职场大忌10大禁忌是什么？职场的十大禁忌

　　

职场禁忌的10大雷区

　　职场禁忌的10大雷区，看看你踩了几个

　　1、虎口拔牙，与领导争对错

　　在家里，和老婆讲道理的，都是情商有问题。在公司，和老板争对错的，都是智商有问题。老虎不发威，也别拿他当HelloKitty。能爬上领导岗位的，都不是善茬。无论他表面多么温和无害，本质都是潜伏的“老虎”。

　　2、八卦是非，好奇心害死猫

　　职场本身就是是非之地，无论何种场合、说何种人，“爱八卦”本身就是一大忌讳，传八卦、搞是非、爱造谣，都是职场“死穴”。无论是八卦领导的小道消息，还是对普通同事说三道四，都会给人留下不良印记。

　　3、交浅言深，嘴上没把门的

　　这是职场上“傻白甜”，最常触犯的大忌。别人跟你多吃两次饭、多说两句话，就成了可以掏心掏肺、无话不说的姐妹、朋友。职场是利益场，不是你交朋友的地方。害人之心不可有，防人之心不可无。

　　4、内心敏感、自我内耗

　　丢掉敏感、玻璃心的心态，别人情绪不对别总是想着是不是自己的问题或者没错好什么，事实上90%和你都没有关系。要学会“装懵”，你要想着别人心情不好关我屁事，我自己心情好就好了。

　　5、太在意领导的看法

　　不要觉得自己不好好干就怎么怎么样了，总是被领导PUA画大饼;不要总相信打压你是为了你好、让你成长这种鬼话。用离职的心态去打工，你会轻松很多，再也不会压制自己的情绪让自己不开心了。

　　6、太把自己当回事儿

　　学会抛开聚光灯效应，要知道大家都很忙的，根本没多少人会时刻注意你的一言一行，偶尔犯个小错、出点糗不必放在心上。金无足赤人无完人，提升自己对自己的容错率你要太在意就会有很多隐形的负担。

　　7、控制不好自己的情绪

　　不管在工作上有什么情绪波动，都不要写在脸上更不要乱发脾气，张扬的跟周边同事各种吐槽公司、领导，控诉你的不满。做一个职场情绪稳定的人，不主动暴露内心的真实感受，也不议论工作中的个人喜恶。

　　8、不懂低调，爱炫耀拉仇恨

　　记得收敛起自己的炫耀欲，要知道现实没有人希望听到或看到别人比自己过得好，炫耀换来的只是同事的违心赞美、真心讨厌。处事低调，不要过度炫耀成就，你越来越安静内心才会越来越强大。

　　9、对别人抱有太多幻想

　　职场里没有真关系，如果你以为你对别人好就能获得同样的反馈，那你就错了，不要完全信任任何人，凡事多靠自己即使平时关系不错，也有可能会因为某种利益牵扯而闹掰，或者立场不同而疏离。

　　10、不敢表达自己的想法多在平自己的感受，自己内心想什么想做什么，就大大方方的表达出来。对干不想帮的忙，要勇敢说“不”，不怕得罪对方。从小事开始敢干表达自己内心的真实感受，不迎合委屈自己、不担心拒绝开罪他人。

　　

千万不能碰的职场大忌有哪些

　　千万不能碰的职场大忌有总是发牢骚抱怨、愚弄他人、太看重是非对错、把领导和同事当朋友、浮躁不定。

　　总是有牢骚抱怨的话是一种负能量，并不是着眼于问题的解决，而是一个受害者身体的对待与看待，并且对于你来讲也没有由于牢骚而解决问题，并且牢骚抱怨的话语会传的很快，领导很快就会得知的，这时对于个人的职场发展是非常不利的。

　　切忌愚弄他人。职场是集体环境，你的一言一行别人都会看在眼里，你的为人怎么样大家心里都是有数的。你的心机和手段只能用一次。一味地戳穿别人的短处，让别人难堪借此获得老板的赏识，这样的人老板或许会让你做他的监视器，但是绝不会把你放在重要位置。

