教师职场生存法则的书籍，教师的生存之道
教师职场生存法则
教师职场生存法则
职场如战场,特别是对于竞争激烈的国企来说,如何求得一个良好的生存环境?国企不像外企，复杂的人际关系，混乱的权利斗争，不同的社会背景等等因素，在这样一个地方，很多时候成功不仅仅是你的努力可以换来的，还有很多的相关性因素。下面是关于国企的职场生存法则，欢迎参考！
下面一起来了解国企的职场生存法则：
1)永远不要在一个领导面前很坚定的说另外一个领导的坏话，这样做造成的影响是这个领导可能会想这小子是不是也在那领导面前说我坏话来着!做人一定要正直，背后说人坏话正是不正直的表现，领导喜欢正直的人，有些时候反而不会那么看重你的能力。
2)切忌做墙头草，哪边风大倒哪边，最后可能被两边都抛弃。所以左右逢源，圆滑做人来的好一点。不要太过于跟其中一个领导走的太近，即使走太近也要私底下，切忌招摇过市，要低调做人。保持跟每个领导表面上一定的接近。
3)很多时候如果权利斗争，一个领导想要拉拢你的话，需要你做出选择，在这个时候，领导可能希望你说另外一个领导的坏话，你可以委婉的表达自己的立场，例如赞美当前这个领导，表示他有能力帮助公司，帮助自己。这样做的效果远比你贬低其他领导来的更好。
4)当情况需要你一定要做出抉择的时候，记住一条最重要，不要感情用事选择自己看着更顺眼的，只选择可能对自己帮助最大的，对自己最有利的。
5)工作不一定非要很努力，但一定要在领导面前表现的很努力。自己主动找事做，找那些可以让领导看见你在努力的事。
6)同事间，不管喜好不喜好，尽量保持友善和接触。能够的话，尽可能的交几个可以称兄道弟的。把根扎深，才不易被动摇!
7)切忌经常拍马屁，最切忌见到领导就拍马屁!这样会让人感觉很不实在和很见风使舵!
8)拍马屁要拍不要在公共场合拍，这样同事会讨厌你，别人会鄙视你，要拍最好私底下拍!而且要拍的不露痕迹!太明显让人感觉很功利和有猫腻!
9)不要为了利益去做卑鄙的事，高调做事，低调做人!
10)看清楚形势，不要是个领导吩咐你做事，你就傻B一样的闷头闷脑的去做，很容易被人所利用，这样只会被人当做傻子，而不是听话的下属!
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适合职场人看的励志书籍
人生不过几十年，似水一样流淌，不可遏阻。一场轮回的时间，能遇见一场烟火的表演，本身就是一种幸福，即使结局是烟花熄灭，但终究在天空中绽放了笑脸。不妨看看适合职场人看的励志书籍。
《李尔王》
King Lear
作者：英国作家、戏剧家以及诗人威廉莎士比亚
豆瓣评分：8.4
乔布斯在高中的最后两年中，对莎士比亚的文学作品产生浓厚兴趣。他曾告诉艾萨克：“我开始听很多音乐，开始阅读科技之外的更多书籍，包括莎士比亚、哲学家柏拉图等人的作品，我喜欢《李尔王》。”
这部悲剧可能为年轻的乔布斯提供了一个警世故事，因为它是关于一位年迈的国王试图疯狂分割自己王国的故事。《如何像乔布斯那样思考》一书作者丹尼尔史密斯（Daniel Smith）说：“《李尔王》生动描述了你失去对自己王国的控制的后果，这个故事显然能对任何有抱负的CEO产生吸引力。”
《白鲸》
Moby Dick
作者：美国小说家、散文家和诗人赫尔曼梅尔维尔
豆瓣评分：8.4
这是另一部丰富处于青春期的乔布斯人生观的史诗巨著。艾萨克曾将小说中的主人公亚哈船长(Captain Ahab)与乔布斯联系起来，他称像乔布斯一样，亚哈船长喜欢从经验中吸取教训。但同样，亚哈船长在小说开头就曾表示：“我认为自己获得的所有荣耀都应归结于我在耶鲁大学和哈佛大学的学习。”
《狄兰托马斯诗选》
