职场生存的10个忠告是什么意思，职场生存的10个忠告是什么意思呀

　　

初入职场的人应遵循哪些法则 给职场新人的入门忠告

　　1.初入一个陌生的工作环境时，先好好观察，观察办公室的各种人际关系，工作权责关系（谁对谁汇报），先少说话。

　　我就吃过这种亏，我本身话痨加上急于和新同事搞好关系。入职的第一天，同事开什么玩笑，我也跟着瞎附和，结果因为缺乏“背景知识”，不知道同事之间的过节，弄得场面很尴尬！

　　通常等观察一阵子以后，摸清情况了，那你该说什么不该说什么，自己当然就明白了。

　　2.养成好的工作习惯，每天开始工作前的第一件事是：写一个to do list。查看昨天未完事项，列出当日要完成的事项，把最重要最紧急的先处理。

　　我的工作习惯很不好，这让我走了很多弯路。后来遇见一个有条理的领导，我从他身上学到了不少。

　　他教给我写邮件应该用什么字体什么字号，该抄送谁，该密送谁，怎么组织语言，做到叙述简洁又有礼貌。

　　他还要求我经手的文档，不管是不是我起草的，在发出以前都必须再检查一遍，而且文件要及时分类存档，重要的东西要留备份。

　　此外，要善于总结，一件事，一个项目完成后，要总结经验，分析得失，以后遇到类似的情况，就会少走很多弯路。

　　好的工作习惯会大大提高工作效率，而且能减少工作压力，当你清楚每一件事的完成进度时，自然不会手忙脚乱。

　　3.表达不满是必要的，即使你是菜鸟。

　　我刚入职的时候，受过不少欺负，是的，虽然我是个暴脾气，但是第一份工作时受了不少委屈。因为父母那时总告诉我，初来乍到，刚入职的时候要放低姿态，不要树敌。

　　所以我就特别的怂，即使被故意刁难都忍气吞声了。可我的妥协并没有带来对方的友好，反而变本加厉，明明是同级，整天使唤我做这做那，犯了错还让我替她背锅！

　　后来我赌气辞职了，第二份工作的老板告诉我，表达不满是必要的，对那些明显不合理的要求和不尊重人的态度必须要回击，不能纵容。因为对方这样做就是在试探你的底线，看看你是不是软柿子，你这次忍了，就一定有下一次的被欺负。

　　特别是要小心那些办公室的闲人，或者一把年纪了还不得志的前辈同事，因为往往这些人最有功夫靠欺负新人找存在感！

　　4.要让老板知道你的工作量，争取你应得的回报。

　　我有好几个朋友都有这样的问题，任劳任怨，勤勤恳恳，但是并没有加薪升职。主要原因是老板觉得他们不忙，或者不清楚他们做了多少事。

　　其实他们都要忙死了，处理自己份内的事以外，还整天忙着给别的组“擦屁股”，工作量严重超负荷。

　　可就是因为不爱表达，所以默默奉献了好多，并没有得到应有的回报。

　　工作时，及时和老板或者领导沟通工作，让他们知道你的工作内容和强度是很重要的。一般我们说的“会上班儿”的那种聪明人，大多数是没那么忙也会让老板觉得他非常忙。

　　这样的能力是天分，可遇不可求，你要做的就是，别吃哑巴亏，别受累还不讨好就行了。

　　5.不要眼高手低，不要谁都看不起。

　　我的第一份工作是进出口贸易相关的。刚入职时，我会嫌弃我的领导，觉得他不过是野路子出身的，哪像我是重点大学毕业的！我也会嫌弃我的客户，觉得他们土，英文邮件都看不懂，还事儿挺多。

　　可工作了一阵我才发现，是我太幼稚了，每个能坐在领导位置上的人通常都有他的过人之处，即使业务上真的不突出，那反倒证明他的情商一定超级高。而客户，也并不low，有时候装傻而已，是我太轻狂和幼稚了。

　　6.世间安得双全法，做个诚实，善良的人永远不会错。

　　有很多讲职场人际关系的书，弄得上个班儿好像每天都要打心理战一样。

　　也有很多人热衷于与人争斗，陷入一地鸡毛反倒觉得有意思。我之前在外企实习见过一个新加坡大姐，我给她做助理，每天都要听她在电话里讲别人坏话，挑拨离间，因为我是实习生，她完全不在乎我，不需要避开说。这也是她最擅长的一部分：看人下菜碟儿。

