职场人必备的素质和能力？职场人应该具备的素质

　　

职场人必备的素质和能力有哪些

　　职场人必备的素质和能力有哪些

　　职场人必备的素质和能力有哪些，在职场上的时候是需要注意很多事情的，职场上有很多看不见的规则，在职场上没有永远的朋友和敌人，不拘小节才能够进步，以下分享职场人必备的素质和能力有哪些。

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　　一、必须修炼出自己的一项绝活

　　同事小秦就是这样的一个人，入职才两年多就做到了总经理助理的职位，已经被内定为经理的接班人。为什么大家同时入职，小秦就能升职这么快呢？为什么领导这么重视他，将这么重要的职位安排给他呢？

　　那就是小秦在工作方面有自己的绝活，也就是大家常说的核心竞争力，这项能力是不可替代的，也是公司创造利益不可缺少的。被称为核心竞争力的绝活包含哪些方面呢？

　　 1、部门的所有工作都了如指掌，最重要的是能够严格按照流程执行，高效完成任务。

　　 2、对于岗位需要的既能都能够熟练掌握，能做出超出领导期望的结果；

　　 3、基层业务扎实，被提拔的时候其他同事没有任何不同意见。

　　二、跟同事友好合作

　　职场的学问也就是沟通的学问，非常考验一个人为人处世的能力。具体说来有以下几个方面：

　　 1、任劳任怨，用最笨的方法快速成长。新员工进入公司，业务还不够熟练，而且领导不会安排太多的任务。这样就会有比较多的闲暇时间，这时候要主动的帮老同事做一些零零碎碎的事情，用帮助别人的机会快速的梳理公司的做事流程，别人感受到了尊重，自己又学习到了本事，这样的笨办法成长最快。

　　 2、熟悉后多做一些有技术含量的事情，学会说不。当业务熟练以后，自己的时间也是宝贵的。因为公司希望你的每一分钟都在为企业创造价值。如果这时候再做一些没有价值的事情。

　　领导对你的印象就会打个折扣了，这样你离优秀的标准就会越来越远，不会成为核心员工。这样升职加薪也就没有希望了。所以一定要多做有技术含量的工作，能够为公司创造效益的工作。

　　 3、做任何事情都要尽全力。无论是自己的事情还是团队的事情，只要是参与了就一定做好，一定要尽全力。我在工作中一直用要么不做，要做就做第一的标准来要求自己。不管是自己负责的工作，还是帮助其他同事的工作，都是以第一的标准来要求自己。

　　 4、善待新员工。新员工刚到职场，对第一个接触的人印象是很深的。我工作十多年了，还清晰地记得第一个带我的老同事。对我像亲兄弟一样，工作上的事情都讲给我听，还带着我一起做，真的学到了很多东西。

　　三、要培养自己的大局观和长远视野

　　职场生涯几十年，我们不仅要立足眼前的工作，还要做好自己的职业规划，自己三年、五年、十年后要做什么样的人？当然这个规划要切合实际，不能超出自己的能力范围，不然步子太大，容易扯着。

　　 1、现在回想上一次的荣辱，是不是快要遗忘了，所以现在的荣辱在后面也会一样遗忘掉，根本不叫事。挺起胸膛继续前行就可以了。

　　 2、小事随烟过，大事记心头。职场中的事情有大有小，一些不重要的小事就不需要投入过多的精力。对于大事要站在部门和公司层面综合考虑，同时要从长远考虑这件事的影响。

　　四、跟领导搞好关系

　　领导往往掌握着员工的命运，具体做法就是根据员工的表现来打分。怎么才能在领导面前得到好的评价呢？首先要了解领导关心什么？

　　 1、领导希望安排的工作能够被下属快速的完成，所以我们在接到命令后要及时的思考制定解决办法。

　　 2、领导安排的工作一定要先了解清除再去做，这样就不会偏差太多。事情的结果跟领导的要求一直，领导当然满意啦。

　　我身边优秀的人，基本上都有以上的各种素质。你身边优秀的人都有哪些优秀的地方呢？

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　　 1、明确自己的目标

　　每个人在不同的年龄阶段，都会有不同的发展规律，什么年纪就该做什么事，毕业后，我们应该做的事就是好好工作，好好生活，让自己变得有价值，而不是被选择，被淘汰，被放弃。

　　所以无论是工作还是生活，都要有明确的目标和定位，知道自己在追求什么，知道做每件事的意义和目标，而且一旦做了，我们就要做好，认真负责。

　　 2、少说多做

　　普通人往往会根据自己的情绪做事，劲头上来就很卖力，一旦遇到困难，就会慢慢消极，甚至想要放弃。而优秀的.人则对此更加理性，做事时很少受到情绪的影响。

　　有句话说的好：“人想要成大事，要么能忍人所不能忍，要么能人所不能能”。

　　要知道能力上来了才有话语权，我们在抱怨加班，抱怨工作的时候，不如用这些时间多做一些有意义的事。进入社会后，我们难免会有吃苦受委屈的时候，和自己不喜欢的人一起工作也是常有的事，如果能把自己的一时情绪放下，冷静地去处理问题，这是很难得的品质。

