职场处世之道之工作方式？职场工作的七种方法

　　

身在职场,怎么做好办公室工作

　　办公室，类似人身体的神经中枢，在这里汇集和处理大脑的各种指令，然后以特定方式指挥和参与身体的运作。综合性强、复杂程度高，是办公室工作的基本特征。在我看来，做好办公室事务，要具备较高的情商，因为所有工作的开展及完成，都是在与人的协同配合下实现的。

　　办公室主要涉及党建、文化宣传、办文、会务、行政和后勤等事务，综合性强、复杂程度大。相对其他部门而言，它涉及的工作种类多、事务繁杂，部分工作对综合能力的要求较高。很多情况下，办公室工作的好坏很难用固定的指标量化，也因此，做到令人百分百的满意是十分困难的。

　　下面，简单谈一下我对办公室工作的理解。

　　一、说到不如做到

　　相对而言，办公室都是一些较常规的工作，但也往往比较繁琐。因此，你要有清晰的工作计划，理出工作头绪，分清轻重缓急。你不仅需要考虑怎么样把事情做对，更需要考虑怎么样把工作做好。当然，领导布置的其他机动性事务除外。所以，永远不要觉得你了解办公室岗位的工作要求、职责和标准就够了，也永远不要觉得我有清晰的工作计划就够了，因为工作没落地，任务没完成，一切都等于零。

　　对于办公室工作，很多人会有眼高手低的毛病，喜欢动不动就拍着胸脯向领导保证，诸如此类：“这项工作我一定在什么时间完成”、“这项事情很简单，保证完成任务”、“我觉得事情可以这样办”??除非你有十足的把握和足够成熟的建议，否则不要轻易说出刚才的话，因为事情真正做起来往往会出乎你的意料，不可控的因素会让你失掉领导的信任。

　　所以，尽量少承诺，多汇报。即使一定要向领导承诺，也要考虑足够周全，给自己预留充分的时间。千万记得：说出来容易，做起来难。领导更喜欢听到“事情办成”的声音，而不是过于莽撞的“保证”。

　　二、学方法，重过程，看结果

　　初入职场，最快上手工作的途径就是掌握良好的工作方法，方法不对，努力白费。身在国企，面对办公室工作，更应该深谙此道。

　　完成办公室事务不难，但想要又快又好地完成工作，就要讲究方法了。对待任何工作，懂得规矩，掌握流程，寻得方法，才是做好工作的关键。一方面，我们要有清晰的工作目标和计划；另一方面，我们要有明确的工作思路与方法。工作经验的积累，就是工作方法不断改进和提高的过程。

　　有了方法，就要好好落实，保证执行过程的准确和有效，这样才能输出满意的工作结果。针对过程和结果，要重视过程，一切向结果看齐。有的时候，感觉自己付出了好多，也做了很多尝试，但结果还是不让领导满意。这时，一定不要觉得委屈，也不要轻易去解释，因为在任何时候，领导都是以结果为导向的。身在职场，没有人有义务去为你的辛苦过程买单，因为结果不对，一切都是没有价值的。

　　三、做事其实是做人

　　身在办公室，几乎不存在独立一个人全部做好一项工作的可能。比如，你要写一项简单的工作总结，你绞尽脑汁、反复修改，等终于完稿呈给领导审阅时，可能发现领导还是不满意。或许，不是你总结写得不全面、不深刻，而仅仅是你没有了解到领导真正关注的要点。你要明白：得不到领导的配合与支持，这项工作你就是没完成的。由此看来，做事的过程，不仅仅是为了完成工作，更是了解一个人的绝佳机会。

　　这里的“做人”，一方面指自己的品性与修养，但更多的是指与人的相处与沟通，这两方面其实又是相辅相成的。但有的人品性很好，素质也很高，就是得不到同事和领导的认可，也就是平常说的：“为人处事”的能力太差。

　　要想快速开展工作，建立良好的同事关系，你就要敞开心扉，多去了解并关心周围的同事、环境等各种因素。比如：同事的饮食习惯、家庭情况、兴趣爱好；领导的性格特征、职业习惯；工作的场合、时机、性质等。

　　总之，在工作中你要学会处世之道，在为人处事中要能不断为自己的工作增光添彩。

　　四、事前计划，事中汇报，事后总结

　　一直有人觉得：领导交代一件事情，我只要保质保量完成就好了，干嘛汇报？但问题的关键是：很多事情，你很难保质保量地按时完成。因此，事前计划，事中汇报，事后总结，就显得非常重要。这里，主要谈一下有关工作汇报的事情。