　　我不知道她现在混的如何了。可据我所知，回头看第一份工作的那些同事，有不少还留在那里，当年那些刻薄的，自私的，欺负新人的后来的职业发展都不怎么样；那些与人为善的，愿意帮助别人的，正直的（但不冲动）同事，如今发展得都挺好。

　　请我回去蹭饭的那位，是和我同期入职的应届生，如今已经成为管理层了，当年我就觉得她很真诚，让人愿意去信赖，这么多年过去了，她果然事业发展得很好。

　　所以说呢，除了认真对待工作，提高专业素养之外，那些办公室生存技巧了解一些就好，毕竟情况总是复杂多变的，就比如同样一件事，发生在外企、私企和国企，处理的方法肯定都有所不同。

　　并没有什么万能的技巧能保证你在任何环境里不走弯路，如鱼得水，但做个善良诚实（但不软弱）的人，前途总是不会差的！

　　

给职场新人的33条忠告

　　 1.从学生心态调整到职场心态——自己不再是学生。

　　 2.告诉自己要努力聪明地工作，好好发展成长。

　　 3.别拿我是刚毕业当犯错的借口，同事已经把你当大人看了。

　　 4.告诉自己要承担责任了，正直对待工作。

　　 5.多多主动认识些公司优秀的员工。

　　 6.首先把自己的本职工作尽责做好，这是生存之本。先学习，后创新。

　　 7.自己工作完成后主动给老员工打打下手。

　　 8.和同事相处要注意尊重和谦虚，别以为自己学历高如何如何，特别在高技术企业，谁不是硕士毕业呀。

　　 9.对于上司，基本原则是勤学多问，多汇报工作进展。

　　 10.特别遇到困难的时候，一定及时反馈给上司。

　　 11.别没事动不动就反问或质疑上司的决定，找你过来是干活的。

　　 12.首先做个听话能干活得好下属。

　　 13.即使上司平庸无能，也绝对不可以以下犯上，要始终尊重上司。

　　 14.记住，既然打工，就把工打得令人尊敬。

　　 15.公司都讲究团队协作（team work\team play），要学会分享成绩。

　　 16.写方案或汇报文档时，作者应注明团队名称，而不是恬不知耻地只把自己列为作者。

　　 17.按优先级来做事情：凡事都排排优先级，每天下班前列出第二天要做的todo list（代办事宜清单）。

　　 18.打有准备之仗，凡事充分准备，记住机会总是给有准备的人。

　　 19.重大事宜一定做好提前的各项准备和提前沟通知会到所有相关人。

　　 20.凡事做好规划，列出更详细任务清单，从开始和完成时间、关键任务目标、资源等属性描述每一个任务。

　　 21.做任何事情一定搞清楚现状完整信息，更要搞清楚目标精确定义，然后再做计划和行动。

　　 22.做事情的时候要都要认真分析，最好规划，多和领导和相关方面沟通，交换意见和信息。

　　 23.要有事业心，要找到自己的目标和方向，然后为之而努力。

　　 24.如果你的方向和目前的岗位差异大，则应认真思考和果断抉择。行动之前，请做好本职工作。

　　 25.牢记公司利益高于一切，忠于公司的事业，保持对公司和工作的正直。毫无疑问，我们是在国家利益前提下了。

　　 26.应该尽量熟悉机构或公司内部各项流程、制度、包括信息流、物流、信息流、组织架构、内部媒体、各部门职能等。

　　 27.应该主动沟通和持续沟通，不要等别人来找你沟通。多数情况下，主动不是坏事；当然要耗费些时间。

　　 28.努力工作的同时，也请给自己的独立生活保留空间和时间。

　　 29.将自己第一个月薪水，给父母亲一份贴心礼物。请同事们吃个饭，表达同事对你作为新人的包容和教导。

　　 30.身体是革命的本钱，制定可行的运动计划，然后雷打不动地执行！

　　 31.开始理财，比如零存整取、学懂基金知识、尽早购置养老保险和意外险，给家人一个保障。

　　 32.记住，不要停止学习，不要停止思考，不要停止行动。

　　 33.给自己规划一个3年计划，开一个读书清单，每天都阅读1小时图书，每天写心得收获博客。

　　职场新人的入门忠告：培养责任感

　　职场新人的入门忠告：培养责任感

　　【培养责任感】

　　【亲爱的年轻朋友：】

　　责任这个词一般有两种意思，如这项工作属于我们的责任范围内中的责任，它是指一个人应尽的义务，如果这个人按照要求完成了工作，就称之为尽责，此时责任的意思相当于职责。

　　它的另一种意义是指当有严重的问题出现在工作中时，对造成的损失承担后果，想办法弥补并接受处罚。

　　在这层意义上，责任就与职责不同，而侧重指负责了。

