职场上学生气意味着什么(在职场发脾气)
职场新人该如何摆脱学生气
职场新人该如何摆脱学生气
职场新人该如何摆脱学生气，职场和学校是有很大差别的，有很多刚毕业的人进了社会都是会很不适应，因为职场是一个充满竞争的地方，下面我分享职场新人该如何摆脱学生气？
职场新人该如何摆脱学生气1
新人不要把自己太当回事。老员工与新员工最大的不同在于两者对企业工作的认识和行为方式不同。在心态上，老员工认识到自己是企业的一分子，做事要讲责任、讲规矩、讲团队、讲业绩；而新员工往往以自己为中心，做事喜欢谈个性、谈辛苦、谈回报。
在行为上，老员工知道，发完牢骚，工作照样要干好；空口无凭，必须用数据说话；抱怨没用，必须找到办法来解决问题才行；对上级意见再大，也要服从。
而新员工一般接到上级交办的事情，做事有激情，但持久性差；做事喜欢一个人想办法去解决，较少与同事沟通和协调；发现问题，喜欢提建议，而解决问题、持续改进的能力弱。此外，职场顾问还建议新员工要做好以下的转变：
注意着装和仪态，做好入职转型
进入职场，就要塑造出与工作角色对应的形象。这意味着新入职者要告别可爱的卡通造型、随意的牛仔裤和波鞋，穿上不那么舒服的高跟鞋或是戴上不那么舒服的领带。
迅速进入工作角色
向HR询问你的职位说明书，向领导了解自己的职责和权利。不要对入职培训寄托太大希望，入职培训只能教一些形式化的东西。工作的实质和窍门需要你去体会和请教，在组织中找到一个mentor是最迫切的事。
少说话，多做事
校园是一个张扬个性的地方，职场则是一个适当展示个性的地方。初入职者要谦虚，要少说话，多倾听；少抱怨，多做事。
学会服从上级，坚决地执行上级指示
对于新人决不能因你的上级比你年轻或是比你学历低就不愿接受指挥，要清楚他能成为上级，一定有道理。你的建议也并不新颖，你只是不知道前人这么尝试不可行的原因。
新环境新人际需要坚守
全新的工作领域，全新的人际关系，从学习状态转换到工作状态，都是比较难以适应的。这个时候，首先要分析不适合的原因，结合自己最近的职业规划，再重新衡量自己到底需不需要坚持;然后要给自己找好退路，不要盲目辞职，根据自己的特长爱好确定好下一个进攻的目标。
再次，还要制定好充电计划，如果发现自己的能力不适合这份工作，冷静下来想想自己是否欠缺某方面的能力，如果充电可以解决这个问题，那么不妨利用工作之余多学习一些知识。有了这些坚守的`经历，职场新人在“白骨精”成长道路上会少走不少弯路。
“不会摆事”就改变自己吧
职场意味着收入和职位，跟象牙塔的单纯是没法比的，新职场女性在面临复杂的人际关系网时遇到纷争又该怎么办？
说实在的，如果你觉得自己不是“摆事”高手，不妨采取“以不变应万变”这个下下策，那就是保持一颗善良的心跟同事和睦相处，以积极健康的心态对待工作。
无论遇到怎样的纷争，为自己定好位，不被外界的环境所干扰，“改变不了别人就只好改变自己”，或许这也是一个对待纷争的自我调整之策。
对上司的交代要“我立即去办”
首先，应答上司交代的工作要“我立即去办”。冷静、迅速地做出这样的回应，会让上司直观地感觉你是一个工作讲效率、处理问题果断，并且服从领导的好下属。如果你犹豫不决，只会让上司不快，会给上司留下优柔寡断的印象，下次重要的机会可能就轮不到你了。
其次在工作中要体现团队精神，比如常说“XX的主意真不错”等。可能自己的某次创意和策划没有得到上司欣赏，但其他同事被嘉奖了，这时不要为自己而难过或妒忌，尽量在上司的听力范围内夸夸同事。在明争暗斗的职场，善于欣赏别人，会让上司认为你善良，有团队精神，从而给你更多的信任。
