职场跟领导相处不好怎么办(职场跟领导相处不好怎么办呢)

　　

在职场,遇到不好相处的领导,怎么办

　　一、别着急裸辞，先找出领导刁难自己的原因

　　处处刁难，无非是想让你走人。如果你走了，他就高兴了；如果你不走，他就继续刁难你，直到你走人。

　　所以，如果你因为他而离开，就是他赢了。然后他再继续去收拾别人。

　　在职场这种事非常常见，并不足为奇。

　　1.遇到品行不高的领导

　　“领导”们有着各种奇怪的性格，能力、胸怀也是天差地远，并不因为他们是“领导”而变得高级一些，或者能干一些。

　　相反，正因为做了“领导”，才为他们刁难自己看不惯的人提供了好的工具。这种人往往刁难起人来不择手段，丝毫不顾及脸面。

　　他们中的大多数，并不因为你做得不够好而刁难你，只不过是想刁难、想刷存在感而已。

　　所以，如果你与这种人认真，首先就是你输了。

　　我们要知道的是，有素质的人不会去欺压别人，尤其是比自己弱的人。真正有权的人也非常爱护自己的面子，顾忌影响，他们不会随意刁难下属。如果要刁难，他们也只会交给自己的心腹下属去办。

　　这种利用职权来刁难下属的“领导”，可以断言，一没素质，二没能力，三没太大权力，根本不足为惧。

　　2.自己在工作中出了差错

　　俗话说，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。一个人在工作中被领导处处刁难，一定是哪里出现了问题。

　　好好反思下是否是自己工作中出现了问题，看自己有没有迟到或者早退，有没有保质保量地完成领导交代的任务，有没有遵守公司的规定去参加培训。

　　要是你还希望继续呆在这家公司，找领导好好谈一次，该认错的认错，该受罚的受罚，解释清楚误会，再看看领导对你的态度是否有所好转。

　　如果拉不下这个脸，又想在公司待着，就试着找信得过的同事，探一下领导的口风，看看有没有挽回的余地。

　　如果不想在公司待了，那就什么都不用说了，趁早离职。

　　3.只针对你刁难的无理领导

　　如果领导只是单纯就是看你不顺眼，就只针对你刁难，而对其他同事却如沐春风般和蔼。

　　那说明这个领导就是想让你离开这个岗位，可能是想让自己的亲戚朋友来顶替你，又或者是他觉得和你不对付，就想让你走。所以这时候，不管你工作做得多么好，和同事相处的多么好，领导都会“鸡蛋里面挑骨头，”总要找你的麻烦，拿你立威，总之，领导就是非常讨厌你。

　　二、理性思考，三招应对

　　1.跳槽或离职

　　干得不爽或对领导有意见是常见的离职原因之一。

　　跟亲近的人都有可能产生矛盾呢，更何况是领导，所以不必太过自责，有好的去处尽管跳槽就是了。

　　我有个朋友桃子就是因为领导总是为难她才选择离职的。其实一开始，领导对她还是很看重的，而且面试的时候也是领导坚持要把她招进来的。但不知道什么时候开始，这个领导渐渐就开始嫌弃她了。

　　桃子猜测可能是因为有两个老员工离职了，大领导对领导的管理产生了质疑。于是领导就不开心了，在把任务都压到桃子身上后，又发现她没能很快完成任务后就开始对她挑三拣四。有次，领导竟然和天天加班的桃子说：“不要练精学懒，这样对你的发展不好!”