　　我在此提到的责任感，是由职责和负责的态度组成的。

　　在家庭生活中我们经常会看到，家长会因为孩子犯了错误而替孩子道歉；也会因为有他人很好地照顾了自己的孩子而真诚地向其道谢。

　　这种由于家庭成员之间的没有分化的心理而产生的行为，被心理学家称为共有责任感。

　　这种共有责任感运用到企业中，便形成了工作中的共同责任意识。

　　例如在以部门为单位进行集体运营的企业中，当集体中的某个成员出现工作上的失误，要被受损害的单位责备时，这个集体中的任何一个成员，即使与失误没有关系，也应该诚心诚意地向被损害的单位道歉。

　　把所属集体中某个成员所犯的错误当成是自己必须承担的责任，这是在现代企业工作中应该具备的一种责任意识。

　　当然，这只适用于像美国这样对员工的职责没有明确划分、大家团结协作共同完成工作的企业。

　　在这种类型的企业中，集体归属感和集体荣誉感让大家都肯为集体中的某位成员犯下的错误负责。

　　但就算是集体中所有人员共同承担责任，你也不能有即使自己犯了错误别人也不会追究到自己头上的想法。

　　这就好比当孩子犯错，父母替他道过歉后，回家还是要责怪他一样。

　　然而现实却很让人失望，现在的年轻人中，很多人都是做错了事情后，别人追究时逃避责任，认为错不在自己。

　　他们经常在推卸责任时说：都是某某的错，才让我比如，上学迟到，他们会怪罪妈妈没有早点儿叫自己起床；成绩不好，他们会说是父母没有把自己培养成爱学习的孩子他们从来都不会认为过错是自己造成的。

　　我无心批评某些父母的教育方法，我这里提到这些事情是想说明，许多青少年之所以形成懒惰的心理，缺乏责任感，和其父母的教育方法有直接的关系。

　　父母在家中如果对孩子娇生惯养，不让孩子做任何事情，时间长了，孩子就会认为别人为他做什么都是理所应当的，而一旦出现问题，他们也会自然而然地认为是别人不对了。

　　由于他们从来没有养成自己做事的习惯，所以他们也从来不会认为某件事是他们应该承担的责任。

　　如果每个人从小养成了毫无责任感的坏习惯，不仅会给自己的人生带来不良的影响，还可能会给社会带来危害。

　　多一份责任就会多一份美好，所以，请你一定要好好反省自己的过错，勇敢地面对自己的过失，承担起自己应该承担的责任。

　　【你的朋友威廉杜兰特】

　　 1998年春天，李开复还在SGI工作。

　　当时，他所在的部门已不再是当初加入时那样欣欣向荣了。

　　多项业务徘徊不前，资金链也越来越紧张。

　　那一年，SGI公司换了来自惠普的新总裁瑞克贝鲁佐。

　　在惠普，瑞克贝鲁佐提出赔钱卖打印机，但依靠墨水赚钱的理念，帮助惠普打下了一片江山。

　　显然，会计师出身的他来到SGI后，依旧要求各个部门要用财务数字说话。

　　瑞克发现投入两年的多媒体技术一直没有盈利，于是决定裁掉李开复所在的这个部门。

　　对于瑞克的决定，李开复有所准备，但也略感意外。

　　当然，李开复并不惧怕部门裁撤，他担心的是下属的未来。

　　强烈的责任感告诉他，如果部门被裁掉，两年来公司的投入都要付之东流，同时部门的100多名员工也将失去工作。

　　于是，李开复决定用自己的力量将部门卖掉，一方面可以减少公司的损失，另一方面也可以让员工保住工作。

　　 1998年的春天，成为了李开复生命中最黯淡的春天，他开始为出售SGI的多媒体互动部门四处奔走。

　　瑞克给他的期限是4个月，李开复必须在4个月的时间内将部门卖个好价钱。

　　他不断在纽约、芝加哥、日本等地穿梭往返。

　　刚开始，索尼对他们这个部门表现出了强烈的兴趣，因为它之前一直在3D动画方面进行着探索，1500万美元索尼也愿意出。

　　这让李开复感到十分安慰，因为这不仅是合理的价钱，而且对部门的员工来说，也有了一个好的归宿。

　　然而不幸的是就在合同最终签订之前，索尼却放弃了。

　　最后，离期限只剩下1个月的时间了。

　　除了索尼，还有一家名叫platinumS。

　　 ftware的公司对部门感兴趣，他们也知道李开复是被索尼拒绝了又回去找他们的，于是开出了超低的价钱-500万美元。

　　李开复无路可走。

　　为了不让SGI砍掉部门，为了不让员工失业，为了让SGI减少损失，李开复虽然内心十分痛苦，但还是签下了这个合同。

　　尽管最后100多名员工依旧只有10名被留了下来，但李开复的行为让公司以及下属看到了他强烈的责任心。

　　职场新人的入门忠告：做自己的“知己”