另外，做为女性的职场新新人，拒绝办公室的黄段子是一件很有必要的事。如果有男同事开“黄腔”，让你无法忍受，可以跟他们说“这种话不适合在办公室讲哦”，这句话也许可以让他们识趣地闭嘴。
对错误建议的第一反应是接受
在工作上要善于承认过失，勇于承认自己的过失很重要，推卸责任只会使你错上加错。不过，承认过失也有诀窍，就是不要让所有的错误都自己扛，在肯定了过错后，还要指出一些肯定的方面来转移别人的注意力，淡化自己的过失。
在工作上面对批评也是不可避免的，面对批评或责难，不管自己有没有不当之处，都不要将不满写在脸上，但要让对方知道，你已接受到他的信息，不卑不亢让你看起来又自信又稳重，更值得敬重，可以跟他们说“谢谢你告诉我，我会仔细考虑你的建议的。”
职场新人该如何摆脱学生气2
职场新人如何快速融入集体
做好面对挫折的准备
李先生表示，毕业生先要清楚地认识自己的长处与弱势，积极向同事学习，做好做任何工作和应对挫折的准备。
记者发现，很多职场新人由于缺乏经验，抗压能力和应对挫折的能力都较低。李先生表示，企业在新员工正式上岗前，一般会进行入职培训，讲解相关事宜。
参加入职培训时，毕业生对许多事情有了概念，但不代表会做了，有些毕业生在具体工作中遇到一些问题解决不了，就会很气馁，以为自己能力不行，信心受到打击。其实，这些都是没什么的，要及时调整好自己，不断迎接新的挑战，才能一步一个台阶地向上走。
放低姿态虚心学习
工作3年的周小姐表示，职场新人一定要虚心向周边同事学习，在工作中，不要瞧不起别人，有的人学历虽然不高，但他在这个行业、岗位上已经工作多年，比刚从学校毕业的学生具备了许多的行业、专业知识和社会经验。她说，多向同事请教不但有利于自己尽快熟悉工作，而且也能增进和同事间的感情，一举两得。
“番禺人才”李先生表示，职场新人要放低姿态，在具体工作中才能得到别人的指点，尽快胜任工作，进入角色。在你刚进入职场时，任何一个同事，都有你可学习的地方。
此外，做好工作中每一件小事是很重要的。李先生表示，在日常工作中，肯定有一些工作是比较琐碎简单的，有的职场新人可能会觉得那并不重要，不屑一顾，其实这样是错误的。殊不知，连小事都做不好的人，就更不用说做大事了。他建议，职场新人要有从低层做起的心态。最好多种工作都能涉及，只有经历过，才能有实践经验。
克服与同事交流的不适
李先生表示，由于生活环境的不同，与新同事交流起来可能会有一些不适，在说话、处理问题的方式等方面，与原来和老师、同学之间的感觉是不一样的，而且由于与同事之间存在竞争关系，可能还会产生一些小摩擦。
所以，职场新人要多注意留心观察、学习别人的用语，把自己放到成年人的位子上考虑问题，尽快脱离“学生气”的讲话、处理问题的方式。
职场怎样戒掉学生气
学生气=教条+孩子气（幼稚）
这样肯定不太受老员工待见。
说人话。除非学术报告，日常用大白话说事，让人耳朵不别扭。
说话过下脑子。别嘴巴不把门，什么话都脱口而出。要知道覆水难收，尤其是大家把你当成人看，你说的话，是代表你这个人的。
做事别一根筋。条条大路通罗马，不同情景下，同一个目的都会有不同的最佳解决方案。想要一个套路解决所有问题。这是异想天开。
首先，出入职场，先把焦点放在为人处事上，而不是工资和待遇。