The Collected Poems of Dylan Thomas
作者：英国诗人迪兰托马斯
豆瓣评分：8.0分
乔布斯高中后期的文学爆发并非仅限于大部头的小说，他还喜欢上散文诗歌等，特别是托马斯的诗。《如何像乔布斯那样思考》一书作者丹尼尔史密斯（Daniel Smith）说：“托马斯的诗赋予乔布斯引人关注的新风格和正确无误的流行触觉。”据说《Do not go gentle》是乔布斯最喜欢的诗。
其实，这首诗早因为电影诺兰的神片《星际穿越》而被你我熟知。这首诗有多个中文译本，其中最有名的是高晓松的版本。本文给出的这段译文没有讲求诗歌的节律、押韵，只是翻译出原文字面意思。
《活在当下》
Be Here Now
作者：美国宗教教师、前哈佛大学教授拉姆达斯
豆瓣评分：8.1
1972年年末，乔布斯刚刚开始在里德学院就读。这是一家位于俄勒冈州波特兰市的精英文科学院，他开始阅读许多有关灵性的书。达斯指导人如何冥想的《活在当下》，对乔布斯影响最大。乔布斯曾说过：“这本书非常深刻，它改变了我和我的许多朋友。”
《一座小行星的饮食》
Diet for a Small Planet
作者：畅销书作家弗朗西斯穆尔拉佩
豆瓣评分：8.6
在里德大学读一年级时，乔布斯就读了《一座小行星的饮食》，这本关于富含蛋白质素食的书销量达300万册。乔布斯曾告诉艾萨克：“因为这本书，我几乎戒掉了肉食。”这本书还对乔布斯产生其他影响，即支持极端饮食试验。
《非黏液饮食治疗学》
Mucusless Diet Healing System
作者：德国营养学家阿诺德埃雷特
在阅读了20世纪初期埃雷特的著作后，乔布斯的饮食越来越冒险，比如埃雷特推荐人们“间歇性禁食”。乔布斯告诉艾萨克：“我陷入典型的痴狂模式。”阅读埃雷特的著作后，乔布斯成为营养极端主义者，有时候会以胡萝卜维持生存数周，以至于他的皮肤都开始变黄。但不要在家中尝试这些做法。饰演乔布斯的男星阿什顿库彻（Ashton Kutcher）曾尝试全水果饮食，最终导致其被送入医院。
《一个瑜伽行者的自传》
Autobiography of a Yogi
作者：印度瑜伽大师帕拉玛罕撒尤伽南达
豆瓣评分：7.7
乔布斯上高中时就读过这本书，后来他又在印度喜马拉雅山山脚下的酒店中重读了这本书。乔布斯解释称：“那里有一本英文版《一个瑜伽行者的自传》，是一名旅行者留下的，我读过几次，因为我没有太多事情可做。我绕着村子遛弯，希望早日从痢疾中康复。”尽管乔布斯后来不再患痢疾，但这本书却成了他生活中的必备品，每年都会重读。
《禅者的初心》
Zen Mind, Beginners Mind
作者：日本曹洞宗禅僧铃木俊隆
豆瓣评分：7.5
从印度返回后，乔布斯对冥想类书籍的兴趣继续发酵。这要感谢地理，因为20世纪70年代的加州是佛教禅宗在美国获得的第一个立足点，乔布斯能够参加铃木俊隆的课程。乔布斯当时最好的朋友丹尼尔科特基（Daniel Kottke）说：“乔布斯变得非常严肃，妄自尊大，令人难以忍受。”但乔布斯告诉艾萨克：“禅宗对我一生都产生深刻影响，甚至一度我想去日本的永平寺，但我的精神导师建议我留在加州。”
《创新者的窘境》
The Innovators Dilemma
作者：美国哈佛大学商学院教授克雷顿克里斯滕森
豆瓣评分：8.5
苹果也有颠覆自己的习惯，比如iPhone有许多经典iPod的功能，导致这款音乐设备过时。但乔布斯读过克里斯滕森的书后，认为这种“自相残杀”是成长所必需的。这本书认为，技术领先的公司可能被自己的成功所毁，在面临有着突破性技术时往往也会失去优势。乔布斯在解释为何需要支持云计算技术时称，同样的命运不会发生在苹果身上。他说：“我们认为转变非常重要，因为克里斯滕森称其为‘创新者的窘境’，那些发明某样东西的人往往最后看到它过时，我们当然也不想。”
