在职场怎么做个聪明人？职场上如何做个聪明的人

　　

如何做个职场聪明人

　　如果让你说说领导的缺点或让人讨厌的事，估计你都可以把它们写成一本短片小说了。

　　职场中偶尔遇到工作业务能力不怎么样、脾气不怎么样好的领导早就是见怪不怪的事啦！但是不要傻傻的跟领导正面对着干，这样做对你百害而无一利。

　　首先，领导毕竟是领导，他不仅掌握着你能拿多少工资，还能控制你是否可以升职！

　　其次，领导他能升上当领导，说明他还是具有一定的能力在，只是你不知道而已，而不是你所看到的那样，如：人脉，也许你先在跟他对着干，很爽！也许你的前途就没了。

　　最后，就算你离职也好，到其他公司面试工作，也许公司会进行背景调查。你猜，如果，你离职前跟领导对着干，背景调查的时候他有多大可能会帮你说好话呢？

　　既然不能正面起冲突，看看职场聪明人都是怎样巧妙地笑对领导的！

　　1、被安排不适合的工作——别急着拒绝

　　被安排做不适合的工作，这应该是在职场常常被穿小鞋的表现吧！也许领导还会找个冠冕堂皇的理由让你无法拒绝，那么这么办呢？

　　把你排配到不熟悉、不擅长的任务上，领导无非是想看你怎么出丑而已！他也早就料到你可能会拒绝，他也肯定想好怎么回应你了。如果当场拒绝肯定会引起，他的不满，日后工作更困难。

　　所以，台面上还是要先服从安排，让他以为你会拒绝，你偏不如他愿。事后，第一时间去找熟悉相关任务的人咨询一番，如果可还勉强完成，那就马上去执行，虽然很不爽！

　　如果实在是你无法胜任的，想好相关理由去找领导提供资源。原因很简单，如果是很重要的任务，你做不好，上面的人第一个要问罪的肯定是领导；如果他不给你提供资源，不想把事情做好，没关系，跟他耗！

　　2、一次失误被无限放大——请他指导，把问题抛回去

　　抓住下属一次失误，无限放大，这是领导小题大作的表现。无非就是想给你一些同事间的舆论压力，让你觉得自己一无是处。其实，这没有什么，他没有因为这次失误扣你工资或让你辞职，那说明都还好。

　　平时记得搞好同事之间的关系，尽量让大家至少不反感你。当下一次领导再拿你的失误说事的时候，那么大可以主动向领导承认错误，并且请领导指导，请教他应该怎样去避免这样的问题下次不再发生，也让大家从你的失败中吸取经验。

　　3、寻找问题根源

　　职场里，跟领导不和，是一件对我们非常不利事情，所以想要继续发展下去，就必须解决跟领导之间的矛盾。

　　所谓事出必有因，赶紧寻找看看已往有哪些地方得罪了领导，有哪些时候可能无意中挑战了领导权威或损害了他的利益，找到症结，该怎么办就怎么办，尽快消除领导对你的不满。

　　最后，送上一句，既然你这么有能力，又不想继续忍耐，干嘛不辞职呢？管他什么领导，爷不想侍候了！

　　人在职场漂，怎能不掉坑！关注打工区长，少掉坑！

　　

怎么在职场上做个聪明人

　　那些看似聪明的表现，在领导的眼中却并不那么成熟，甚至是十分令领导讨厌的。

　　一、做人处事习惯忍让

　　古语说：“百忍成钢，百忍成佛。”

　　可职场上却恰恰相反，如果你在工作中还坚持“能忍就让”的原则，那么你的职场生涯就会遭受挫折，影响自己的职业发展。

　　曾听一位网友诉说：她刚入职场，原本性格就宽厚，给人的印象也非常好说话。于是慢慢地，同事经常叫她做事情，部门内一些收发快递、帮定外卖、打印复印，甚至有同事下班急着去约会，将原本需要自己完成的工作也推给她。但是她都默默接受了，她不愿意因为这些小事和同事起冲突。在部门里，她干得活是最多的，每天也是最晚下班的。到了年终评优的时候，每个部门有两个名额，是由同事匿名选出来的。她以为自己肯定在名单内，毕竟为同事做了那么多事。但是名单里没有她，反而是另外两位干活没有她干得多的同事。