　　太看重是非对错。在你做事时，如果因为是非对错与人产生了争执，这时重要的是解决问题，而不是争出谁对谁错。在领导眼里，谁对谁错不重要，重要的是谁能解决问题，能解决问题的，就是有价值的员工，就应该予以重任。反之，如果只是想在口头证明自己是对的、自己没错的人，没有太大价值。

　　

办公室人际关系10大禁忌

　　1、切忌拉小圈子，互散小道消息

　　办公室内切忌私自拉帮结派，形成小圈子，这样容易引发圈外人的对立情绪。更不应该的是在圈内圈外散布小道消息，充当消息灵通人士，这样永远不会得到他人的真心对待，只会对你惟恐避之不及。

　　2、切忌情绪不佳，牢骚满腹

　　工作时应该保持高昂的情绪状态，即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任，也不要牢骚满腹、怨气冲天。这样做的结果，只会适得其反。要么招同事嫌，要么被同事瞧不起。

　　3、切忌趋炎附势，攀龙附凤

　　做人就要光明正大、诚实正派，人前人后不要有两张面孔。领导面前充分表现自己，办事积极主动，极尽溜须拍马的功夫。

　　4、切忌故作姿态，举止特异

　　办公室内不要给人新新人类的感觉，毕竟这是正式场合。无论穿衣，还是举止言谈，切忌太过前卫，给人风骚或怪异的印象，这样会招到同事的耻笑。同时，也会被人认为是没有实际工作能力，是个吊儿郎当、行为怪异的人。

　　5、切忌过分表现

　　你可能会很不解，积极难道也是一种错?这倒也未必。积极基本上是值得鼓励的，除非太过火以至于激起公愤。

　　譬如：看到同事聚在一块，非得凑过去生怕漏掉什么重要消息、明明没你的事却老想插手、喜欢发表长篇大论……诸如此类，对分内的事积极绝对值得赞赏，但若是积极过头了，就可能招致人际关系恶化。

　　6、切忌办公室友谊

　　办公室是公事公办的地方，绝对不是玩感情牌的好地方。心肠太好、太为人着想、太顾及别人的感受，只会妨碍自己做事。对下属太好对方会恃宠生娇，没大没小。对其他同事太信任，最终你只会发觉自己身受背叛。

　　记着，只要你跟某同事结了党，他的敌人也立即成了你的敌人，他的朋友却未必会跟你做朋友。从这条公式看来，与人过往甚密并不划算。

　　7、切忌窥探同事隐私

　　在一个文明的环境里，每个人都应该尊重别人的隐私。窥探别人的隐私向来被认为是个人素质低下、没有修养的行为。因此在与同事的交往中，要保持恰当距离，注意不要随便侵入他人“领地”，以免被同事讨厌，不愿与你交往。

　　8、切忌带着情绪工作

　　如果你在工作中经常受到一些不愉快事件的影响，使自己情绪失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜欢的东西或事情就明显地表露出来，那么只会造成同事对你的反感。

　　每个人都有自己的好恶，对于自己不喜欢的人或事，应尽量学会包容或保持沉默。你自己的好恶同样不一定合乎别的观点，如果你经常轻易地评论别人，同样会招致别人的厌恶。

　　9、切忌算计别人

　　任何人都会对别人的背后算计非常痛恨，算计别人也是职场中最危险的行为之一。这种行为所带来的后果，轻则被同事所唾弃，重则失去饭碗，甚至身败名裂。

　　作为老板，他绝对不希望自己的手下互相倾轧，老板希望每一个员工都能发挥自己的长处，为自己带来更多的效益。而互相排斥只会增加内耗，使自己的企业受损，周围的同事也同样讨厌那些喜欢搬弄是非、使阴招、发暗箭的人。

　　10、切忌经常向同事借钱

　　处理好同事之间的经济关系相当重要。由于平时会在一起聚会游玩，发生经济往来的情况可能会比较多，最好的办法是AA制。当然，特殊情况下向同事借钱也没有什么不妥，但记得要尽快归还。