　　职场新人的入门忠告：做自己的“知己”

　　【做自己的知己】

　　【亲爱的年轻朋友：】

　　如果有人问你：你了解自己吗？你的回答会是什么？也许你做了很多人的知己，可是你是否能做自己的知己呢？每个人都会有优点和缺点，一无是处的人和完美无缺的人都是不存在的。

　　那些知道自己优缺点的人，就是能够做自己的知己的人。

　　也许你们会认为自己已经足够了解自己了，其实不然。

　　在现实生活中，能看到自身优点的人很多，但真正意识到自身有缺点的人却很少。

　　想一想，在别人善意委婉地指出你的缺点时，大多数情况下，你是不是很不领情，或者是表面接受了别人的建议，背地里却在极力否认，又或者是把别人的批评当做耳旁风呢？这些行为都是你不够了解自己的表现。

　　还有一些自以为是、愤世嫉俗、满腹牢骚、吹毛求疵的人，总是认为错的都是别人，觉得自己所做的一切都是对的，这样的人更令人讨厌，在他们的眼里自己是最优秀的，永远看不到自己的缺点，更不会接受别人的指正了。

　　有时候，你可能会因为指正别人的短处而得罪了对方，使得那个人变得很愤怒。

　　当你直言不讳地指出别人的错误时，尽管当时那个人可能会点头说是，但真的以为自己做错了的却很少。

　　所以通常，人们是不会轻易说出别人的缺点的，即使有些人身上的缺点很令人厌烦，在旁人眼里也会因为事不关己而不会轻易地说出来。

　　例如你在工作中犯了一点儿小错误，你本人没有察觉，可是你的同事们即便看出来了也会认为他的工作前途和我没关系，所以没有提醒你。

　　可是他们却会在背地里说三道四，就像你也会背后议论别人一样。

　　由于直言不讳常常会招致别人的责怪，所以才导致人们不肯轻易说出别人的缺点。

　　毕竟谁都不想给自己找麻烦；而一个人的缺点或是做得不对的地方，如果没有人指出，自己是很难知道的，就会继续错下去，如此就形成了一种恶性循环。

　　所以我建议大家对于别人的指正要虚心听取，有则改之，无则加勉，只有这样，你们才能够慢慢地了解自己，从而改掉缺点，并能养成尊重他人、学习他人优点的良好习惯。

　　不要不分青红皂白地回击对你好言相劝的人，也不要在别人指出自己的不足后还不加以改正，认为别人的批评丝毫没有必要。

　　否则你就无法了解自己，也就很难突破自己的局限。

　　但要想不断完善自己，你就一定要认清自我，虚心接受别人的批评，主动改正自己的缺点。

　　而你要想客观地认识自己，靠自己单方面的了解是不够的，因为每个人都希望自己是美好的。

　　所以，你要借助外界的力量认清自己，以便有针对性地改正自己的缺点，弥补自己的不足，使自己朝着更完美的方向发展。

　　一个人如果能够认清自我，积极改正自身的缺点，就能把握好自己，充分发挥出自己的优点和潜力，让自己做到最好。

　　你可以从好朋友那里得到关于他们对你的评价。

　　他们也许会因为和你的关系太好，而不会直接地批评你，但是你还是能在他们的言语之间听出他们是怎样评价你的；除了朋友外，那些平日里和我们接触最多的人，如上司、同事等，他们无意的批评、婉约的劝说、恶意的讥讽或是假借别人之口的谩骂都可以帮助我们进行自我认知和自我反省。

　　另外，你还可以通过发生在别人身上的事情和别人的表现来自我反思。

　　当你看到别人的不良行为时，你要问一问自己：我做过这样的事吗？我要是做过别人会怎么想我呢？这样反思之后，有的时候你会发现自己也曾经犯过和别人类似的错，只是当时自己没有察觉有什么不对，现在从别人身上看到了这种行为有多么令人生厌，你就会深刻地认识到自己必须改正从而使自己得到不断的完善。

