踏入职场的生存法则是？踏入职场的生存法则是谁写的

　　

职场新人的职场生存法则

　　初入职场的新人不免会遇到一些挫折，正确面对这些挫折，学会职场上的规则，挑战工作带给你的压力。

　　一旦进入职场，要将自己处于“归零”状态，忘掉曾经的“辉煌”，以最谦虚的态度进入工作状态，相信，经过挫折后你终将“化蛹为蝶”，找到那个职场上闪亮的自己。

　　职场新人生存法则：

　　1、遵纪守法。

　　也许有同事在上班时间“开小差”，但这并不代表你也可以。要知道，大家挑剔的目光往往都盯在新人身上。所以，做个老实人，上班时间勤奋工作总是没错的。

　　2、着装合理

　　如果你总是穿着娃娃装上班，就别抱怨别人不信任你。试问，谁敢把重要的工作交给一个“孩子”呢？

　　3、学会控制情绪

　　工作了，就意味着你随心所欲乱发脾气的时代结束了。请记得时刻保持微笑，没有人愿意做你情绪的垃圾桶。

　　4、学会计划

　　东一榔头西一棒子的做事方式终究成不了大事，懂得有条理地安排工作，才能赢得更多信任和机会。

　　5、学会适度

　　试用期既是考验自己的机会，同时也是展示自我的舞台。能大胆展示自己这当然好，但凡事得有个度，切不可过犹不及、锋芒太露。

　　6、保持距离

　　也许初入职场，你很想找棵“大树”依靠，但是谁愿意呢？所以，与其浪费时间去巴结谁，不如花点时间努力提升自己。

　　7、不要轻信他人

　　职场如战场，人心叵测，千万不要轻信他人，只能相信自己。

　　8、凡事多请示

　　要多请示领导，按照领导最终确定的目标来执行。

　　9、不要做“两面派”

　　领导在与不在，都要一个样，即使领导不在也有一双眼睛在关注着你。

　　10、不要随便发牢骚

　　牢骚是任何一个领导都不愿意听到的，但总有一天是会传到领导的耳朵里去的，只有不说才是最安全的。

　　

　　

职场生存法则是什么

　　6条职场生存法则

　　01.你看起来像什么地位，你就是什么地位；西方学者艾伯特·马布兰曾提出过“7/38/55黄金形象定律，即当你与陌生人初次见面时，你给对方留下的印象，7%来自于谈话的内容，38%来自于语气和肢体动作，55%是外表和形象。职场形象代表着你的个人标签，穿着的体感、面部的妆容都与你的工作状态息息相关，你要尽快找出适合自己的“基本形象”，获得影响力和信任度，从容应对各种场合。

　　02.没有人有耐心透过你邋遢的外表去发现你优秀的内在；试想一下，如果你的上司成天顶着一打了结还挂着头皮屑的大油头，在例会上唾沫横飞还味味儿的，请问您还有劲儿跟这样邋遢的主子一起携手到年会吗。

　　03.一年365天，多半人类的多半时间都投入到了工作当中；没有被包养的命，就跟工作和平相处吧，毕竟你们低头不见抬头见，如果没有一个好的心态，生活必将是一场折磨。

　　04.别总想着投机取巧玩虚”的，如今的社会人都是有免疫力的；没到那个阶段，你就别整那些虚头巴脑的东西，因为你的认知水平局限了你对事物的理解，如果你年纪轻轻，却只会察言观色、敬人如宾，最好的情况也只会是成为一个不让人讨厌，却又全无用处的人。

　　05.很多事情要学会让步，不管你的方案做的多好你的解决能力多强，你表述的多完整，但别人不接受，你所有做的都是零；让步不是怂，其实是换个维度去解决本质的问题，因为人与人之间的认知是不一样的。

　　06.世俗的层面，有用就是一切；当你指望获得别人帮助的时候，总有些人会远离你;而当你完全可以靠自己的时候，所有人都来帮助你。

　　

