35岁以后的职场女性出路？35岁女人以后的职业选择

　　

35岁以上的女性失业后,可以做什么工作还能够重返职场吗

　　一方面是因为以前那个工作的节奏更快，对时间要求很高，自己平时必须照顾孩子。另一方面是因为工作岗位的新老更替，由于自己本身的年纪非常大，逻辑思维蔓延能力和学习能力都比不上年青人，因此在做工作的时候就较为有心无力。因为每个人的状况都是不一样的，我便简单说一下我离职后的生活吧，期待能给你带来一些启迪。

　　总体来说我们状况还是差不多的，因为老公本身也是跑出租的，平常收益也不是特别多。所以你辞职以后都是没有太多的资产用于自主创业。最初的时候我也是比较茫然，尽管一开始的时候都是心急找工作，但是很多地方都嫌我年龄大。之后我老公觉得我压力非常大，就安慰我要我现在家里临时照料老人和小孩。虽然嘴上是那么说，但是我还是狠不下心。因此一边照顾家人一遍减少自己找工作标准的。年纪，胎儿性别在目前的大环境下确实是一个深受磨练的影响因素，大年三十辞职，这也是有多大的信心啊，也不知道你以前的工作，觉得应当并不是技术专业工作吧，那样可寻找的范畴则更少。

　　简短说说我自己的好多个念头仅供参考，中老年下岗再就业，是机会又是考验，如果之前的岗位竞争过强比不上蹦出来看一下，需要结合你能力优点或兴趣爱好。假如心急钱用，可以选择些做兼职，现今云客服会挺火。假如沟通能力强营销推广，能够去尝试渠道销售，一些服装业可能会有年龄要求，母婴用品呢，或者其它服务业呢？能去线下推广掌握，而非就在网上看一下，就我零售的hr好朋友反映，实际上服务项目零售行业的营业员还很缺，但肯定比文员艰辛，因此很多年轻亲妹妹反倒呆不住。便是你宝妈的真实身份，假如擅于创作拍照volg，能做亲子互动类行业，渐渐地沉积，还可以掌握家政保洁行业或是托管行业。

　　作为一个HR我的建议是，先宁静自身，毕竟是辞职表明若不是工作上不顺心，要不是本人有别的准备，但不管怎么样，先别慌，使自己静下心来，想一下自身未来的打算是啥提议：先往招聘平台上把自己的简历健全好，把自己的定位定下，以找实职工作为主导，仅有拥有实职工作再去看一下做兼职，如网上的兼职一定不要看网上各种APP的专题讲座，随后四处去上课，然后是报各种各样网络课程，那样你能乱最终觉得他人做什么都赚钱，什么都想学，很有可能到后来什么都没有学好，如果有需要能够找个朋友说说话，不要那么茫然、焦虑情绪，也有身体要紧，你是最珍贵的。

　　对于现阶段的学生就业外部环境，没有哪个行业发展前途好坏的观点，不论是哪一个行业，都要个人自我认识及其自我建设，寻找合适自己的业务领域，认真基本建设自身，向着行业的高技术方位勤奋，最后都将会寻找合适自己的就业前景的。35岁恰好是观念及生活阅历等各方面很成熟时，好好地审视自己的现状，激起自已的发展潜力、厚积而薄发。能够翻一下我前面叙述我迄今为止的整个职业经历的类似文章，不必对自身太早舍弃，选准自身方向，一丝不苟勤奋，都有机遇成为人上人，过自己想要的生活。现阶段，推荐你能够从业会计等方面的工作，从初级会计考试逐渐，一步步考试学习，通过那样一个阶段，在确保一份基本上工作以外，又可一步步提升自己的专业能力，会计有关资格证书方面的问题，我能与你一起共享讨论。

　　

35岁的女性,还可以找到新工作从头开始学习吗

　　35岁的女性没有正式工作，这其实是一个大而泛的话题，毕竟每个人的经历、状态、机遇各不相同，很难一概而论。

　　原因也主要有以下4类：

　　1.娘家、夫家经济状况好，自己不需要工作；

　　2.因生育和照顾孩子、老人等问题，在家做全职主妇；

　　3.个人身体状况不佳，离开职场休养了一段时间；

　　4.离开职场深造学习，35岁时正好处在待业状态。

　　在我接触到的这一类人群中，35岁的女性大致可以按照学历、职场经历和经济状况分为以下3大类：

　　A.毕业早（学历相对较低），步入社会早，35岁时有经济压力；

　　B.毕业晚（学历相对较高），步入社会晚，35岁时有经济压力；

　　C.没有经济压力，但35岁时感到生活无趣，想要寻找价值感。

　　想要在35岁时做出明智的决策，看别人发展的怎么样其实没有太大的参考价值，第一步需要先认清自己的现实情况——

　　35岁时的经济状况如何？求职是为了赚钱养家，还是回归正常社交，增强个人价值感？

　　自己的学历和过往职场经验如何？有没有能站住脚的竞争力，可以帮你快速找到工作？

　　按照以上这几种分类，毫无疑问，最不用发愁出路的就是C。

　　这一类人群没有经济压力，决策的核心就是拓宽圈子、重拾价值，所以不论学历如何、能力如何，找工作都不是必须的。

　　我身边就有这样的女性，35岁时孩子已经不需要太多照顾了，所以自己也变得很清闲，需要找其他事做。

　　这时候除了找一份正式工作，还可以做一点兼职、参加一些业余兴趣班等等，出路很多。

　　其次，有职场竞争力的A3和B3也不同太发愁。

　　35岁虽然是求职时的一道槛，但是对于有经验的人来说，只要梳理清楚个人优势、明确职场定位，实则不难找到一份好工作。

　　朋友笑笑大学毕业后做了7~8年大企业的HR，后来因为备孕、生子和育儿离开职场5年，到35岁回归职场时，又重新把自己过去做人事的经验拾起来，很快就在某个小企业找到了一份工作。

