职场规则与制度 职场 规则

　　

职场规则是什么

　　职场规则不是硬性规定，是职场江湖总结出来的潜规则。有云的地方，就是天下。有人的地方，就是江湖。在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，取决于你对规则的理解和敬意。

　　规则一：学会尊敬和服从上级

　　职场之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到个体。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。员工不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，这样的员工很难生存更谈不上走得好远。

　　规则二：如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向。

　　在实际工作中，有的工作需要一定的时间来保证。可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去和他沟通，要让他知道你的进度和计划和要取得的成绩。你这样做了上级不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩。

　　然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度。这样的风险很大，因为你业绩低迷上级本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑；如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。时间一长，你就可能进入要被淘汰的黑名单了。

　　其实在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最差的人，但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。

　　那位被辞退的员工还有一个重要原因，就在于他近期工作业绩并不明显，我得到的反馈只是正在进行中。至于是如何进行的、进行的情况如何，一直得不到明确答复。“用人不疑”是一条原则，但这是需要有不被怀疑的行动的。

　　规则三：对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定。

　　一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发的。员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工应该无条件服从。如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自己。

　　规则四：切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”。

　　职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，员工可以选择合适的方式提出，也可以选择到执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。结果问题没有解决，自己还被辞退。

　　规则五：如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素。

　　团队里成员形形色色个性各异，有的员工喜欢用小手腕制造麻烦、造谣惑众来达到一些目的。一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中，大家都会有判断。

　　小手腕能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解了他以后，他便很难立足。要组织里长期生存下去，大聪明是必要的。

　　规则六：对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈。

　　有时上级会安排临时性的工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会。

　　我遭遇过这样的员工。公司送货发生了车祸，导致货物大量破损，经销商拒绝接货。为避免更多的损失，我告诉负责该市场的业务代表，让他亲自参与这次事件的处理，并随时跟我保持联系。但我等到夜里十点也没有消息，打电话居然关机了。最后送货司机只得把产品又拉回了工厂，公司多付出了上万元的损失。第二天联系上他时，他居然说和朋友去喝酒给忘了。从此，我对他的工作能力与态度充满了质疑。

　　规则七：成就上级从而成就自己

　　工作使大家走到了一起，同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力，对人在职场中的发展起到决定性作用。

　　职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的，他们在做好份内事的同时，会积极帮助上级分担工作排忧解难。上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的真经传授给他们。他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧，而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。当上级进一步提升时，他首先会把升迁的机会推荐给他们。

　　在团队中这些人威信都比较高，工作起来阻力就会小，也更容易得到同事们和更高上级的肯定和重视。

　　成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。机会真的不会从天而降的，更多时候要靠自己去争取。

　　规则八：不要在同事面前发牢骚讲上级的坏话。

　　同事之间既有合作也有竞争，当你有牢骚要发或想讲上级坏话时，千万不要当着你的同事的面，即便这是你的“铁哥们”。也许在你逞口舌之快时，你的坏话已传到上级耳朵里，甚至已被加工渲染，这会让你非常被动。

　　当我做被管理者时，也曾因为当着同事的面发牢骚而深受其害。而在做管理者时，也经常接到不少的小报告。当你有牢骚或想说坏话时，最好找个没人的地方去自言自语吧。

　　规则九：把事做好的同时把人做好

　　从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的，同时也要把人做好。把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。

　　在现代的中国，人品依然是企业用人的重要标准。你的人品是需要大家通过与你共事看出来的，也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立你良好形象。

　　当然好人不是指长袖善舞、八面玲珑，而是人一定要学会承担责任，不去做有害他人和组织的事情。

　　

在职场中,人情关系和规章制度哪个更重要

　　我们一直认为按照MBA来管理并没有错，所以过于注重管理的程序化，而忽视了人性的情感管理。但是一个冰冷的体系能留住人才吗?只有有了人情的合作体系，企业才能取得良好的发展。我们将教你如何管理人情，以优化企业内部绩效，实现经济效益最大化。