自己当初刚毕业，加入的是一家培训公司，很庆幸我因为那段经历，以至于我对社会结构，世界认知，人情事故的处理和态度，奠定了很重要的基础。
所以，刚入职场的大学生，先跟着自己身边的同事，多接触，不要封闭自己，更不要因为觉得自己性格就是这样而拒绝交流，那个阶段的每一次经历都是在教会你，如何和有利益挂钩的人相处，他们的做事方式，和处理态度，和我们在学校时候是完全不一样的，从同事身边先学会融入和默默了解这些人平时的想法，有助于你不会因为自己得罪人了都不还不知道。
跟着上司学习做事的方法，看他待人处事的方式。这里不是说完完全效仿，而是你要去看他的做法和你想的要去做的方式有什么不一样？很多学生因为刚刚初入职场，很懵懂和单纯，甚至有的觉得上司给他的任务是针对他，我恰恰要说的是，只要不违法，给你什么工作的都先接住吧，那是磨练你棱角很好的机会和时间短，那个阶段为了然后我们退去稚气，付出的代价是必要的，不需要带着负面的情绪面对。
而我当时就是这么做的，所以我用了两年不到的时间，在为人处事上，从一个单纯天真的小女孩，到现在知道如何拿捏分寸，在人前该如何更好的高情商处事沟通，以及做事的效率，和领导如何汇报才是他想听的等等，这些改变你底层职场能力的操作系统，全部都需要你在刚进来的时候，一点点积累和学习。
多交流，多融入，主动接纳，积极面对，是我当时给自己的箴言，同样如今也分享给你。
从校园初入职场，身份被动完成了由学生到职场人的转换。但是由于惯性，大部分人依然会保留着青涩和稚嫩的学生气，无法自动快速切换形象。
外在的学生气会在不经意间让我们被贴上不靠谱、不稳重等标签，这些刻板的第一印象会让初入职场的我们面对更多的挑战和质疑。所以，我们需要根据自己的职业定位，主动去定制符合自己身份和岗位的形象，快速完成气场和气质的转换，为自己赢得更多信任，为工作的顺利开展奠定基础。
以貌取人是当今评判一个人最快速和比较靠谱的手段了。外貌一定是先于我们的能力和学识，呈现在众人面前。着装打扮所勾画出来的形象，就是我们行走的标签和名片。不能穿的太过幼稚，给人不成熟的感觉。也不能穿的五颜六色，显得太浮夸。具体细分到每个行业，可能都有约定俗成和默认的穿着指南，可以遵循公司的要求。宏观上建议全身颜色不超过三种颜色，款式尽量简单，裁剪线条大气，穿起来大方得体，这样会给人简约干练优雅的印象。
妆容上建议以淡雅为主，给人干净舒适的感觉。适度的淡妆，不仅能让人更有气色和精神，同时还能凸显出优雅成熟的女人味。
职场上，给人留下第一印象的是着装打扮。进一步评判一个人是通过开口说话。即使你打扮非常成熟有气场，但是一开口说话就哆哆嗦嗦，没底气，气息短而且飘，也会呈现出你的不自信和稚嫩。刚从学校毕业的大学生，声音可能还有着娃娃音，让人就觉得特别不成熟。声音的表达以及音色的调整，都是通过锻炼可以实现的。跟人开口沟通时，说话要吐字清晰有力，气息沉稳，给人有底气和自信的印象。
刚从学校这座伊甸园里面走出来的大学生，都意气风发，充满活力，浑身散发着未经社会考验和锤炼的学生气。做事情的时候，人浮于事，毛毛躁躁，横冲直撞，大有一股初生牛犊不怕虎的气势。这个时候，我们尽量收敛自己的冲动，踏实靠谱，脚踏实地。领导安排的工作，要主动了解任务的背景以及需求，做事的过程中要及时反馈和沟通，遇到问题虚心请教及时求助，高效闭环和复盘，呈现出职场人的职业范。
总结，通过着装打扮、声音表达以及做事态度三个纬度，由内而外全方位的打造职场人的职业素养，摆脱学生气。