　　不是所有的工作都要时时向领导汇报，一方面要考虑领导有没有时间听你汇报；另一方面，过于频繁的汇报也会让领导觉得你个人没有主见，决断能力较差。因此，究竟要不要向领导汇报，以什么频次向领导汇报工作，要因人因事决定。

　　下面，主要谈一下事中汇报工作的好处：

　　（一）按时汇报工作，可以有效地纠偏。因为很多时候，你对工作任务的理解和领导相比是有偏差的。更何况，有的时候，领导工作布置得很模糊，目的和要求都不明确。

　　（二）及时有效的汇报，可以让领导放心，从而建立信任。很对情况下，领导不会要求你一定完成一件事情，但至少，他要知道这件事情你正着手进行，也即事情正在有序推进。试想一下：如果领导布置过的事情，后来都杳无音信，长此下去，领导会觉得你不是一个值得信任的人。最起码，不是一个让人放心的人。

　　（三）及时有效的汇报，可以为自己赢得更多时间。汇报工作，主要是向领导反映工作情况，请求解决问题，以及得到下一步指示。这些方面会避免你做更多的无用功，也可以为自己赢得更多完成工作的时间，同时，这也可以提升自己的工作效率，并进一步为你明晰工作目标。

　　五、分清轻重缓急，才能高效

　　请相信：工作是永远做不完的。怎么在有效的上班时间里完成主要工作任务，就显得很关键。因此，对于办公室工作，你需要分清轻重缓急，这样工作起来才能更高效、更有针对性。

　　在做工作之前，你要清楚地知道：哪些工作是比较紧急的，哪些工作是比较重要的，哪些工作是紧急而且重要的。以“象限法”做一个划分，紧急又重要的事情就是优先级最高的，不紧急又不重要的事情就是优先级最低的。这样，对待工作你才能主次分明，了然于胸。

　　除此之外，你要学会适当地拒绝，拒绝本身不属于自己的工作，拒绝本身不属于自己的责任，拒绝在工作中充当“老好人”，而误了自己的“正经事”。当然，力所能及的情况下，我们可以为同事分担工作，也可以为同事承担责任，但前提是：这一切不会影响到自己的主要工作。

　　六、用脑做对，用心做好

　　办公室，不是一个对专业性要求很高的部门，但却是对人要求很高的部门。办公室，有监督、管理、指导和服务分公司领导及其他部门的工作职能，因为对接部门较多，工作内容繁杂，又是一个综合性较强、复杂程度较高的部门。

　　很多办公室工作不具备专业性，有人就会觉得这里的工作没有挑战性，人员本身有很大的可替代性。但其实真正好的办公室人员，对人的要求是相当高的。因为很多事情，用脑可以做对，但用心才能做好。而有没有用心，在办公室工作中是可以明显体会到的。

　　技术薄弱可以加强，知识不足可以补充，但如果一个人服务意识弱，工作态度懈怠，办事不认真，工作不用心，却是很难提升的，也是最麻烦的。所以，身处办公室，做对事情只是第一步，做好事情才是工作的终极目的。

　　当然，真正做好办公室工作远不止以上几点要求，除了一些知识上的必要储备，我们要有一定的执行能力、应变能力、解决问题能力、决策能力、沟通与协调能力等，同时也需要具备一定的服务意识、吃苦精神，积极乐观，有责任心。更重要的是：我们要在工作中做一个靠谱的人。靠谱，就是领导放心、同事信任，无愧于心。

　　希望我们能不断在实践中总结，在总结中提升，在提升中完善与成就自我。

　　

在职场想挣大钱,需要知道哪些处世之道

　　想在职场中赚大钱有些为人处世之道得谨记。第一点领导喜欢有才能的人，但更喜欢听话的人。在你的职业生涯中，领导起很大的作用。领导喜欢你，自然可升职加薪，走上人生巅峰。领导不喜欢你，自然可以让你一辈子一个职位，不受重用。领导讨厌的就是那些恃才傲物，觉得自己有点本事就天天找茬提意见的人，这样的人一般都是所谓怀才不遇的。

　　毕竟有才的人很多，不是离了你不行。就算没有，找一个能力比你差一点，但是比你听话的人也行。第二点就是要有防人之心，谨记职场无真朋友。并不是说叫你不要真心对待人，而是不要傻白甜，什么都跟别人说。尤其是领导和同事的坏话。知人知面不知心，只要说了，就是一个威胁你的把柄。还有一些工作上的事情也不要说，万一被抄袭了，或者被陷害了怎么办。

　　第三点就是要努力踏实，但不能太老实。大家都喜欢、尊敬踏实努力工作的人，但也喜欢欺负老实人。在职场中并非吃亏是福。如果太过老实，很容易被别人牵着鼻子走，吃力不讨好。领导也不喜欢这样的人，觉得你没主见，不能委以重任。