职场女性励志书籍
1.《女性职场潜伏心理学》：掌控他人心理是你职场不败的关键
张玲英著;中国三峡出版社
《女性职场潜伏心理学》：如何与办公室里有意无意与你作对较劲的人相处?如何对付只肯一起被老板表扬，出了错却往你身上推的人?如何在客户面前保持正确的姿态以获得好感?被同事无端诽谤时，如何在报复与忍耐中权衡?降职了，减薪了，工作搞砸了。困境中如何应付别人的风凉话?……看起来复杂闹心让人不快的种种问题，其实都可以解决。只要你懂得怎样理解别人的心思，如何控制自己的行为并充分发挥自己的个性。掌握这些，困扰你的许多问题将不再是问题，你会发现工作也可以很轻松，很快乐!
2.《女人的职场华尔兹》：职场版的《男人来自火星，女人来自金星》
(韩)金钟沅著，王倩译;中华工商联合出版社有限责任公司
《女人的职场华尔兹》：对于作为女性的你而言，想要得到社会的认可就必须得到男性的认可。虽然不愿接受，但到目前为止，大部分的领导都是男性，为你做出评价的上级或社长大部分也是男性。因此女性需要掌握更具实践性的处世之道，在男性的世界里，只有掌握规则才能成功。如果你也有同感的话，就请将手中小说类的励志书籍扔到一边吧。从故事中脱离出来，鼓起开拓者般的勇气吧!从现在起，以认真的态度管理好自己的工作吧!请你用自己的力量打破对女性的成见吧!
3.《一个外企女白领的日记》：接受和融合就是现代职场的生存法则
绝望沧海著;中国友谊出版公司
《一个外企女白领的日记》：是中国首部全景式职场生存日记，讲述迄今为止职场最全面的生存法则，培训师永远不会教你的职场“潜则”。外企500强资深财务经理两年职场修炼日记。全面解析外企职场生存法则国内首本职场修炼手册，职场案例Q&A全方位定位分析。
4.《女人要为理想而奋斗》：职业生涯的通行证
金周妍著;新世界出版社
《女人要为理想而奋斗》：世界上最大日用消费品公司P&G韩国分公司营销总裁金周妍给新一代25~35岁女性传达有关职业的秘诀。从新员工成为宝洁常务的金周妍记录了100%的17年职场生活的经验之谈。身为上班族、妻子、母亲所经历的苦恼及其解决方法，是针对25—35岁的女性职业指南。经历了所有职场人所要经历的问题：业务技能、人际关系、处世为人、时间管理法、报告的策略、晋升及薪水问题、沟通的技巧等等。关于这些问题的现实经验教训都是我们成功的职场生涯所需要的。
5.《女人办公室潜伏心理学》：让女人少奋斗10年的职场生存哲学
张玲英著;黑龙江科技出版社
《女人办公室潜伏心理学》：察言观色是一种本领。面对带“钩”的“蚯蚓”，不要总是怀着如何不被钩到，又能吞食诱饵的侥幸。那样，危险和自己就只有一步之遥了。当你实在忍受不住要爆发时，就想一下成本收益率，自己得罪这个人会有什么后果，而又能有什么好处。站在上司的立场想问题，站在自己的立场做事情。
6.《小女生职场修行记》：职场升迁的全新宝典
水青著;花城出版社
《小女生职场修行记》：一位刚从学校毕业的80后的小女孩，初入职场，事事不顺，差点被炒鱿鱼，又不小心当了小三。她在最失意时得到一位精通传统智慧的高人指导，从一个小业务员成为公司的高级管理人员，收入增加了十倍，还找到了满意的伴侣。他们经历的事，几乎每天都在你、我的周围发生，他们并没有得到特别的机遇，更没有任何关系、背景，他们使用的方法，是中国传统智慧的结晶，是任何一个人都是可以去尝试的。他们所获得的成功，也就是可以复制的。
7.《30岁前别结婚》：成熟独立的女性更能吸引到好男人!