一年一度的校园招聘又在风风火火地进行中，从校园人到职场人，你，准备好了吗？
进入职场，身份的转变也许会让我们手足无措，但我只想说：谁不是呢？我是过来人，我们终将都是过来人。
我，一名80后的职场老鸟，给你们唠唠，我当年是如何摆脱“过度学生气”的，好给即将进入职场还有职场新人的你们提个醒。
刚从校园出来，有“学生气”再正常不过了，由稚嫩到成熟是一个必经的成长过程，大家都能理解和包容，但“过度学生气”就只会让你在领导和同事心目中直线减分。
“过度学生气”有哪些表现呢？
记得刚进入第一家公司的时候，和部门领导一起出差，同行的还有公司其他领导，只有我一个“小年轻”。
吃饭的时候，大家在热烈地聊着，我在一旁也听着不亦乐乎，笑得那个灿烂。
回程的时候，领导就问我：“刚才吃饭有什么那么好笑吗？我看你全程都笑得那么开心。”
其实当时我也挺迷糊的，就是习惯性地傻笑而已，还真是“太傻太天真”。
鳗鱼支招：
学会面部表情和肢体动作的管理会让你看起来没那么“学生气”：
1、不要做小动作，如玩手指、摆弄衣服；
2、听不懂别人说话的时候不要露出迷茫的眼神，可以露出思考的表情；
3、和上司、同事聊天，就算是闲聊，也不要傻笑，不要傻笑，不要傻笑！
4、不要别人说什么都一副天真无邪的样子。
刚入职几个月那会，我有一种错觉：我还是一个实习生，在这个岗位干几个月就走人的了。
这种心态对我有什么影响？那就是导致我对工作不够上心，思考只停留在表面，“做一天和尚敲一天钟”。
鳗鱼支招：
“在其位就要谋其政”，企业都是“一个萝卜一个坑”，每个岗位都有明确的职责，既然你占了一个坑叫“某某专员”，那你职责范围内就是你的领地，你是主人，要负责到底。
如何漂亮地完成上级交代的任务就是你应该思考的，得过且过只会让你原地踏步。
在一次工作中，上级部门的同事为了达到催收的目的，态度十分地咄咄逼人，对我说了这样一句话：“你这样的工作效率，等着被公司辞退吧！”
当时我一下子懵了，在办公室就哗啦啦地哭了起来。一位前辈见状把我拉进了会议室，安慰了我一番。
鳗鱼支招：
在工作中受到委屈有情绪是正常的，关键是要理性去看待这件事情，特别是在工作场所，流露过多的个人情绪，只会让别人觉得你太过软弱、玻璃心、还没长大。
鳗鱼觉得，如果实在没忍住，去洗手间躲起来悄悄哭一会儿也是可以的。
出来前记得洗把脸，收拾好心情，给自己一个微笑。
要做到“喜怒不形于色”是比较困难的，我们都是正常人，但作为一个成熟的职场人，过于情绪化不利于个人职业形象的提升。
可能你会说，鳗鱼，既然你说要摆脱“学生气”，那我们面对不懂的事情，是不是也不应该把自己的无知表现出来啊？
事实上，“不懂装懂”并不会让你显得更成熟。
当领导跟你布置任务的时候，如果有些地方你没有听明白，但你却点头说听懂了，后面的结果可想而知：交付的成果并不是领导想要的。
鳗鱼支招：
当你听不懂的时候要虚心地向别人请教，他们会觉得这是正常的，因为他们很清楚你是个新人。
相反，不懂装懂，被领导知道只会觉得你态度不够谦虚，还耽误了工作。
工作中有些问题看起来比较简单，但实际上需要结合企业的实际情况进行判断。
作为职场新人，对企业是不了解的，这时容易根据自己的主观判断去处理事情，急于证明自己，过度自信，这样领导只会觉得你不知天高地厚。
鳗鱼支招：
接到工作任务，不管看起来多么简单，都要把工作背景和要求了解清楚，越细致越好，比如工作交付时间、交付方式、任务模板、格式要求等等。