　　在职场上习惯忍让，你认为“多一事不如少一事”，“退一步海阔天空”，你以为自己是最不惹事的那个人，你觉得这样你的职场生涯就会发展得顺利。

　　殊不知，你这样只会被同事欺负，什么难干的活都推给你，但是到了年终评优的时候大家根本就想不到你。

　　你的领导也会瞧不起你，觉得你为人胆小懦弱，没有自己的主见和想法，觉得你难堪大任。这样下去，给领导的印象越来越不好，领导会赏识你吗？肯定不会。

　　有句话说得好：小事不明白，大事不糊涂，才是正道。总而言之，在职场上忍让要既有度也有限，领导一般也赏识做人处事有原则的人。

　　二、叫做什么就做什么

　　踏踏实实做事，是很多职场人士给自己做的心理暗示。只要踏踏实实做事，就会有领导赏识，委以重用。踏实做事没有错，但那是菜鸟该有的思想，作为浸淫职场多年的老人来说，那就大错特错。

　　《说苑臣述》中讲了这样一个故事：春秋时期，齐国有一个叫高缭的人被齐相晏子招到府上做事。这个高缭，工作十分认真，凡是晏子吩咐的事情，他都尽心尽力地完成。但是对于本职工作之外的事情，他总是事不关己，高高挂起，不想多承担一点责任，不愿多提一点建议。就这样，高缭在晏子门下待了三年。

　　有一天，晏子突然宣布要辞掉高缭，很多人感到不解，纷纷劝阻晏子，说高缭在相府干了这么多年，一直勤勤恳恳，你没有给他一定的爵位，还要辞掉他，这在道理上说得过去吗？

　　但是晏子说，我是个能力有限的人，需要身边的人帮助才能强大起来。高缭跟了我三年，他人缘很好，但是成绩平平，从来都是我吩咐做什么就做什么，既没有提过一条好的建议，也没有指出过我的错误，难道不该辞掉他吗？听了晏子的话，众人都觉得很在理。在晏子看来，高缭的踏实做事就是失职。

　　领导吩咐什么就做什么，不提任何建议，不主动献计献策，就是无用之人。

　　这个故事启示我们：在职场上，一定要肯做事、能做事、想做事、多做事，不能像高缭一样，领导叫做什么就做什么。在职场上，纵然这样的人人缘再好，也难逃被淘汰的命运。

　　三、知无不言，言无不尽

　　很多职场人士，当面对同事以及领导的时候，常常是问什么就答什么，毫无避讳和委婉可言。对着同事以及领导什么都说，而且什么话都说真的，这很诚实，但是太不成熟了。

　　知无不言，言无不尽，没有一点自我保护意识，这很危险。混迹职场，失之一语，差之千里。

　　一位网友说，她领导最近正在冷落一位耿直的小伙子，很多重要的项目都不交给他做。小伙子如何耿直法呢？

　　开部门会议时，领导总结了近一月来的工作成果以及不足之处，之后领导便要求每位下属谈谈自己的看法，可以指出他做的不好的地方。其他同事都是指出了自己在工作上存在的问题，以及提出了自己的建议。

　　轮到小伙子的时候，他全程都是“领导怎么样”、“领导这样做，我觉得怎样”、“我觉得还可以这样改进”……

　　虽然小伙子指出的这些问题，确实是领导的不足之处，但是太直白了。

　　那时候，办公室所有人都不敢大声喘气，小伙子还在滔滔不绝地说着。从那以后，很多人都发现领导对这位小伙子不太重用了，很多重要项目都没有安排给他做。

　　很多人从小便习惯于诚实、正直地表达自己心中的所思所想，但往往去忽视了别人的感受。卡耐基曾说：“一个人的成功，知识技能和沟通能力同样重要。空有才能却不善交流的人，是无法笑傲职场的。”

