情商低在职场中的坏处有哪些，情商低的人在职场上容易吃亏

　　

职场中,情商低的人能混迹在职场中吗

　　在职场当中，情商低的人是不可能有任何发展的，因为情商低的人不会笼络人心，也不会和别人交流，他们在和别人沟通的时候，总是会说出一些让人不舒服的话，所以情商低的人，不适合混迹职场。

　　在职场当中要想得到所有人的认可和喜欢，我们必须有一个高情商，而且我们也要有聪明的头脑，这样我们才会有更多的机会，如果你不努力工作，情商也不高，那你根本不会有任何的发展，而且人们也不愿意和你交往。

　　你可以发现那些在职场当中，人缘特别好的人，他们的情商非常高，特别会和别人交流，而且也很为人着想，很多人都喜欢他们，所以他们在职场当中混的特别好，发展的也非常不错，情商代表一个人的思维能力，也代表着一个人的素质，所以大家学会去提高自己的情商，让自己成了一个更加聪明的人，同时我们也要学会和那些优秀的人相处，这样我们才能变得更加全能，我们才会有更多的发展，如果我们什么都不做，什么都不去提升，只是埋头苦干，那我们永远都不会有出头之日。

　　每个人都希望自己在职场当中有一个好的发展，那样自己会觉得特别自豪，可是情商低也会影响到自己的发展，因此大家在职场当中，一定要多和那些情商高的人交往，那样你才能学习到对方的优点，你才能变得更加优秀，如果你总是坚持自己的想法，总是说一些不适合的话，那你根本得不到别人的喜欢和认可，而且在工作上也会遇到各种困难，在职场当中的人缘也不是很好。

　　职场是一个名利场，如果你情商很低的话，人们都不愿意和你交往，也不想和你有任何的关系，所以大家一定要认识到，这个情商低的危害，一定要让自己变成一个聪明的人，这样你才能有更多的可能。

　　

情商低的人,在职场上会很难混吗为什么

　　情商低的人，在职场上会很难混吗？为什么？

　　职场就是社会的缩影，在职场中每天要跟不同的人接触，所以你的情商非常重要，如果你是一个低情商的人，那么你在职场的日子会非常苦难，如果你是一个高情商的人，那你在职场上会顺风顺水，更容易的成功。

　　在职场上一定要学会和人打交道，能顺利地处理好人际关系，和同事的关系，和领导的关系，和客户的关系，没有会愿意和低情商的人去相处，因为不知道他会说出什么，可能下一句就会得罪人。

　　1.嘴上不饶人

　　情商低的人一般都不大会说话，有的表现为不会夸人。他们说出的话，总是会让气氛变得很尴尬。

　　而另外一些人他们则是嘴上太过强势，从来不肯服输，这种不饶人的说话方式肯定会得罪不少人，这就是明显的情商低。

　　2.做事情太轴

　　情商高的人一般都比较灵活变通，他们绝对不会钻牛角尖，而低情商的人就不一样了，他们特别的一根筋，做事情事情还非常的轴。

　　和这样的人相处，其他的人会非常累，尤其在工作中。太轴的人会给大家带来很多的阻力，当一个人总是令团队中其他人感到累或者吃力的时候，他的人缘肯定不会好。

　　毕竟谁也不是他的亲人，没有人愿意为他的失误或者脾气承担后果。

　　3.太斤斤计较

　　做人应该宽容大度一点，如果你足够宽容大度的话，你就会和其他的人相处得很好，毕竟人非圣贤孰能无过。

　　每个人或多或少都会有一点小瑕疵，包容别人其实是每一个人人生中的必修课。如果你一点都不能包容别人，对任何事情都斤斤计较的话，那么只能说你这个人有点刻薄。

　　一般来说，人们都不大愿意接近刻薄的人，因为就会让人心里感到非常压抑。本来生活和工作已经够苦了，何必要选择让自己不舒服的人做朋友呢？

　　嘴上不饶人、做事情太轴、太斤斤计较，这三件事你做过吗？如果你经常做的话，肯定是一个情商低的人，希望你早点认识到自己的不足，改正过来，不至于让自己吃更多的亏。

　　