　　 3、让工作深入生活

　　公司的第一目标永远是赚钱，公司要的也是有能力的人，如果想胜任一个岗位甚至晋升，最好的办法就是把个人和工作紧密结合起来，其实工作做得好了，个人也会得到提高，这是一个相辅相成的过程。

　　但是人的精力有限，你要结合自己的工作内容有针对性的进行学习，预测未来可能要用到的技术和方案。保持一颗踏实好学的心，该加班的时候要加班，该努力的时候努力。

　　 4、避免无意义的加班

　　刚才说到加班的问题，其实现在互联网行业加班是非常严重的996是常事。有时候加班的确是因为工作太多做不完，有时候也是受公司文化制度影响，但我们加班，一定要避免无意义的加班。

　　工作一定要有结果！当我们心绪烦乱的时候，适当清理工位整理文件，也可以让心情更好，思维更敏捷；最好集中精神处理问题，最好专注50分钟，休息10分钟；另外我们做事一定要有规划，可以写个便利贴，做完一条划掉一条，会很有成就感。

　　 5、学会解决问题

　　工作中我们总是会遇到各种各样的难题，而怎么对待工作中遇到的问题，这是我们工作态度的直接体现。遇到问题时，我们首要做的事是不抱怨，直面问题，冷静分析；如果同事可以帮助的话最好向同事请求帮助，同事也不懂的，可以直接找领导商量。当然了，如果是技术这方面的问题，最好自己还是恶补一下基础知识吧，因为这是工作中最起码的要求。

　　 6、多和优秀的.同事交流

　　在和同事相处的过程中，不要总是嫉妒或羡慕别人，因为你的对手只有你自己。太在意别人，很容易陷入一种想要证明自己比对方强的怪圈。这是非常不理智的。

　　专注于自己的目标，坚持每天有所进步，这才是正确的努力方向。所以面对同事，注意的点是不要攀比，不要把同事当作自己的敌人，大家都是来打工的，和同事好好相处，相互协助，这才是一种积极健康的状态。

　　 7、凡事有回应,件件有着落

　　如果你接下了一件事情，无论最后办到什么程度，都要有个交代。办成了，有个交代，没办成，也要有个交代。听起来似乎不是很难，可其实绝大多数人都做不到。

　　靠谱和能力无关，也不是事事能办成，而是在你力所能及的范围内，把事情做的周全。管理自己的时间和目标，处理客户/同事的意见、要求或合作，与老板在事务上保持续沟通，你会发现这种“闭环思维”的运营方法，能更好的帮助你把生活和工作运转的井井有条。

　　 8、总结

　　最后想说的是，我们最好每天制定好当天的工作计划，晚上下班回去后及时进行复盘，还有周总结与月总结，遇到的问题和对应的解决方法，都要记得跟进，这是对工作负责，也是对自己负责。时刻记得多思考自己的不足，最后，希望在未来的日子里大家能够工作顺利，成为一个做事靠谱、积极向上，在工作中有效率、有担当、负责任、值得信任的人。

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　　职场人要掌握哪些职场素质

　　问及最看重人才什么特质时，他们的回答几乎都是这个答案：不是聪明不是能力强，而是知不知道感恩。关于这个，我不能赞同的更多了。身边就有这么两个活生生的例子。

　　小A能力很强，执行力也很强。各方面能力都很不错，但是A基本上从来不会感激团队的人对她提供的帮助，因为觉得自己能力强所以她所负责的所有的项目的所有功劳她都认为是自己的。长期以往，愿意帮她的人越来越少，她做得很吃力也不开心就离开了公司。

　　小B能力一般，不算是特别灵活的姑娘，但是做事很扎实。因为觉得自己是职场小白所以对于所有给她提供帮助的人她都会表示感谢，因为她懂得感恩所以身边的同事都愿意帮她，她接到的项目越来愈多，工作能力也被锻炼的越来越强。在公司三年，在公司里积攒了较好的口碑，所以她被上司第一个推荐去参加海外研修，回国后便升为管理职。

　　这个社会上没有人有义务要教你什么，你的上司在教你的时候花费了他宝贵的时间。要知道，时间对于每个人来说都是最珍贵的不可再生的资源。

　　你的感恩，对他来讲是一种对自己所付出的精力的一种尊重。你的同事每天也跟你一样忙的焦头烂额，但是他却肯花时间帮你，他慷慨相助同样值得你尊重。所以学会感恩，用心感谢别人对你的帮助。你会发现，因为感恩你的运气会越来越好。