　　【你的朋友威廉杜兰特】

　　格里格洛加尼斯是美国著名的跳水运动员。

　　他在1987年获得了世界最佳运动员和欧文斯奖两项大奖。

　　洛加尼斯就是一个能认清自己的人，他发挥了自己的特长，最终取得了成功。

　　小时候的格里格洛加尼斯很害羞，在讲话和阅读方面遇到了困难，为此他受到了同伴的嘲笑和作弄。

　　洛加尼斯非常沮丧和懊恼。

　　但他非常喜欢舞蹈、杂技还有体操和跳水，他知道自己的天赋在运动方面而不是在学习方面。

　　当他认清这一切后，他的自卑消失了，反而非常自信。

　　他开始专注于舞蹈、杂技、体操和跳水方面的锻炼，最终脱颖而出，赢得了同学们的尊重。

　　中学时，洛加尼斯突然发现，自己如果想在舞蹈、杂技、体操和跳水方面都取得成就是不可能的事，因为这些运动都需要付出辛苦的努力。

　　他没有这么多时间和精力去做这么多，只有有所舍弃而专注于一个目标，方能成功。

　　但此时他不知要舍弃什么、选择什么。

　　这时，他幸运地遇到了他的恩师乔恩一位奥运会跳水冠军。

　　经过对洛加尼斯严格的观察和细致的询问后，乔恩认为洛加尼斯在跳水方面更有天赋。

　　洛加尼斯在与老师详细交谈并反复思考后，认为自己的确更喜欢跳水，并最终成为了一名专业的跳水运动员。

　　通过专业训练和多年的不懈努力，洛加尼斯终于在跳水方面取得了骄人的成就。

　　 16岁时，他就成为美国奥运会代表团成员。

　　 28岁时，他获得6个世界冠军、3枚奥运会奖牌、3个世界杯奖牌和许多其他奖项。

　　由于他对运动事业作出了突出贡献，洛加尼斯在1987年获得世界最佳运动员和欧文斯奖，达到了一个运动员荣誉的顶峰。

　　职场新人的入门忠告：说话从眼睛开始

　　职场新人的入门忠告：说话从眼睛开始

　　【说话从眼睛开始】

　　【亲爱的年轻朋友：】

　　你们在上班前是否会接受人际关系的培训课程呢？是否有人和你们谈到在与人交谈的时候要注视对方的眼睛呢？你是否知道那是对别人的尊重呢？

　　两个人在交谈时，如有一个人在对方讲话的时候，总是东张西望、左顾右盼，这就表示不尊重对方，对对方的说话也不重视。

　　看对方眼睛说话这种主张的意义何在？人类文化学家马丁的《眼神的人际关系》给了我坚定的看法。

　　马丁在书中写道，他在意大利进行学术调查时发现，意大利人很重视注视对方眼睛这个交谈细节，他随时随地都能感受到意大利人的强烈目光。

　　而且他还听说，两个并肩行走的人，为了交谈也会停下来，面对面地看着对方眼睛说话。

　　这样的情形，我的一个在北欧工作过的朋友也遇到过。

　　他说，北欧人干杯的时候也要注视对方，这对他们来说是一种礼仪，要是由于杯子遮住了对方的眼睛，也要等到能看到对方的眼睛时才可以喝。

　　不但在意大利和北欧，在很多欧洲人的观念里，如果在与人交谈时移开了注视着对方的视线，就是一种失礼。

　　马丁的书中还提到，阿拉伯人也会一直注视对方说话，而且阿拉伯人对对方的凝视要比西欧人更强烈。

　　但事实上，不同的民族对注视别人说话的看法是不一样的。

　　美国一报纸曾报道过：教孩子的时候，白人教师会让他们说话时要注视对方的眼睛，印第安人教师却要求孩子们在与长辈说话时不要注视对方的眼睛。

　　美国人一般都没有看人眼睛说话的习惯，因为他们对别人的眼神极为敏感，特别不敢面对面向别人表达自己的感情。

　　可见，注视对方的做法是从西欧引进的。

　　近百年来，美国为了能更好地强大本国，一直都在学习西欧的一些先进的东西，其中也就包括了西方的一些礼仪和习惯，美国也在逐步地让它们变成自己的礼仪和习惯，比如交往方式当中的握手，现在美国人也都习以为常了。

