职场中女性为什么喜欢为难女员工呢，中年女上司在职场上会无故为难年轻漂亮女孩吗

　　

女性“五大两难苦”,职场何苦为难女人呢

　　职场上千苦万苦，不如女人之苦。尤其是中国职场女性，家里家外，一岗双责，一肩两担。家里，职场女性可能是你的母亲、妻子、女儿，职场上她们又可能是你的下属、助手、同事，不管职场男性，还是职场女性，何苦要为难女人。明白职场女性的五个两难苦，你还会为难女人吗？

　　【1】职场女人苦，照顾家庭是天职，干好工作是本职。中国男人对女人有双重标准，双重要求，在职场上，要求女性干好工作；在家庭中，又要求女性做好家务，可是没人给女人发两份工资。职场男性们，当你为难女人时，想一想，别的职场男性也在为难你的妻女。男人工作回家直喊累，让他帮衬干点家务，就为自己辩解“鱼和熊掌不可兼得”。另一方面，又要求女人“上得了厅堂下得了厨房还得进得了职场”，职场男性你们咋不上天呢。女人不工作，不独立；工作了，耽误家务又埋怨；女人，凭什么非要承受两种压力、两种眼光。又要求女人是水，又要求女人是钢。

　　【2】职场女人苦，打扮漂亮是花瓶，形象不佳是水瓶。中国职场有一个悖论，漂亮的不能干，被当作花瓶；不漂亮又能干的，背后叫人家纯爷们；又漂亮又能干，被当作潜规则了；不漂亮也不能干的，背后叫人家老娘们。打扮上班，嫌你啰嗦。不捯饬上班，嫌你碍眼。有能力是女强人，大家躲着走；没能力是吃白饭，大家瞧不起。职场女性，左右不是，横竖不对，你找哪儿说理去。

　　【3】职场女人苦，招聘时都不要，生孩子都需要。在当今社会，职场招聘中对女性有隐形歧视，单位内部都是公开的秘密。男上司不想招女的，女上司更不想招女的，生怕女人生孩子、养孩子耽误工作。有些单位宁愿要傻不拉几的男生，也不招品学兼优的女生，要防豺狼虎豹一样防女性生育。尽管女人十月怀胎一朝分娩最痛苦，但这是女人一生最幸福的时光，没有职场上的压力，没有家务的重负，当十个月的女皇。生完孩子，还是一样去工作，单位上还想把你生育期白给的人工成本补回来。家里面，你从女皇宝座上下台后，又要为宝宝奶粉继续打工了。当你招聘时，想一想你的妻子或者女儿也在被其他单位歧视着，这种恶性循环的后果是传导到每一个家庭。所以，职场上所有人都应该心疼女生，招聘时不要为难女人。

　　【4】职场女人苦，不挣钱没地位，挣钱了丢地位。中国社会对职场女性有一个悖论，挣钱比丈夫少，被婆婆瞧不起，在家没地位多干活。挣钱比丈夫多，丈夫又觉得没面子，总要找一个小三寻求心理平衡，女人在职场挣大钱，家里反而没了市场。职场女性挣的跟丈夫一样多总行了吧，还不是上班打一份工，下班再打一份工。回家累了不想动，丈夫马上认为你挣钱了摆架子，婆婆觉的你有点钱想上天，你再累也要干家务，不挣钱你不干谁干？挣得多就了不起啊你还得干。

　　【5】职场女人苦，不能干提不上，能干的让一让。职场女性不要强，被人瞧不起；太要强，被人多防备。职务晋升中，男同事才希望女性多一点当分母，女性要在晋升中与男性平起平坐，至少要多付出四倍的努力。一是本职必须出色；二是家庭必须摆平；三是作风必须泼辣；四是必须保证没有非议。长相即不能太美，让人瞎议论；也不能太丑，让人没精神；能力太强，男士没面子；能力不强，如何服众。即使这样，符合晋升资格的女人也要让一让，把提拔机会让给男士，因为男士没有家庭负担，可以全身心投入工作。奇怪，男人能全身心投入工作，是因为家里有一个女人在默默付出，可是这个女人的付出带来的后果，却是让另一位优秀的女人失去了晋升机会。鸡生蛋，蛋生鸡。当你在职场上打压一位优秀女性时，这个观念和结局也会传导到你的妻女身上。