(美)陈愉(JOY CHEN)著，王剑波译;中信出版社
《30岁前别结婚》：作者陈愉(Joy Chen)是洛杉矶最年轻的华裔女市长，全球顶尖精英猎头。赶早结婚是上世纪的残羹冷炙。Joy以亲身经历表明，成熟独立的女性更能吸引到好男人!作为精英猎头，她将教你如何精准地规划人生，并走出这个社会营造的婚姻幻象，用猎头的方法找到你的真命天子。
8.《天下女人之美丽绽放》：杨澜与您细品十三位杰出女性的智慧人生!
杨澜著;上海三联书店
《天下女人之美丽绽放》：大型强档谈话节目《天下女人》精选，汇集了她们对十三位杰出女性的精彩访谈。在智慧、幽默的对话中，我们似乎能看到她们独特的生活哲学、成功密码和迷人魅力。
9.《壹百度2:人生可以走直线》：职场新人成长为现代企业核心的首选必读书!
朱光编;江苏文艺出版社
《壹百度2:人生可以走直线》：以百度公司内部的内宣材料为基础，将百度文化和理念的精髓提炼成简单、通俗的29条法则，这些法则对每一个初入职场的人都具有很强的指导意义，对很多公司的管理和文化养成也有借鉴的价值。
10.《女人,发现你的优势》：发现你的优势，接受你的优势，运用你的优势。
【美】白金汉著;中国青年出版社
《女人,发现你的优势》：通过对130万女人幸福度的调查，针对女人9种人生角色，马库斯白金汉发明了一个强大的优势识别器来识别女人的先天优势，并且展示了令人耳目一新行之有效的简明步骤，使我们能够轻松获得优势生活。你离幸福只有3步：发现你的优势，接受你的优势，运用你的优势。
职场人士一生必读的45本书籍
职场人士一生必读书籍有哪些?下面是我精心为您整理的职场人士一生必读的45本书籍，希望您喜欢!
职场人士一生必读的45本书籍
1、《六顶思考帽》
作者--爱德华·德·波诺，
推荐理由--帮助员工变得更富有创造力，能轻易的集中或引导思维、对话或者会议。
2、《思维导图》
作者--东尼·博赞
推荐理由--思维导图可以应用于生活和工作的各个方面，包括学习、写作、沟通、演讲、管理、会议等，运用思维导图带来的学习能力和清晰的思维方式会改善人的诸多行为表现。
3、《笑着离开惠普》
作者--高建华
推荐理由--作者曾在中国惠普公司工作 15年，从助理工程师做到惠普决策委员会成员。在本书中作者用平淡、朴实的语言讲述着惠普的种种制度、文化。他甚至教我们实用的管理技巧。没有玄乎高深的理论，只有简单可行的方法。
4、《第五项修炼》
作者--彼得·圣吉( Peter M. Senge)
推荐理由--彼得?圣吉在研究中发现，要使企业茁壮成长，必须建立学习型组织，即将企业变成一种学习型的组织，并使得组织内的人员全心投入学习，提升能力在本职岗位上获得成功。《第五项修炼》的五项修炼概括地说：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考。
5、《杜拉拉升职记》
作者--李可