　　虽然平台比原来小很多，但是找到机会回归就是很不错的第一步，以后就还有跳槽升职的可能。

　　再往下排，就是A2和B2这种有职场经验，但缺少竞争力的人。

　　或许会有很多人觉得，“我学历更高，不是应该更有优势吗？”

　　其实不然。

　　学历高，心里对工作的期待也自然更高。

　　我以前招聘过一个32岁的女员工，国内985高校毕业，又分别在美国和澳大利亚念了2个不同方向的研究生，但因为身体状况不佳、在家休养了一段时间，工作的经历却很单薄，更没啥职业竞争力。

　　入职谈薪资的时候，她的期待薪水是6000~8000元，领导想先让她试一试，就安排入职了。

　　但在入职之后，我们发现她因为学历高，工作时的架子也很大，催不得、说不得，工作效率还特别低。

　　后来试用期没过3个礼拜，她就被辞退了。

　　反倒是另一个34岁的女员工，学历低、起点低，最后反而做的不错。

　　之前她因为结婚生子做了好几年家庭主妇，后来迫于经济压力出来工作。入职时，她就是一个接近于办公室里打杂的工作；薪资也低，到手3500元不到。

　　但她因为之前已经找了很久的工作，好不容易才获得了这一个机会，所以工作中特别认真努力。后来不仅顺利熬过了试用期，后来还在会计休产假时承担了一部分出纳的工作，获得了加薪。

　　最后，最难找工作的一类人就是A1和B1，完全没有职场经历的人。

　　他们不仅缺少竞争力，甚至连最基本的职场探索和职业技能都没有，甚至不清楚自己会做什么、能做什么。

　　明明是35岁的年龄，却好像20岁出头刚步入社会的人一样，对真实的职场一无所知。

　　对于这一类女性，未来有3条路可走：

　　1.找份劳务型、没有太高专业要求的工作，领点薪水混口饭吃。比如导购、销售、保洁等。

　　2.有学历的人把专业技能拾起来，补课后好好找一份工作。比如有些人以前是学财务的，有一定基础，可以做一些简单的会计和出纳工作。

　　3.前期多投入一些时间、精力和金钱，好好学一门技术再求职。比如我某位朋友的妈妈，过去十几年一直全心全意陪孩子读书，后来女儿上大学，40+岁的她想好好找份工作贴补家用，就去学习了育儿嫂的课程。

　　这份工作可不是普普通通的“照顾孩子”那么简单，实际上也需要很多专业知识。

　　她投入了几万块钱，认认真真学了一年多，后来挂靠在机构里，很快就成为了专业又高薪的育儿嫂。

　　不过这份工作也很辛苦，她就在女儿寒暑假期间休息，其他时间工作，发展的也不错。

　　总结一下，35岁没有正式工作的女性想要“重出江湖”，一定要先搞清楚自己有什么资本，能在决策前期投入多少时间、精力和金钱，最后想获得怎样的结果。

　　找份工作不难，怕就怕想“心比天高，命比纸薄”，明明什么都没有，也吃不了苦，却还什么都想要！

　　

35岁职场女性该如何逆袭

　　首先要对自己有个准确的定位，因为即便现在都在说男女平等，但是在工作中难免还是会对女性有歧视。比如当女生工作之后，领导问的便是什么时候结婚，当女生结婚后，领导问的便是什么时候生孩子，当女性生完孩子后，领导问的便是有没有生二胎的想法，如果女性说没有的话，领导大多会质疑，同时还会问女性一些相关的职业经历。

　　因此，即便现在都说男女平等，但实际上，在生活中还是有很多的不平等之事。而女性在离开职场的时候，就要将自己的职业规划做好，以此来应对生完孩子后的找工作问题。如果将自己的职业规划做好了，那么找工作对于女性来说，即便是三十五岁之后的女性，如果有能力的话，那么公司还是会录用的。

　　不过，现在对于很多三十五岁的女性来说，因为自己的职业规划没有做好，导致在生完孩子后，因为找不到工作，从而变得焦虑。实际上，在生孩子的阶段，女性可以通过学习来提升自己的能力，想要不被淘汰的话，那么只有通过不断的学习，才能让自己不会找不到工作。同时，在生活中，要努力和同事间搞好关系，因为一旦离开职场的话，那么这就有可能是你的资源。其实，很多的三十五岁女性找不到工作的根本原因便是自身的自卑，因为想到自己的年龄问题，于是便产生了自卑心理，即便找到了工作，也会因为公司里都是年轻人，从而变得对工作没有什么动力。其实根本不用自卑，毕竟公司在录用你的时候肯定是有你自己的能力的，或者是自己所擅长的某个技能，既然大家都在一个公司，那么没有谁高谁低之说，只有能力的比拼。因此，想要打败那些年轻人的话，最好的方法便是通过自己的能力来实现自己的目标。这样才会立于不败之地。