　　在职场上，就算你业务能力很强，却很有可能因为说话不当而不受领导的青睐。

　　有时候话说三分即可，剩下的七分说出来未必更好，那么不如不说。

　　四、凡事不求人，好面子

　　好面子，是大多数人的本性。

　　鲁迅曾写过一篇文章，叫《说“面子”》。里面提到：“面子就是中国人的精神纲领，只要抓住这个，就像二十四年前的拔住了辫子一样，全身都跟着走动了。”

　　职场人，很多人也是如此，爱好面子。当同事提出一个更快捷的方法时，碍于面子而不去采用。你提出我的不足，就是落了我的面子，就是我的敌人。这样好面子的人，是很难融入公司团队中的。

　　工作不像学校中学习那样，它没有严格意义上的对与错，有些问题的处理是需要同事配合才能完成的。如果事事不配合，因为面子而挡住了进步的步伐，这样领导怎会赏识呢？古语云，三人行，必有我师焉！这并不是一件丢脸的事儿。

　　承认自己的不足，善于请教别人，去补短板，争取进步，这才是上班该做的事。

　　在职场上，千万不要碍于面子，而甘于人后。

　　总之，在职场上，一定要做一个成熟的职场人士，不要让自己看似聪明的行为，让自己的职场之路走得不顺利！

　　

职场上如何做个聪明人

　　职场上如何做个聪明人

　　职场上如何做个聪明人，职场的竞争是很激烈的，很多人都说职场如战场，所以在职场上做事一定要小心，做人一定要聪明，这对自己的事业是有帮助的，那么职场上如何做个聪明人呢？

　　职场上如何做个聪明人1

　　 1、良好沟通能力。

　　一个人的沟通能力，其实代表着一个人的综合实力，一旦能够将事情沟通成功，说明你是一个左右逢源、善于交际的人，这样的人往往被认为是聪明人，往往能够如鱼得水。

　　 2、善于谋划事情。

　　我们应该做到有谋略，善于谋划一些事情，因为很多时候，做事情的成败与否，主要就是事前的准备工作做得如何，如果事前谋划得当，那么，自然就会更容易获得成功。

　　 3、做好重点工作。

　　聪明的人，并不是需要将每件事情都做得面面俱到，而是懂得抓住重点工作，一定要将领导关注的工作做好，不要做一些无关紧要的工作，却浪费了大量的宝贵时间。

　　 4、建立朋友网络。

　　人应该有自己的朋友圈，所以，一定要让自己变得开朗一些，多去结交朋友，而不是将自己封闭起来，否则，关键的时候，没有朋友的支持，必将难以成功。

　　 5、举止大方得体。

　　在任何时候，职场上的人，注意修养是很重要的，你的言谈举止直接展示你的素质，如果你的行为举止让人感到很舒服，必然会对你的事业产生积极的推动作用。

　　 6、性格温文尔雅。

　　职场是一个鱼龙混杂的地方，我们应该懂得一个道理，只有做好自己，才能让别人认可，而自己的性格是最重要的，所以，让自己的性格温柔一些，不要过于张扬跋扈。

　　 7、严格遵守纪律。

　　职场上的人，最基本应该做到的就是严格遵守劳动纪律，这个看起来很简单的要求，总是不被人重视，也总是会被人违反，要遵守时间，勤勉敬业，这样的人才是聪明人。

　　职场上怎样做个聪明人

　　一、气话不说

　　人在生气的时候容易被冲昏头脑，做出或说出一些不理智的话，会伤害到别人。这些话可能是口误，也可能是一时气愤胡言。但事实对于听到这话的人来说，都觉得是你深藏心底的肺腑之言，在之后相处就会产生芥蒂。