职场中情商低有什么麻烦呢

　　最近，《深夜食堂》的播放，让众人吐槽不已，尤其是赵又廷主演的剧集出来后，众人更是将吴昕批的一无是处。一个典型的演技超级在线，一个典型的演技超级不在线。

　　让人联想到职场中，高情商、情商较高、情商一般、情商较低、情商低的各类型人。

　　事实上，情商特别高的人占比很小，大部分的人的情商都处于差不多的水平，换种说法就是大部分人的情商是在线的。

　　企业中，很多岗位对于情商的要求没那么高，比如做技术类的、研发类的。而且有些人也比较不善于运用情商，对于人际交往不太热衷，虽然有时候会被人说情商不高，但并不会对工作产生直接的不良影响。

　　1：不得领导和同事的喜爱

　　可能你会说，喜爱不喜爱的又不能升职加薪，有什么用？然而，你却不知道，在关键时刻，因为情商低而导致的不喜爱会让你连工作都保不住。

　　前同事，在公司服务了20年了，发展的不算好。前几年领导有意提拔，这可以说是她最后的机会了，然而不知她是如何想的，在公司会议中，公然顶撞并否认领导的决策，丝毫不给领导面子，不止是让领导下不来台，就连所有的与会人员都觉得尴尬不已，毕竟大家都知道领导有提拔她的想法，而且她自己也一清二楚。所以，她来这么一出，让大伙儿绞尽脑汁想了很久都没想明白！好在领导是个情商比较高的人，这事儿就算过了，也没有为难她。

　　后来她的提拔被总部否决了，这下子她工作的心情都没有了，情商在我看来，更是LOW的不行了。平日经常背地里对领导翻白眼不说，和同部门的下属都合作不下去了，导致一个得力员工离职，可新人又没那么快上手，只有自己扛着。于是每天抱怨不休，最后在没有事前沟通的情况下，直接将离职报告摆在了领导的桌子上，结果没想到领导和HR商量了不到三分钟就迅速的签了同意，干脆的让她离职了！

　　事后听和她关系比较近的同事说，她就是抱怨抱怨，没想到老板就这样批了，在她想来，老板是一定会挽留她的！大家听了，也只好呵呵一声。

　　在这个过程中，还经历过其他的事情，例如：同事集体出游泰国时，有一个同事病了，在酒店休息了一天，晚上大家回来后纷纷去看她，只有她像不知道似得没有露面。

　　这样的事情多了，连同事们都渐渐的疏远了她，也不愿意私下里提醒她，帮助她了。和她共事时间最长的HR在领导问及意见时，没有犹豫的赞同批复她的离职！

　　2：容易被合作方厌恶

　　上周，新的柜位调整，开工时间已经是在晚上22:30之后了，我的同事给调整负责人发了个微信，告诉他：时间很晚了，怕电话打扰，发个微信说一声，没事，现场有她盯着呢，实在有什么问题，她就微信留消息，第二天方便处理。

　　等第二天时，我的同事一大早就到了现场，因为施工并不顺利，和我们对调的厂商不配合，导致我们的施工进度延期了。于是，约了调整负责人三方一起到现场协调解决，结果，商场负责人将对方一顿好削，直削的哭了起来。

　　于是，我错开了这个尴尬期，晚点到达现场，商场负责人一见面就表示了对施工延期的歉意。聊着聊着，才说道：原来，昨晚凌晨2点钟，对方的业务人员给他打电话，他的手机铃音没有关，深夜人静的，再加上他的睡眠不太好，吓的够呛，并且被老婆好一顿骂！这一个晚上也就没怎么睡了，等走上到现场一看，又是这样的状况，能不骂人吗？

　　而这件事在我看来，本来将她们调整到更差的位置，商场负责人心里多少有些歉疚，因为这事儿都淡了！

　　3：情商高未必能成事，但情商低必定会坏事。

　　所以说，情商不高不可怕，怕的就是情商低啊！饭可以乱吃，话不可以乱说。我们也要避免成为低情商的人，至少可以避免踩到一些不必要的职场大坑。

　　遇到情商低的人，真的让人抓狂，你的身边有没有这样的例子呢？

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