先从职场穿搭开始吧——很多人的第一印象就是从眼睛开始的。
首先忌暴露，在职场里，不适合穿暴露的衣服，吊带、短裙、露背、露脐、深开领等服装都不适合穿到办公室。在办公室，要保证上不露肩膀锁骨、中不露肚脐腰身、下不露大腿。
其次，忌时髦，你们现代年轻人爱彰显个性，追求时尚。但在办公室内，切记过分时髦，浓妆艳抹、彩色头发、各色指甲、大片的配饰等都不适合出现在职场。当然时髦的反面就是随意了，家居服、运动服、牛仔服、休闲服显然都不适合出现在职场。
还有些人为了省事，办公室放两套衣服，每天换着穿，给人懒散、不求上进的感觉，有些人常年穿着黑白配或是同样风格的衣服，给人死板、固执、不好接近的感觉。
虽然有些互联网公司可能会不介意这么多，并且少部分甚至鼓励职工放飞自我，但是大多数情况下，尤其是刚入职的新人，第一印象很重要。
至于工作经验、职场关系、职场学问，这些我认为反而不用一开始就去特意的学。
因为这些东西，都是慢慢转变过来的，靠的是时间和经验，而不是强行的学习。
比如你在大学里，看到打官腔的学生会某些部门负责人，是不是也会反感呢？
所以，建议你在刚入职场的时候，先从穿搭开始做一个职场人，这个是最容易戒掉学生气的，同时也是最容易在职场里对你形成第一印象的。
在你刚入职的时候，一定要注意这些问题呀。
网上解释说职业上的“学生气”是初入职场还保留着在学校的一些习惯做法等。细分为：着装“学生范”，说话“学生味”，文章“学生控”，办事“学生路”等说法。
其实，从学校出来到社会，肯定会经历一些事情我们才能在为人处事和人际交往中的困难，也没必要通过掩饰或者装作你的不成熟与稳重，不然那该多累呀。
个人认为初进职场，不是想如何戒掉身上的“学生气”等对你是否有没益处，而应该是想如何在职场提升你的价值，你的能力。
同事小刘90后，大学毕业初进公司，也带了一身的“学生气”、不善于人际交往，但月月都是销冠，虽然带有“学生气”，但同事们对他也很尊敬及佩服。
所以，提升自己，实现自我价值是在职场中不可忽视的事情。
好，以上是我对这个问题的看法，希望对你有启发。
注意着装和仪态，做好入职转型
进入职场，就要塑造出与工作角色对应的形象。这意味着新入职者要告别可爱的卡通造型、随意的牛仔裤和波鞋，穿上不那么舒服的高跟鞋或是戴上不那么舒服的领带。
迅速进入工作角色
向HR询问你的职位说明书，向领导了解自己的职责和权利。不要对入职培训寄托太大希望，入职培训只能教一些形式化的东西。工作的实质和窍门需要你去体会和请教，在组织中找到一个mentor是最迫切的事。
少说话，多做事
校园是一个张扬个性的地方，职场则是一个适当展示个性的地方。初入职者要谦虚，要少说话，多倾听；少抱怨，多做事。
学会服从上级，坚决地执行上级指示
对于新人决不能因你的上级比你年轻或是比你学历低就不愿接受指挥，要清楚他能成为上级，一定有道理。你的建议也并不新颖，你只是不知道前人这么尝试不可行的原因。
刚踏上工作岗位，涉世不深的Office小职员们小心了！初出校门的你，身上总还带有在学校里养成的各种习惯。如果不注意，这些让你学生生活充满快乐的习惯，就会变成你职场上的“陷阱”。
习惯一：想法单纯
在学校生活中，单纯的生活最快乐。不用想太多，每天上课下课，考试聚会，生活总是阳光灿烂。可是，到了Office中，如果你还是那么单纯，日子可没那么好过。
【教训】