　　人力管理主要分为四点，即尊重员工、微笑管理、寻找共同话题、倾听他人。HR职场的困境:处事原则、人情、制度是哪个？尊重员工:情感投资是回报率最高的投资方式，这里再补充一点:“尊重员工是回报率最高的情感投资”。说这话的人是哈佛商学院教授坎特，这也是管理学中著名的“坎特法则”。我们到底该怎么办？把员工放在与自己平等的地位上。所有的奖惩都要一视同仁。分配任务时不要因为某人是老板的亲戚而故意偏袒。我们应该帮助和鼓励他们。比如新员工忘记打卡，需要你操作替换，或者不能使用打印机，需要你的帮助。这个时候，HR不应该嘲讽或指责他们，而应该帮助他们尽快适应工作环境，看到他们的每一个进步，多鼓励他们。

　　还有就是要尊重员工的人格，不要拿员工的人格开玩笑。HR千万不要拿员工的身高、外貌、视力等身体缺陷开玩笑，这样不仅会伤害员工的自尊心，还会严重影响HR在其他员工眼中的形象。要尊重底层员工，比如保洁阿姨，保安哥。这里有一个来自Tik

　　Tok的笑话:一家公司即将倒闭，宝洁阿姨投资了2000万给他们，因为她已经习惯了。当然，这只是个玩笑，但现实中，大妈打扫卫生让我们的工作环境保持干净，这也是值得尊重的。善待不受重视的员工，更能体现HR的培养，凸显HR的亲和力。人力资源应该尊重每一个员工，尊重应该发展成企业精神。

　　尊重是底层逻辑，表达方式是微笑管理。交流的时候不仅要主动找话题，还要耐心倾听。人际交往始于倾听，终于回答。职场上的大部分问题都是通过沟通解决的。优秀的HR不仅要学会倾听他人，还要了解对方的需求和要求，并给予反馈，从而将每一次沟通转化为有效的实施。

　　

职场上有哪些规矩和潜规则

　　有人说规则是制度，潜规则是一种游戏。读游戏规则的人可以自由生活，甚至可以领导别人。遵守制度的人最终留在工作岗位，游戏上班族可能有一天会翻船出局。什么事都不是绝对的，别把事情说死了。否则就会出现打脸的情况。而且，如果绝对说某事，会给人一种固执的感觉。会被周围的人无视，职场关系自然也不好所以在单位说话的时候留一点回旋的余地，不要太绝对。礼尚往来是礼貌待人的重要准则。也就是说，要想接受别人的恩惠，就必须以同样的礼仪报答。这样，人际关系就可以平等友好地在良性循环中继续下去。

　　我们经常说要和领导、同事建立良好的关系。这样，领导照顾自己，与同事合作也会更加方便。是的。但是合作者不是朋友。请注意，工作场所这个环境与特定工作相关联，所以你们之间有更多的利害关系。即使对方不是欣赏你的为人，或者你们见过彼此悲伤的悲伤，你们还是愿意守护彼此。这就像规定咨询师和访客只能在特定环境下见面和沟通一样，在咨询野外发展私人关系对咨询没有帮助。

　　因为这个世界上没有十全十美的人，所以要记住，如果我们总是以自己的行为标准调查别人，我们自己当然会很累，甚至会得罪别人，让别人觉得自己是在故意孤立自己。事实上，这是你的为人处世有问题。真是个聪明的上班族。他总是先看别人的优点，然后看别人的不足。只有这样才能接受别人。否则衡量别人的缺点，实际上是无限扩大自己的优点。这样很难在工作中得到真正的朋友。

　　如果能花钱解决，就不要打扰别人。我们新到工作环境的时候，前辈会对我们说，有不知道的问题就直接问我。一般来说，听到这句话，我们都很高兴，认为有问题，就不怕没有人指导。但是记住，这只是对方的问候。当你真的提出问题，特别是简单的问题时，对方会很生气。所以遇到问题的话，我们先自己想，然后和百度一起想。如果还是不能解决，可以问单位前辈。另一个好方法是在付费平台上与小人见面，要求他们给出详细的回答，或者让他们自己创造成长的体系。也有可以用钱解决的情况，请不要打扰熟人。负债多的是人情，消耗的是感情。比如抢票肯定可以花钱加速，一定要找你要一些。另外，比如明明可以点外卖，一定要别人给你带饭来。