　　

为什么职场上的中年人喜欢为难新人

　　1、碰到那种上来就以年龄资历压你一头的人。

　　职场上经常遇到一些年龄大资历老的人，一旦被他们知道你年龄资历不如他们，对你的态度马上就开始轻蔑起来。一开始可能还称呼你的职位，比如王经理，李主管，后来直接代称你“小+姓”，如小王，小李。最尴尬的是明明你的职位高，但是人家还是称呼你“小+姓”，让你一时无所适从，瞬间感觉低人一等。所以刚毕业那几年，有的同事问我多大，我都含糊其辞地说奔三。这种现象在传统行业或者国企可能比较多件，我觉得互联网公司可能要好一些，都以同学相称，比较平等。或者有的公司（感觉上海居多），同事之间都称老师。而我自己，面对比我小的同事，称呼都是直接名字（3个字名字取后两位），我觉得这样比较亲切比较平等。

　　2、碰到不怕麻烦你的人。

　　这类人我是最怕的，因为我是个不太懂的拒绝的人，一旦遇到那种狗皮膏药一样不怕麻烦你的人，鼓起勇气想拒绝又怕得罪人家，不拒绝又觉得浪费自己时间精力，一直很纠结。不过大多数情况我都会妥协。

　　3、碰到有回音没回应的人。

　　这类人呢，就是你和他对接一个事情，他表面上答应的好好的。但是答应完了没有任何后续反馈。你催呢，怕影响到人家，你不催呢，他一点回应都没，你也不知道事情推进到什么地步了，心里没底。

　　4、碰到中年职场老油条。

　　这类人职场中真的玩不过他们，办公室政治玩的贼六，甩锅第一名，抢功第一名，避重就轻第一名，踢皮球第一名，对线拉扯第一名，长期与其打交道，不仅会磨灭你的斗志热情，还会慢慢让你躺平同化。

　　害怕的事情

　　

在职场中,中年女上司在职场上会无故为难年轻漂亮女孩吗

　　年轻就是自己最大的资本，很多的女生也深知这一点，所以在自己刚入职场的时候，总觉得自己有先天性的优势，如果说自己的上司经常挑刺，对自己这不满意，那不满意的话，就是觉得她们在故意的为难自己，毕竟女生之间的嫉妒不需要理由，你年轻，你漂亮就足够成为别人嫉妒你的理由。

　　一：一般是不会的。

　　其实我想说的是一般领导是不会无缘无故的为难自己的下属的，毕竟大家都是从年轻的时候过来的，谁也不可能永远的年轻貌美。而且现在的人都懂得化妆，即便是对自己的外貌不是很自信，那么打扮的时尚一点，化妆好看一点都是能够弥补自己的缺陷的，总之就是在职场中不缺漂亮的女孩，没必要和你过不去。

　　二：有基本的职业素养。

　　你要明白一个道理那就是对方能够做到上司的位置上，肯定实力不简单，而且也有一定的职业素养，有那时间自己躲在工作上下点功夫，不会花时间去想着为难下面的员工。有的时候领导说你可能是为了你好，身上的问题比较多，不要总觉得领导是嫉妒你，多从自己的身上找找问题。

　　三：除非是你威胁到对方的利益。

　　当然了偶尔也确实会遇到上司故意为难下属的情况，这种情况一般都是你威胁到对方的利益了，或者是对方嫉妒心比较强，自私自利。看到你好就会不舒服，所以想尽办法的让你出丑。

　　在职场中最让人看重的永远都是你的工作过能力，也不要太把自己当回事，总想着领导说自己一两句就是嫉妒自己，即便是你真的漂亮，年轻貌美，没有一点的能力要你也没有什么用的。就算是真的有人嫉妒你，只要你实力够强，别人也不敢说什么。