推荐理由--主人公是典型的中产阶级代表，没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。对于职场新人来说，他的经历比名人传记更好用，对于新人快速了解办公室政治，融入团队有很好的指导意义，已经是职场新人与新员工培训必读本
6、《人事第一》
推荐理由--入门初级参考,重点企业的文化建设和人力资源的发展,适合刚入门的人力资源们来看看
7、《管理的实践》
作者--彼得·德鲁克
推荐理由--《管理的实践》一书即以管理的本质切入--就管理者的角色、职务、功能的认知及其未来面临的挑战，有着精辟独到的见解，掀开了管理的奥秘与实务。本书以管理企业、管理管理者、管理员工和工作三项管理的任务，贯穿整本书的主轴和精髓，并以八个关键成果领域、三个经《管理的实践》提供了观念、原则和工具，是一套极具系统化的管理知识。
8、《影响力》
作者--罗伯特·西奥迪尼
推荐理由--自出版以来，这本书就一直是最为畅销的书。由于它的影响，使得劝说成为一门科学。无论你是普通人还是为某一产品或事业、观点游说的人，这都是一本最最基本的书，是你理解人们心理的基石。
9、《没有任何借口》
推荐理由--迅速地改变内在精神力量的智慧书;
西点军校没有任何借口理念最实用的解读版本;
美国著名培训机构的员工培训经典教材;
西方企业进行内部素质训练的人性读本;
一流企业提升凝聚力的核心价值。
10、《猎头局中局》
推荐理由--其实猎头最能通俗的诠释该如何做一个合格的 HR，尤其是内在修炼。
11、《目标》
作者--高德拉特( Goldratt,E.)，科克斯( Cox,J.)著，齐若兰译
推荐理由--每一个优秀的 HR都必须了解所在组织的 business，此书用小说的形式讲述制造行业的生产和运营管理，语言生动，情节贴近现实，身在制造行业不懂业务的 HR同学都应该补上这一课。
12、《有效管理十八项技能》(白金版)
作者--李泽尧
推荐理由-- HR每天都要与人打交道，管人是最难的工作之一，而管理也是有套路的，把重要的几招学到手，你的管理也就能上一个台阶。本书就是讲管理领域的十八般武艺的，既可作为人力资源管理者自我提高的读本，更可作为员工培训的教材。
13、《用人大师》
作者--宫惠民
推荐理由--该书深入探讨了 GE、 IBM、柯达、西门子、花旗、欧莱雅、摩托罗拉、英特尔等 8家著名 500强公司的用人之道，并援引了中国古代文化中 200多条用人箴言，东西结合，是全球第一次中西文化相结合探讨用人真谛的管理著作。
14、《思考的技术》
作者--大前研一
推荐理由--有思考才有进步。在这个激变的时代，懒于求知的人没有生存空间。本书，大前研一将引导你怎样思考。切换思考路径，洞悉事物本质，逻辑思考，系统思考，非线性思考!
15、《潜伏在办公室》
推荐理由--职场中的一些事
16、《致加西亚的信》
作者--(美)阿尔伯特?哈伯德
推荐理由--有史以来全球最畅销的书籍之一，做企业文化的 HR工作者尤其要看!