4年前，安宁大学毕业，找到了一份看上去很不错的工作，在一家公司做财务。对于一个刚走出大学校门的年轻人来说，在如今严峻的就业形势下，能够找到一份专业对口的工作，安宁自己觉得很幸运。
然而，工作没多久，安宁就发现公司的工资水平非常低。但安宁想，现在工资低没关系，自己既有学历又有能力，将来一定可以升职加薪。于是，安宁每天都很努力地工作，也充分利用自己的专业能力为公司解决了一些难题，同事们和领导们也都认为她很有能力，前途无量。
一年过去了，很多水平比安宁差的同事都升职加薪了，但安宁却没份儿。安宁去找老板谈，老板说：“我会考虑的。”安宁想自己应该相信老板的话，因为老板毕竟是老板。可是，又一年过去了，安宁还是没份儿。安宁又去找老板谈，老板说：“你好好干，我会考虑的。”安宁想老板这次说的应该是真的吧？但年复一年。安宁的薪资仍然一分钱也没有涨，而很多同事却加了不止一次了。
后来安宁才知道其中的奥妙，正是因为她的学历和水平都比别人高，所以很受“某些人”的排挤；况且，公司里遵循“论资排辈”的规则，安宁毕竟还“年轻”；还有一点也很重要，那就是安宁不是当地人，而同事中除了老板几乎都是本地人，他们普遍赞同“外地人抢了本地人饭碗”的观点。
安宁就对老板说：“既然如此，我辞职算了。”老板说：“辞职可以，但你必须交违约金。”安宁说：“是因为你3年来言而无信才如此，为什么要我付违约金？”老板笑了笑，说：“我只是说我会考虑，并没有答应给你升职加薪，怎么会是言而无信呢？至于违约金，劳动合同里约定得很清楚，我们按合同约定办。”安宁这时才领悟到，自己的想法太单纯了。
【点评】刚踏出学校大门，初入职场，总是抱着单纯的想法，认为付出总会有回报。看看安宁的经历，你就会知道，和学校里单纯的用功读书不同，Office里的很多“潜规则”，需要你去琢磨。用功读书
习惯二：越级报告
学校生活中，我们对“级别”一词体会不深，班里有什么事情，可以和班长说，可以找辅导员，甚至可以直接跟系主任沟通都没有问题。但是，Office里却不是这样。
【教训】
李艳是著名服装设计学院服装设计专业毕业的，思维活跃，构思新奇，每一位教过她的老师都认为她是一个很有灵性的学生，以后肯定会创作出很多高水平的作品。
毕业之后，李艳经过慎重考虑，进了一家很大的服装公司。这家公司吸引她的地方，一是薪水比较高，二是设计团队强大。可是工作没多久，李艳觉得这里并不像自己原来想象的那么简单。一方面，这里的同事个个都特立独行，不喜欢沟通，搞设计时更是如此；另一方面，李艳发现她的部门主管赵原不但专业水平差，而且人品也很差，经常借机训斥下属，对上司却奴颜媚骨。李艳想，既来之则安之，看在钱的份儿上慢慢适应吧。
但是，随后发生的一件事情却让李艳再也无法忍受了。她把自己的一份设计样稿拿给赵原，希望赵原能提些建议。不料赵原却把这份设计样稿拿给了老板，并说是他自己设计的作品。李艳知道后难忍心中怒火，直冲赵原的办公室责问赵原。赵原说：“我之所以对老板说这是我的设计样稿，是因为这样说老板比较容易采纳。”李艳说：“好，我就去确认一下老板是不是这么没水准的人。”从赵原办公室出来后，李艳就直接去了老板办公室。老板听她说完后，笑了笑，说：“我知道了，我很欣赏你的设计构思。不过，你应该学会尊重你的部门主管。”李艳顿时愣住了，难道反而是自己错了吗？
【点评】在Office里，如果你越过直接领导去找他的上级，或许会弄巧反拙。记住，这个时候，你应该蓄势待发，找机会在上级面前表现出你的能力。如果你对“上级”斥责自己的直接领导，或许这个领导就是“上级”所提拔的，这无异于打了他一记耳光。
