁不爱听赞美的话？多关心老板、问候老板，老板也有烦恼，不管是工作上的还是生活上的，站在老板角度去共情。与老板之间的交往的度，要掌控好

　　最后，我想说，如果你遇到了个“极品老板”，每天上班看见他内心就抗拒，话都不想跟她说，只想躲着她，更别提哄老板，和老板搞好关系的话，那我劝你早点换个老板，不要浪费宝贵的时间在这个公司里