17、《我这样做 HR经理》
作者--黄鑫
推荐理由--这本书为人力资源管理的一些棘手问题提供了解决的办法，不只适合 HR从业者阅读，也是广大职场人士了解人力资源管理的一扇窗口。
18、《追风筝的人》
作者-- [美 ]卡勒德?胡赛尼
推荐理由--我觉得心还是要柔软些，所以选择让自己感动一次。
19、《解密三星培训之道》
作者--张正顺
推荐理由--作者在三星公司工作长达十余年，专职负责员工培训，积累了丰富的企业培训实战经验。本书以一位专业人士的视角详细介绍和评述了三星企业内部卓越的人才培养机制以及鲜明的企业文化、管理理念，这些都可以供广大企业管理者借鉴。本书适合在企业里负责人力资源开发与员工培训的同行们以及对三星公司企业文化建设和培训感兴趣的朋友们。
本书以一个培训师的视角，从三星经营理念、三星精神、三星核心价值等方面全面解读了三星的培训体系，带我们近距离地触碰三星的企业之魂，与我们分享三星的成功之道。
20、《色眼识人》
作者--乐嘉
{推荐理由--作者简介： FPA性格色彩密码创始人，著名性格分析应用领域专家。13年演讲经验，传播性格色彩六年，受众数十万，客户学员从 500强高管到政府官员，从商学院学生到中小学教师，传播领域跨越政界、商界、学术界。《 CCTV商务时间》特邀嘉宾
好书简介：乐嘉教我们怎样用有"色"眼睛看人，长期训练可以让我们对人性有深刻的洞察力。我们借此可以更客观地看人，与人有更神秘的联结，能与他人相处得更好。
21、《别让猴子跳回背上》
作者--(美)威廉?安肯三世
推荐理由--〈别让猴子跳回背上〉是本简单有效的管理书籍，它提供了很多思考与答案，这里所说的猴子就是责任(我的理解)，猴子管理法的前提是企业家的战略人生选择，要从企业家的能人体系转变成以员工为核心的组织能力，而支撑这一转变的是企业家真正地把企业的成长建立在员工成长的基础上，员工能否获得成长，能否变得独立，以及能否承担责任，这才是让员工照顾好自己的猴子的意义所在!
22、《自慢》
作者--何飞鹏
推荐理由--台湾著名出版人何飞鹏，循着正常的求学、工作路径，由一个默默无闻的小职员做起，到设立几十家公司，创办 50多种杂志……从员工到老板，从暗无天日的亏损到拨云见日，最终，在媒体领域获得了极大的成功，本书是他一路从员工做到老板的学习心得，他将自己的职业心态、工作方法与成长秘诀和盘托出，帮你找到最自慢的本事。
23、《请理解我》
推荐理由--作为世界范围内的长期畅销书，本书以科学的态度，对四组不同类型的人格(技艺者、护卫者、理想主义者、理性者)进行分析，使人对本身的气质、性格、智能、兴趣、价值观及自我形象一目了然。
24、《激荡三十年 1978-2007》
作者--吴晓波
推荐理由--不能只看本专业的书，做人力资源工作的人应该博览群书。这本书不仅仅是纵向的罗列三十年中国开放的一些事情，还横向的比较了当时的一些情况。你能够知道某一年，李东生、柳传志、张瑞敏、王石、刘永好这些人在做什么。
25、《思考的技术》
作者--大前研一
推荐理由--通过此书学习到新的思维方式。
26、《世界因你不同》
作者--李开复
推荐理由--这本书是一口气读完的，从中不仅感受到作者作为一个成功的 IT人士，更是作为一个优秀的管理者所具有的品质。从中也能窥见世界 IT业的一些情况，了解国外知名 IT企业的某些运作模式，书很有趣，从故事中悟出道理，值得 HR从业者一读。
27、《非暴力沟通》
作者--(美)：马歇尔.卢森堡博士
推荐理由--关注谈话方式给人的不同感受，避免无心或有意的语言暴力，亦有助于 HR沟通方面做的更到位，更专业;同时也能获得自我的心灵成长
此书我本人也是受惠于一位业内资深 HR专家的推荐，借版主宝地转荐同仁分享
28、《在职管理日记》
作者--李伟
推荐理由--作者以一名普通 HR工作人员的口吻，用工作日记的形式通俗地解读了《劳动合同法》等相关劳动用工规章制度的内涵，以及如何规范操作，以避免劳资纠纷，和谐劳动关系。值得 HR从业人员精读。我本人连续看了 2遍，深感受益匪浅。