　　第四点就是业绩重要，形象管理也很重要。为了很好的业绩，天天不修边幅的人，远远没有一个业绩达到平均水平，把自己的生活工作处理得紧紧有条。看起来精致整洁的人讨喜。如果裁员前者当仁不让，如果升职后者当仁不让。

　　

别不信!第一份工作决定你的职场思维方式

　　第一份工作，从事什么行业？做什么岗位？对于刚毕业的大学生来说，大部分都是一片茫然。随便找个工作先做着，先把温饱问题解决了，有合适的在换。这是绝大多数人的缓兵之计。所以，在很多人的求职简历上，工作一栏均会出现这样的普遍现象：

　　某年2月-3月，销售代表，工作时长 1个月；3月-6月，电话营销，工作时长3个月；......

　　看起来工作经历挺丰富，仔细一看每份工作在职时间都少得可怜，恐怕连公司里各部门人员还没认全呢，就匆匆的奔赴下一个战场了。

　　在我们招聘人员来看，这些工作经历均属于无效经验，不但不会加分，还会减少电话预约你参加面试的邀请率，为什么？稳定性太差。

　　就我个人经验而言，工作时长满1年，才可以确认为是你的第一份正式的有效工作。因为1年的时间，可以熟悉目前就职公司的整体运营模式、规则、流程、经营状况、企业文化、领导作风等，最重要的是形成固化的工作思维及行为模式。

　　为什么如此看重第一份工作经历呢？因为就职企业性质的不同，会导致人员不同的工作思维和行为方式，这是能否快速的、无缝连接的融入到下一家企业的关键要素之一。我们来逐个分析。

　　 1.国企/事业单位，渴望而不可求。是少数人圆梦、安享晚年的地方。

　　 2.外企，龙争虎斗、群芳竞艳之地。据数据显示，2017年上海高校43%的应届毕业生都期望加入外企或中外合资企业。因为啥？薪资福利待遇好，正规、发展前景好，这些不可否认。还有一点，那就是有面儿。是父母茶后谈资的炫耀资本。别管我家孩子在外企干啥，要的就是这个范儿。

　　在外企的日子并不总是甜蜜的，工作节奏快，压力大，频繁加班，遵守各项游戏规则，领导们固执着执行着“虎父无犬子”的理念栽培你。

　　 3.中小企业相比之下，就显得落寞和萧条。就像是高考填报志愿，优等生、尖子生都被一本刮分；二本为能捞到一部分由于自愿填报失误遗漏的潜力生而庆幸。至于三本及以下，就只能顺其自然，自求多福吧。

　　与上述两类企业相比，这里的工作节奏就安逸多了。压力小，舒适感增加。能否有更好的职业发展全靠自己主观意愿。

　　所以由于企业本身文化、管理的差异，在加上员工内在的素质及能力的不同，导致外企往往是门庭若市，人丁兴旺，企业发展也是日新月异。中小企业则人迹罕至，早早的就了此一生（中型企业普遍的生存周期为6年，小型企业为2.9年），淡出舞台。不过近年来，国家开始发展、关注和布局民族企业的振兴，大力扶植中小企业，这在逐渐成为新的聚焦点。

　　那么第一份工作，是如何影响你的思维和工作模式呢？我以外企为例。

　　一、企业文化

　　在正规的大型企业中，会有明确的规则指令和衡量标尺，告诉你哪些是可以做的，哪些是雷区红线。而且不单单是颁布，更重要的是还有天天拿些小本，监督、检查，关系到你月底还能剩多少钱的“督查员”。

　　举两个我在外企的亲身经历：

　　 01.我在属于服务业的商超外企工作，每天早会首要的内容就是练习服务用语，强迫式的10遍面对面练习。营业之后，不定时的抽查式检查，发现没有使用，得了，钱包瘪了。

　　这总长年累月的摧残，导致我留下了深深的后遗症：离职后自己去超市购物，看到其他人，下意识的一句“您好，欢迎光临”。弄得我是满脸尴尬，这种场景再现持续了1年多。

　　 02.规章制度的苛刻。公司规定女生必须化淡妆，穿肉色短袜（工装是裤子）。于是公司的“督查员”就不定期的到办公室，要求我们把裤腿卷起，检查袜子，刚开始大家都是满脸的黑线，后来习惯成自然了。对于我这个皮肤敏感的人，硬是到医院开了个证明，证明皮肤过敏不适宜化妆，才算过关了事。