　　桃子真的受不了了，入职不到半年，她就果断跳槽了。如今她和新领导相处地很好，领导总会在会议上公开表扬她，让她很有成就感也很有归属感。

　　所以，当你决定要跳槽的话，建议你在确定入职新公司之前，暂时忍气吞声吧，尽量别闹翻，以免离职也被刁难。

　　2.转岗

　　如果不想离职，也不想和这个领导待着，可以尝试转岗。

　　首先，你需要先到用人部门探探口风，别人对你的评价如何，看自己能否胜任这份工作。

　　其次，等用人部门对你有招用的意向时，找一个时间直接和领导提出你要转岗的想法，看看他是什么态度。

　　最后.领导同意了，你再去应聘；领导不同意，那你也可以趁机和他说出自己对于最近他总刁难自己的困惑。

　　不过，按常理来说，如果你们互相看不顺眼对方，都恨不得不与对方共事，那么你转岗的行为很快会得到支持。

　　转岗后，尽量和原领导少点接触，大家井水不犯河水，相安无事。

　　3.倒打一耙

　　有句话叫做人在河边走，哪能不湿鞋，在职场上，没有人能保证自己的工作万无一失，自己做的事情滴水不漏，你的领导也是这样。

　　所以，还有一个很考验情商的一招，就是倒打一耙，抓住领导的把柄，把领导逼走，然后换个新领导。

　　要完成这一步，有一个重要的前提，就是领导有把柄让你抓，并且你能把它送到更高一级的领导手中。

　　如果领导没把柄怎么办？

　　常见的做法是挖个坑，让他往里跳。不过这得需要高超的智商和情商才能做到。要是你到了这一步，那你也没退路了。

　　为了避免得不偿失的情况发生，所以这一招并不推荐使用，了解就好，谨防领导用这招来对付你。

　　综上，当你被领导处处刁难时，先别纠结于表面的是走还是留的这一矛盾，先仔细分析下领导刁难你的原因再用三招来应对，不要那么轻易地就让领导得逞，理清原因后再理性决定是走还是留。

　　

跟领导相处不好,怎么办

　　如果总是害怕跟领导相处，说明自己的内心力量不足，这种内心力量不足可能是因为业务能力不足，也可能是因为对自己不够自信，或者从小在家庭中，父亲的权威比较高，导致自我总是被压抑。题主可以找些心理和职场方面的书来看看，如《向上管理》。

　　和领导的关系，不要期望相处成朋友，工作阶段也不应是朋友关系，互相信任的上下级关系就很好。

　　说害怕是很正常的，我的建议是你平时可以多观察那些不怕领导的同事他们具有什么特质，排除掉那些自以为是不求上进的人不怕领导以外，多向那些和领导讲话不卑不亢的同事学习，他们一般来说都是专业知识过硬，信心足，得体大方的人，这是优点，值得好好学习。

　　打铁还需自身硬，业务好，领导对你自然刮目相看，你有了让领导认真听你讲话的本事，你就不再害怕领导了，但是请务必保持对领导权威的尊重，这是个人修养，我自己也还在这条路上不断修炼，努力做到不卑不亢。

　　我觉得害怕跟领导相处是正常现象且是普遍现象。每个领导的性格不同，强势的领导本身比较强势，再加上对自己有领导权，会从心里产生畏惧感。要摆正心态，领导只是在工作上对方对你有领导权，除了工作你们就是平等的。在工作中你对他尊敬一点，工作谨慎一点，下班之后你可以不把他当做你的领导来相处，这样就轻松多了。

　　积极与对方沟通。平时多跟领导请教，凡事多向领导汇报，交流沟通的多了，就可以缓解一下彼此之间的气氛。如果你越是不跟领导沟通，越不了解对方的想法，你就越容易犯错，这样长此以往只会使你们的关系越来越糟糕。我现在就在尝试用这种方法来跟领导相处，效果还不错。

　　

工作中如果难以和同事上司相处你该怎么办

　　①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。另外，不聊同事的私隐，少说公司的事。同事之间怎么聊都可以，但是一定不能聊隐私，同事如果告诉你，你听听就可以了。你把别人的隐私说给别人听，人家也会这么做。同事聊天注意倾听。多倾听对方见解，尊重对方意见，非常很重要。即使聊天也注意先听后说。