习惯三：不懂深沉
校园生活，尤其是集体宿舍生活，让我们懂得了和朋友分享喜怒哀乐，心里有什么就会说出来。可是，你知道吗？在Office里，如果你不懂深沉，会很惨。
【教训】
萍萍由于日语棒，幸运地进了一家日本公司。虽然只是做“管理课”的一般文员，她也已经很满足了。
一天，萍萍复印完文件回办公桌时，路过公司那条长长的走廊，发现走廊边上有一片废纸片，看了觉得很难受。虽然时不时有人路过，但大家好像都没看见似的。萍萍手里有很多文件夹，但她还是很吃力地弯腰捡起了废纸片，把它放进了垃圾桶。
第二天，课长对萍萍说，老板要找她谈话。老板详细地询问了萍萍的个人资料，然后对萍萍说：“尊敬的萍萍小姐，昨天我看到您路过走廊时，虽然抱着很厚的文件夹，但是仍然弯腰捡起地上的废纸片，并把它放进垃圾桶。这说明您有着良好的道德。坦白地说，这是我做的一个测试，在经过的5个人中，只有您一人走过时捡起了那片废纸片。我深信，良好的道德是做一个合格秘书的首要条件。我的秘书下月要移民海外了，我非常希望您能够担任我的新秘书。”
从老板办公室出来之后，萍萍很开心地对课长说了刚才发生的事情，想要和大家分享一下喜悦。大家也纷纷对萍萍表示祝贺，可是萍萍总觉得他们的表情不是很自然，尤其是课长，先是显得很吃惊，但马上又堆满了笑容，一看就知道是装的。萍萍做了老板秘书以后，还是像过去那样每天都很开心地来上班，很开心地和每位同事亲切地打招呼。可是，大家和她之间的距离却越来越远了，工作也常常会遇到以前没有过的麻烦，而且她发现有时同事们会在她背后窃窃私语。
有一次，萍萍在卫生间里偶然听到两个女同事在洗手时说：“你今早看到老板的那个新秘书了吗？瞧她那个飞扬跋扈的腔调，讨厌！”“就是那个捡废纸的女人？神气什么，不就是捡了张废纸片吗？谁不会啊。”“就是。”听到她们的谈话，萍萍愣住了，怎么会这样呢？
【点评】嫉妒是人之常情，尤其是面对这种看似轻松的升迁。萍萍错就错在，不该把自己升迁的原因“大声宣布”。如果深沉一点处理，让人不知所以然，也许更能树立威严。顺便说一句：在Office里，就算是以前的朋友，也不能说得太多，言多必失呀。
你问在职场上怎样戒掉学生气?我是这样认为的。离开学校，初入职场，带有一些学生气是很正常的。但随着阅历的丰富，每个人都会脱离学生气，走向成熟。如果你有这个意识，去主动地戒，那么，这个过程当然就会更快一些。
本人在行政机关工作近四十年，凭自身经验，从说话、办事、思维方面，就学生气的主要表现和改进方法，谈点自己的意见，供你参考。
一、在说话上，直来直去不圆活。在校期间，大家年龄差不多，如兄弟似姐妹，没有任何利害关系，在说话交流上，多一句少一句的无所谓。但到了职场上则不同了，你面对的是大大小小的领导，资历比你深厚的老大哥、老大姐，说话的方式必须改变，否则很容易给他们种下乱说话、不会说话的印象，对你的个人发展是极其不利的。
嘴巴是心灵的门户，必须学会“守司其门户”。守，就是要明白什么话不能说，那就是伤害别人的话、容易引起别人误会的话、你自己心里没底的话。司，就是要明白要说的话该怎么去说，与别人意见一致的话要明确的说，与别人意见不一致的话要圆滑的说，与别人讨论的话要有理有据的说。
二、在办事上，谨小慎微放不开。刚入职场，往往缺乏自信，工作上放不开手脚，感觉自已这也不行，那也不行，不能大胆的开展工作，面对一些小事也畏难发愁，遇到一些小问题也请示汇报，存有严重的依赖思想。