　　看到这些遭遇，是不是觉得特别“变态”。其实质就是在强化企业的权威性，强化人员的执行力及服从性。养成工作的有序性、规范性和自觉性，将企业内外部矛盾降低到最低限度，最终的目地就是实现企业的发展目标。

　　不论规矩、何以成方圆？

　　二、工作节奏

　　很多地区的生活节奏很快，这种忙碌也传染给了企业。随之带来的工作节奏快、工作的饱和度也非常高。不加班，你都不好意思说，自己在上班。加班，天天见！久而久之，你自己就被潜移默化的塑造成急脾气或是点火就着的爆破式性格，外送绰号“加班狂”。

　　三、思维模式

　　大企业里，每个人大多只负责单一性的工作，分工明确。出现问题时，只要不是自己负责的区域，可以理直气壮的告诉你：“别找我，不归我管。”

　　慢慢的，你就习惯了这种“迫害”，顺便也把这中力量传道给了新人。在你的骨子里就开启了，分公明确，职责清晰，按部就班、按则办事，事不关己高高挂起的行为模式。

　　四、领导风格

　　面试中，近90%的求职者都反应自己直属领导的做事风格，最自己有直接的影响，甚至会形成自己的工作作风。为什么？

　　复制能快速的迎合需求，愉快的生存下去。复制领导的处世哲学，待人接物等，尽快的与他“融为一体”。

　　“物以类聚，人以群分”这绝对是真言。大家都喜欢和志同道合的人聊天，办事。一个眼神，你懂我。好过最牛弹琴千百遍。

　　如果你的领导做事雷厉风行，你也会雷霆万钧；如果你的领导咬文嚼字，事事精益求精，放心，不久你会变成另一个“吹毛求疵”的人；如果不幸，你的领导做事无计划，工作无效率工作不严谨。你在不离开，要小心变成一个“三拍人员”即拍脑门决定；拍胸脯保证；拍屁股走人。职业生涯的悲哀死于此！

　　慢慢的，这些客观因素，经过长年累月的雕琢就深深的烙印在你的骨髓里。影响着你的为人处世，行事作风以及后来的职场生涯。

　　现在的大环境，不确定因素太多，极少能像父辈那样，一份工作干终身。如果下一份工作企业的性质与前任相似或相同，那很好。如果不同，怎么办？怎么顺利的突破这个“转换期”呢？

　　真的需要转换吗？我最大的优势就是适应能力强，很多人在面试的时候，这么回答我？真的吗？请扪心自问，并且思考以下问题。

　　如果从一家外企，跳转到中小企业。可能你的工作状态发生这样的变化：

　　薪水不急原先的三分之一，更别提年底十三薪。没有带薪年假，没有加班费；工作不在是单一，而是一专多能，哪里需要哪里搬。工作节奏被打乱，计划没有变化快，一要文件就急活（心里怨恨千百遍，早干什么去了，早想什么去了！）；规矩都是给守规则的人定的，不遵守的人该快活照样还快活；与顶头上司思想不统一，行事风格差别大，工作磨合像爬山；每当夜深人静的时候，自己不再思考人生，而是纳闷，这家企业到底是怎么存活到现在的？

　　虽然听起来有些夸张，但是很多人都需要面对这样一个从高山到低谷的过程，这样一个因为不适应而被放大了几倍的“劫难”。

　　怎么办？可以记住下面的几点，平稳的度过自己的转换期。

　　一.做好风险评估

　　 1.列出全部风险。列出转换会带来的薪资风险，心理失调风险等情况。

　　如果考虑周全，那么有一天后悔的事情就如同浮雕一样凸显在风险清单之中；如果当时没有考虑周全，那也没关系，至少在风险清单里，留了一条“未知风险”。

　　 2.风险应对的解决方案。

　　做好风险应对，即使变化或后悔，也有应对之策，降低或减少后悔的痛苦程度。

　　二.明确、反复强化目标

　　有了清晰的目标，知道自己想要什么，才不会跑偏，才不会觉得放弃的是整片森林。才有克服不适的勇气和毅力。

　　三.调整心态

　　 1.空杯心态。

　　一切归零，从头再来。一个企业的存在，必然有它存活的道理，有它自己的处世之道。取长补短，不要被抱怨蒙蔽了双眼，看到的全是满目苍夷，那样你必将空手而归。

　　 2.不要害怕后悔。

　　即使选择错误，即使有N多个不甘。我们应该做的，不是不去后悔。而是怎么去后悔和怎么面对后悔。

　　给后悔设定一个期限，期限一到，反复告诉自己“后悔已结束，我得去行动”，发现后悔背后的价值，总结归纳，重整旗鼓，再出发。