29、《职场动物进化手册》
作者--陕西师范大学出版社出版
推荐理由--本书以动物形象看员工性格，全面解读职场生存法则。作者曾经从事品牌咨询八年，见识了众多企业经营管理上的短处和长处、没落和成长、成功和失败。本书正是他多年见闻的一个总结，内容看似夸张，却处处透露真实。《职场动物进化手册》里到处乱窜的是一群似曾相识的动物。在他们身上我们看到了自己的影子，同事的影子，主管的影子，老板的影子。通过他们，作者创造了一种全新的职场性格模型。
30、《人性的弱点》
作者--卡耐基
31、《人事总监》
作者--杨众长
推荐理由--一本非常不错的职场小说，比杜拉拉等都要深刻得多，语言犀利又不乏诙谐，从人力资源总监的角度去观察反思职场，去领悟做人，去领悟生活，是人力资源工作者不可多得的生动教材。
这样做 HR最有效娄秋琴、徐小媛本书从人力资源角度出发，以劳动合同及实施条例为主线，全面、专业解读企业 HR常见法律问题，帮助企业 HR选好人、用好人。
32、《入职管理日记》
作者--魏浩征
推荐理由--主要针对员工关系，介绍如何规避风险以及避免劳动争议
33、《在职管理日记》
作者--魏浩征
推荐理由--主要针对员工关系，介绍如何规避风险以及避免劳动争议，在职管理的具体案例参考
34、《激荡三十年》(上下册)
《跌宕一百年》(上下册)
作者--吴晓波
推荐理由--了解中国经济发展脉络，感受时代变迁脉动。
35、《二十四只胡萝卜的管理》
作者--(美)艾德里安.高斯迪克
推荐理由--形象生动,以案例配合着工作中的实列来说明.是一本让人深省,同时教育员工的好书。
36、《你在为谁工作》
作者--陈凯元
推荐理由--我们到底是在为谁工作呢?如果不尽快弄清这个问题，不调整好自己的心态，今生我们很可能与成功无缘。在当今这个浮躁的年代，我们需要用什么去重新点燃工作##，实现自我价值?不是耳提面命的空洞口号，而是触动心底的反思。本书更多地从员工的角度出发，具有深厚的人文关怀，是提升企业凝聚力、建立企业文化的完美指导手册和员工培训读本。
37、《吹口哨的黄牛：以薪酬留住人才》
作者--蔡巍
推荐理由--理由：学习绩效考核的理念、知识和方法。
38、《不抱怨的世界》
作者--威尔·鲍温
推荐理由--每个人都在抱怨，如果你改善自我就会不抱怨，今天，你还在抱怨吗，如果有，请看此书
39、《知道做到》
作者-- [美 ]肯.布兰佳保罗.梅耶迪克.卢赫著
推荐理由--人们知道的，要做到很困难，知道与做到之间，似乎存在一道不可逾越的鸿沟。这本书，提供了一些简单的工具，帮助人们轻松的跨越这道鸿沟。
40、《沉思录》
作者--爱比克泰德
理由：我每天晚上睡前是必看的，每次看过这本书都让我的更加平静
41、《十天谋定好前途》
作者--洪向阳
推荐理由--中国职业规划第一人所著，是中国最专业的职业规划实操手册。对职业生涯有疑惑都可以从中得到启发。
42、《从优秀到卓越》
作者--(美)柯林斯著，俞利军译
推荐理由--这本书不会使平庸的公司成为优秀的公司。但是，它却会使优秀的公司成为卓越的公司。是一本经理人和 CEO们在若干年内需要一读再读的著作。
43、《基业长青》
作者--(美)柯林斯等著，真如译
世界上每一位 CEO、经理人和企业家都应该阅读这本书。每一位公司董事、顾问、投资人、新闻记者、商学院学生也都应该阅读这本书。
44、《怎样说话才打动人：智慧沟通的 35种策略》(第二版)
作者--(澳)科尔著，刘永俊，李均洋，靳北翔译
推荐理由--学习沟通，提升能力
45、《如何与各种领导打交道》
作者--宇琦
推荐理由：重视领导，就是重视你的前途和命运!学会和领导打交道，你将比别人多70%的机会。
交流多说自己工作中的感悟，哪些是学到的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的。