职场生存的5大生存法则是什么

　　在职场中有很多规则存在，而利于我们适应职场环境的规则与方法，就称之为"生存法则"，今天就说说玩转职场必须掌握的"五个职场生存法则，哪怕暂时做不到，但一定要懂，未来用得上。

　　1、要学会沟通，但沟通要掌握尺度，让沟通变成同事之间增加信任、默契、熟悉度的媒介

　　在职场中，沟通说难不难说易不易，性格开朗的人会主动与同事沟通，不管是生活上，还是工作上，与其交谈总是能找到一些共同的话题，尤其是在年龄相仿、兴趣相同、性别相近的情况下，更容易拉近彼此的距离。

　　而有一些性格内向的人，因为性格使然，不喜欢沟通，甚至是拒绝别人的交流。如果你是这种人那就应该适时的做出改变，生活中我们可以选择与自己喜欢的人交流，也可以拒绝与自己讨厌的人沟通，我们可以发脾气，可以使小性子。

　　但在职场中却不能这样，不管我们有多讨厌一个人，都要打起精神与之沟通，在职场中最可怕的不是勾心斗角，而是因为自己的不愿意、不乐意、不喜欢（我行我素），最终被团队孤立，一旦到了那种境遇，就很容易被淘汰掉，所以想办法尝试与同事沟通，用沟通来拉近彼此的距离，并且以此来培养默契和信任度，这会有助于未来工作的开展，更使自己快速的融入到团队中去。

　　2、别轻易做好人，也别轻易做坏人，先做好本职工作再学做人

　　很多职场人认为，尤其是新人，会认为主动帮别人做事容易赢得别人的好感，可能在别的场景下，这种做法是对的，但在职场中有时候帮别人做事却往往适得其反，做对了功劳是别人的，做错了过失肯定是自己的，所以在职场中要记住，别轻易做好人。

　　而在自己没有站稳脚跟时，不管是处于哪个阶层，也都不要做坏人，帮别人做事别人不一定领情，而基于自己还没有融入团队，一旦做坏事被人抓到，那么就容易形成"墙倒众人推"的局面。

　　对于一个职场人来说，什么是最重要的？可以帮人做事，但要凸显自己的能力，也可以在背后搞些小动作，但要一击致命或让领导挑不出任何毛病，虽然这么说有些不好，但职场如战场，有些人的生存手段就是无所不用其极的。所以在职场中，做好人或做坏人取决于自己的手段，但更重要的是要把本职工作做好，只有做好本职工作，我们才有了帮助别人的资格和能力，同样也有与其他同事叫板的资格。

　　当自己的能力强大到日月都为你上路的时候，所谓的做人技巧和人际关系都会变好。但如果自己做事不行，哪怕为人处世特别圆滑，可能在国企能混得不错，但在私企，这种人被淘汰的是最快的。

　　3、懂得求同存异，理解包容、以事为先、以人为本

　　可能这么说有些同仁会理解不了，其实说白了，就是当自己的职权没有达到团队顶峰时，要学会妥协，不管自己提出的建议得到认可或反对，我们都应该拿出一个态度。认可的，我们继续执行下去；反对的，如果理由充分，那就立马改正。

　　再说的直白些，那就是允许别人对自己负责的工作指指点点，允许别人对自己的工作成果提出质疑，只有这样我们才能看到自身的不足。

　　至于理解包容，那就更好理解了，在职场环境下，每个人都有自己的难处和缺点，管理层也罢，企业基层也好，每个人都不是完美的，而作为同事、上司、下属，都要学会去理解别人的难处，在不触犯规则和底线的情况下，适当的包容别人的缺点，这是美德，也是职场生存法则之一。