　　所以，气话千万别说，要学会忍住，等冷静下来再重新解决问题，不然这样不仅伤害自己也会伤害别人。

　　二、丧话不说

　　职场上，领导往往最喜欢的是每天充满正能力、充满干劲的员工。那些整天怨天尤人的人不仅自己工作不够拼，而且还会给其他同事带来负面影响，这样领导怎么喜欢这种人呢？

　　所以，在工作中不要说丧气的话，不要让自己成为一个充满负能量的人，不然你想晋升的机会都会很难。

　　三、大话不说

　　脚踏实地是做好工作最重要的基本条件之一。不踏实的人喜欢说大话，喜欢夸夸其谈，把自己吹上天。你们要知道，真正聪明的人都是用实力来说话的。用实力来证明自己是对公司有作为的人。即使你的。工作能力很强，也不能常常挂在嘴边。

　　所以，你想让别人夸奖就应该脚踏实地做好自己的事情，少说话多做事，不然你做得再好也得不到其他人对你真心的夸赞和欣赏，反而会让人离你避而远之。

　　四、粗心之事不做

　　在职场中，聪明人是不会允许自己粗心大意，犯一些小小的错误。这样会显得你能力很弱，甚至不适合这份工作。心细是做好任何工作都需要的品质，粗心大意往往是导致的错误是最减分的。如果总是因粗心犯错，和你共事的领导和同事会觉得很心累，渐渐不愿和你合作或把任务交给你。

　　所以，宁愿慢也不要着急地去完成一件事，不然工作质量得不到保证谁还愿意会把大项目给交你？

　　五、无意义之事不做

　　我们进入职场工作不是为了做慈善，而是想尽办法去升职加薪、挣钱养家。尤其是职场新人，把自己分内事一定要做好，非自己职责范围内的事，即使是老同事拜托，也不要有求必应，虽然你是新人，但也别总给老员工干活，不然所有功劳都是别人的，也让自己吃力不讨好。

　　所以，在职场中，不用做老好人，不用做无意义的事情。

　　六、害人之事不做

　　职场中，竞争是最常见的事情。竞争有利有弊，利的是促进大家努力工作，当有危机感存在工作效率自然会提升；弊的是可能会出现恶性竞争，导致同事之间不和。不论他人怎样，聪明人在竞争中都不会去做害人的事，因为这种手段太低劣，迟早会被发现而且也会受到一定的惩罚，是一件很愚蠢的事，很不可取。

　　职场上如何做个聪明人2

　　职场聪明人都有哪些特点

　　 1、聪明人思路开阔

　　“思路开阔”意味着聪明人善于换位思考，能全方位理解问题，不受情绪或个人感觉影响。在日常生活中做个有心人，将棘手的问题记下来，然后尝试从另一个角度去分析和解决。

　　 2、聪明人爱社交

　　善于社交的人比独来独往的人更智慧。无论是参加哪种活动，语言沟通都非常重要，而且聪明人更懂得在交往中做个“好听众”。

　　 3、聪明人博览群书

　　书籍有助开阔视野，激发新思维和新观点。历史类、传记、趣味类书籍可增强知识和培养阅读兴趣。小说类书籍有助于了解不同文化，而健康、科学、政治等专业书籍则观点鲜明或能提供具体的案例分析。

　　 4、聪明人会说：“我可能有错。”

　　聪明人明白一个人不可能是万事通，能认识到自己的错误就是“大智慧”。承认自己有时也会被误导，反而会巩固智者在别人心目中的好印象，更相信其建议。

　　 5、聪明人关注新闻

　　如果不了解国际大事以及他人的经历，那么就无法做出平衡和明智的选择。如果你不爱读报或者在线浏览新闻，那么就应该开始培养阅读新闻的习惯。

　　 6、聪明人爱探究总结

　　每个人每天都能学到很多东西，但并非人人都会整理所学到的知识。比如，试试写下你最失败的三件事和最成功的三件事，再列出每一件事情的详细步骤以及从中得到的经验教训。之后分类总结出“失败模式”或“成功模式”，目的在于让自己明白每一种经历都可以丰富智慧。