　　因此，在交谈中，学会注视对方也会慢慢变成美国人的一种习惯，因为在与别人交谈时的目光交流是很有必要的。

　　但是，在注视别人的眼睛时也要掌握好分寸。

　　在实际的交往中你会发现，无论是注视对方还是被对方注视，时间长了就会令人感觉不自然，使人有被瞪着的感觉，有时也会很不好意思。

　　当然任何事情都不是绝对的，很多时候你在与别人谈话的过程中，可能会不自觉地移开视线，也不能因此说你不懂礼仪。

　　电影里也常常有那样的情节：在交谈的中间，有一方突然站起来，背对着另一方，继续他们的话题，尤其是在爱情表白的戏里，通常都会如此，但不能因此说明他们不互相尊重。

　　我建议，在与别人交谈、听别人说话时，你要尽可能适当地看着对方的眼睛，但不要过度地盯着不放，更不要把视线放在与你交谈的人身体之外的区域。

　　如果一直对着别人眼睛使你觉得不好意思，那么你可以在适当的时候看看对方的脸或手。

　　【你的朋友威廉杜兰特】

　　乔吉拉德被誉为世界上最伟大的汽车推销员。

　　一次，吉拉德用了大约一个多小时的时间才说服了一位顾客决定购买他推销的车。

　　接下来，他要做的就是让顾客走进自己的办公室，然后将合约签好。

　　见到交易即将达成，吉拉德和顾客都非常高兴。

　　这时，顾客提起了他的儿子。

　　顾客说：乔，我儿子考进了普林斯顿大学，我儿子要当医生了。

　　真的吗？这真是一个值得高兴的好消息。

　　吉拉德回答。

　　乔，我的孩子很聪明吧，当他还是婴儿的时候，我就发现他非常聪明了。

　　那你儿子的成绩肯定很不错吧？吉拉德边四处看，边应付地回答。

　　是的，在他们班里，他是最棒的。

　　顾客骄傲地说着。

　　由于吉拉德已经知道了这位顾客决定购买汽车，所以他并没有专注于与这位客人的谈话，也没有直视客户的眼睛，一副没有仔细听的样子，随便地问了一句：那他高中毕业后打算做什么呢？其实，顾客在开始的时候已经告诉他了。

　　

劳动节,作为社会人你有哪些深刻的职场忠告

　　五一国际劳动节，是送给社会劳动者们的节日，这一天都会放假。

　　在放假休息的同时，get到一些职场经验也是不错的选择，那作为社会人，资深的外企人，我有以下这些深刻的职场忠告供你参考。

　　01

　　搞清工作对象

　　很多人工作多年，还是一直没有搞清楚工作对象。

　　在职场，除了为了你自己工作，更重要的是，你的工作服务的对象是你的直属上级，或者你叫老板也可以，你是为上级领导工作的。

　　搞清楚了这个工作对象后，你的工作的开展才会更加顺利，你的工作内容也才会更加清晰。

　　要多学会站在领导的角度思考问题，你能帮他解决什么问题？他每天担心和顾虑的是什么？你的工作内容会对他有什么帮助？他凭什么可以来做你的领导？

　　只有这样，你才能更好的配合领导的任务安排，也能体谅领导的不易，或者说，一个有同理心的员工，在老板那里表现都不会太差，而且老板会很容易记住你和赏识你，只要你的工作出色并能体贴的照顾到他的感受，和整个团队的发展。

　　02

　　态度比能力重要

　　人在职场，不要过于算计，功于心计，最后，你会发现，算计到的其实是你自己。

　　诚信、态度其实比你的工作能力更加重要。

　　公司往往喜欢的不是一个能力多牛的员工，而是喜欢态度积极端正，热情助人，乐于奉献的员工，这样的员工在哪里都是受欢迎的。

　　所以，遇到工作的各种不顺利和烦心，不如先把自己的态度给调整过来，然后不断的去提高自己的工作能力，以及你的核心竞争力，这样才更加容易突围，成为优秀员工。

　　03

　　会沟通维护好关系

　　上班工作，千万不要以为自己，蒙头干自己的那一亩三分地的活儿就够了，一定要多和同事交流沟通，和平级、和领导、和跨部门的同事等等，只有这样才能不断提高自己的沟通能力。

　　工作是死的，人是活的，人是有血有肉有情感的，所以与人相处也是最不易的，如何更好的去学会沟通？只有不断实践，用真诚的态度去沟通并总结才能提高。

　　会沟通并维护好和领导、同事的关系，你会发现工作会进展的很顺利，自己的人缘也会更好，职场生活也会更加精彩。

　　劳动节，顺祝大家节日快乐了！

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