　　只有遵循这些，才能让我们在职场工作中少些阻力，多些助力。

　　4、师夷长技以制夷，模仿别人不是错，可怕的是不知道自己错在哪

　　正所谓"金无足赤人无完人"，在职场工作过程中，难免会遇到一些强劲的竞争对手，也难免犯一些错误。

　　有些人犯了错就改正，而有些人为了面子和立场原因，坚持了不该坚持的。甚至有些人死要面子活受罪，明知道竞争对手的建议是对的，但为了争一口气而选择了错误的方案。其实这样是不对的，我们要学会"师夷长技以制夷"，对方的优点、好点子我们应该吸取，借此来补足自己的缺点和不足。

　　很多企业内耗严重的原因，就是因为团队之间、员工之间、管理者之间互相制约太多，对事、对人不计算得失，为了反对而反对。甚至为了证明自己，而一错再错。

　　试问在这种情况下又怎么能做出成绩，所以职场人要学会变通，过程再坎坷不重要，遭人嘲笑又能怎样？对于企业来说，我不需要知道你努力的过程有多艰辛，我只想知道你为企业创造了多少利润，是亏了还是赚了。

　　所以，当我们在职场中遇到一些纠结的事情时，不妨从结果、得失上找到正确的道路，自己错了就是错了，不违背原则和底线，改正了就是，怕的就是一条路走到黑，还死鸭子嘴硬。而别人的优点或做法，我们也要积极的去学习、模仿，模仿没有错，只要结果是好的。

　　5、遇事先自己想办法解决，解决不了再寻求帮助，别总坐享其成

　　在职场中有这样一类人，在工作上稍微遇到一点不顺心的事就抱怨，跟父母、朋友、老板，甚至是上司抱怨，最终弄得老板心情不愉快、上司看自己不顺心，同事看自己都躲，甚至连朋友也在疏远自己。

　　我们要搞清楚，抱怨是抒发负面情绪的一种方式，但抱怨过多并不是好事，我们要思考自己为什么抱怨，到底是问题太难搞，还是说自己没有脑子，无法去思考？

　　答案必然是否定的，只要想做，职场中遇到的问题必然是办法比困难多，只要想做，就肯定有方法，可能最后的结果不是自己和公司想要的，但自己也努力了，起码比只抱怨不做事好得多。

　　而更恶心的一类职场人，就是边抱怨、边做着自己无法完成的事，在那咬牙硬挺，明明自己的能力不行，也无法完成这些超出自己能力范围的工作，但却咬牙死撑，宁可接受批评，也不寻求帮助。

　　如果从做人方面来评价，这种人是绝对有骨气的，但在职场中这类人的职业生涯往往是最短暂的，事情做不完对自己可能是件小事，但对企业和团队来说，有可能就会耽误进度，而基于整个团队的运作来说，每一个团队成员都会负责一部分工作，如果某一个环节出了问题，必然会影响团队进度。

　　如果在接到工作内容时，客观评估过后，认为自己无法在期限内完成，并且告知领导，哪怕到最后没有完成，领导也不会说什么，甚至还会在此期间派人辅助你完成。

　　但如果咬牙硬挺，那就会是另外一种局面，轻则被训斥一番，重则有可能直接被辞退。

　　所以，对于职场人来说，没有那金刚钻就别揽那瓷器活，想展示自己的能力是没错，咬牙坚持工作也是有骨气的，但对于整个团队来说，完成工作的效率才是最重要的，千万别去承诺自己无法兑现的工作，这是职场中最忌讳的。每个人都不想工作，但是我们必须要工作，在工作上大家千万别有过多的抱怨。没有必要事事较真，有时候多干一点，多思考问题、寻找方法、多寻求帮助，并不是一件坏事、

　　总结：在职场中有很多无形、有形的规则限制、规范我们的言行，我们能做的就是顺势而为，自己没有成为起来之前，没有达到某些巅峰时，自己的一言一行围绕的就是"如何生存下来"，而不是"怎样生存"，然而很多职场人都搞反了，甚至认为企业会因为某个员工而改变。