这一方面是缺乏经验，要多向老同志学习，有意识的观察人家是怎么去做的，尽快学会基本的办事套路。另一方面，要加强与本单位及相关部门人员的沟通交流，建立起良好的人脉关系，我们这个社会就是人情社会，有了人脉，什么事情都好办，任何问题都好解决。
三、头脑简单以为是。对事情的处理简单化，对事情背后的复杂情况欠考虑。比如:怎么处理企业不为职工足额交保费的问题，监察大队的一个新入职大学生在座谈会上说，按规定给予重罚不就解决了吗!大队长说，现在的企业都这样，你能都去罚吗?把企业都得罪了，以后怎么开展工作?罚个一家两家，人家说你选择性执法，你怎么回应?最后的方案是，每年请上级来抽查，重罚处理个一家两家，慢慢的来整治这个问题。
因此，处理事情不能过于简单，当三思而后行，把方方面面的问题考虑周全。这个世界可不是非是即非的，有的时候可是似是而非、也是也非。
从大学生到工作职场人，很大的一道槛就是“学生气”。
说到“学生气”，我倒不是指穿着打扮上你仍然像个学生，更多的是从做事出活和专业以及职业性而言的。也就是从一个从业者做事的风格水平以及敬业精神来说的。所以我个人的观点是，你也许可以穿着像一个学生，但是如果你只要能把事情做好，那其实并不是有很大的问题的。这也是你能在IT公司看到许多穿着生活便装的员工上班的原因，你要知道西装革履的草包其实有很多的。
我的重点在于大学生在校园四年下来积攒下来的“学生气”。从概率上讲，如果没有刻意持续地训练，大学生在初入职场表现出来的“学生气”的可能性是很大的。大抵有这些原因：
在职场上,我应该怎样摆脱“学生气”
职场上，我们一定要多长几个心眼，谨慎小心，眼观四面，耳听八方，凡事多加注意。那些真正有能力的人，是没有时间去说闲话的，因为光是工作就已经让他应接不暇了。职场上，偶尔八卦一下满足一下好奇心没问题，但是不要让自己养成窥探领导或他人隐私的习惯。并且还要远离那些爱说闲话的人，俗话说：近朱者赤，近墨者黑。如果和爱说是非的人待久了，你难免也会染上这样的坏习惯。摆脱“学生气”在职场上，有“学生气”是绝对不行的，这会让你显得非常不专业，不靠谱。谁愿意重用一个非常青涩，且充满学生味的人呢？那么，有什么方法可以帮助你从内而外的摆脱从校园里带出来的“学生气”呢？学会担当，工作中有问题就勇敢承认。作为一个职场新人，在工作中犯错很正常。最重要的是承认自己的错误，并在错误中总结经验，促进自己的成长。千万不要怕被骂或者被罚，而去逃避责任，或者是找各种借口去推卸责任。职场里都是工作分工明确的，是不是你的责任是很清楚的，逃避责任只会让同事领导对你更加不认可。你要明白，你不再是一名学生，而是一名职业人了。从内心，你要有清晰的认识。以后工作中能否取得成功和成就，全在于自己的表现，全在于自己的努力。
幸福是奋斗出来的，而你的幸福需要依靠你自己的奋斗。今后几年，你的工作，你的生活，将要实现什么样的目标，自己的内心要有初步的设想，即便这个设想很笼统也没有关系。这是你努力的动力源泉。也是你自身认知转变和心理建设的过程。
或许，你未来的职场每天阳光普照，或许每天乌云密布，但无论如何，你要做好应对或好或坏的准备。你必须有这样的认识，社会上，并不是所有人都能像你父母一样溺爱和包容你。有可能，在你的职业初期，你会遭到领导同事工作上的批评（当然，也有可能，会收获赞扬），无论如何，你都要有能够正确看待的能力。