　　用行动证明你的责任心

　　有责任心这个描述经常会出现在简历的自我描述上，但是有责任心并不是语言可以证明的，唯有行动才可以证明你的责任心。

　　怎么看出一个人是否有责任心呢？

　　举一个很简单的细节，但是估计大部分人都无法做到。从你手上交出去的文件资料你基本能保证它交出去时准确无误。很多人都忽略了这点，但是这个真的很重要！

　　有一次我准备部门会议的资料，临时有事托一个下属为我准备其中一页资料，结果她为我准备了一张错误百出的资料，从那之后我再也没有让她帮我准备过会议资料。从她手上交来的资料需要我盖章的时候我都会再三确认之后再盖，所以她的文件盖章会比其他人要等的久些。

　　你所有的行为构成你这个人立体形象，所以用行动证明你的责任心。

　　有主见，但不固执己见

　　最让你头疼的下属不是懒不是能力差，而是过于固执己见。估计这也是很多外企更愿意招毕业生的原因。

　　在职场混过几年的人是最容易犯这个毛病，在职场摸爬滚打几年之后会建立一套自己的认知体系。认为自己的体系是最好的，便无法接纳更好的建议，固执到让人觉得无奈。

　　一个人的心灵开放程度决定了一个人可以成长的高度。如果你才掌握了一点知识就觉得够了不再学习新的东西，不再以开放的心态吐故纳新的话，估计你这辈子也就这样了。

　　学会稳定自己的情绪，少抱怨

　　一个人在愤怒的时候智商和情商几乎为零。所以在职场中，提高智商和情商的的办法就是稳定自己的情绪。刚入职的时候，我的上司告诉我：不要用你当天的心情来工作。学会稳定自己的情绪，这是最基本的职业素养。

　　另外，抱怨除了可以破坏工作氛围之外没有任何作用。所以管好自己的情绪，管住自己的嘴巴，减少不必要的抱怨。

　　不要在公开场合顶撞你的上司

　　如果跟自己的上司有不同的见解，可以私下讨论。私下的讨论即使会出现争论也不过是两个人就事论事的讨论而已。而在公开场合公然顶撞自己的上司只会让你和自己的上司变成他人眼里的笑话。哪个上司愿意继续培养让自己成为笑话的下属呢？

　　毕竟人与人之间，一旦撕破脸皮，就无法画皮修补。所以，收起你的血气方刚，切记不要在公开场合顶撞你的上司。

　　讲执行的时候别废话

　　比起表达能力，执行能力高的下属更让上司喜爱。

　　吩咐一件事情下去的时候，下属的表现通常有两种。

　　一种下属会想出执行这件事情将会遇到的困难，然后开始滔滔不绝的跟你讲述一遍。因为有困难所以他就有理由执行的很慢。

　　另外一种下属就是执行力很强的那类人，他们会执行下去，执行的过程出现困难的时候会积极的想办法去解决，实在解决不了他会客观的跟你阐述困难请求协助。

　　如果你是上司，你也会喜欢执行力强的对吗？所以需要你执行的时候，别废话，Just do it。

　　不要抓着别人的错误不放

　　身处职场之中，无法避免办公室政治，很多人甚至以此为乐，有些人一旦抓到别人犯错，便毫不留情的攻击别人，这是极不可取的一种行为。即便是在职场之中也不要忘记与人为善，“积善之家必有余庆”。宽于待人严于律己，只有这有才不至于在将来逆境之时被他人落井下石。不要抓着别人的错误不放，你的宽容最终还是会反馈到你自己身上。

　　

职场人必备的素质和能力是什么

　　职场人必备的素质和能力是什么

　　职场人必备的素质和能力是什么，每一个职场人都必须要有良好的职业素养，在职场上工作，一些良好的职场素养能够帮助我们往上爬，以下为大家分享职场人必备的素质和能力是什么呢？

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　　 1、沟通的能力。

　　为人处世的能力是职场人必备的素质，卡耐基曾经说过：“一个人事业成功的因素当中，有85%来自于语言沟通能力，15%依赖于专业知识。”职场不只需要埋头苦干的人，还需要学会沟通，学会为人处世的人。

　　一个人业务能力再强，却总是在说话上得罪人，这样很容易处处树敌。一个人很有领导潜力，但是不善言辞，不懂表达，这样的领导很难凝聚人心。与领导和同事的关系融洽，工作才会如鱼得水。领导喜欢埋头苦干的员工，但更喜欢会说话，善于为人处世的员工。

　　 2、解决问题的能力。

　　职场上会制造问题的人有很多，但能解决问题的人很少，愿意解决自己职责之外的问题更少。公司的同事阿星，不止一次被领导在会上点名表扬。阿星是公司的老员工了，凡是认识他的人，都夸他很能干。

　　领导说阿星不仅能负责好自己分内的事情，还能帮助别人解决问题。比如公司又有同事的电脑出问题了，网站出现bug了等等，他总能第一时间提供帮助，把事情完美解决。

　　解决问题的能力是职场人必备的能力，先不说分外的工作，单说本职工作更需要解决问题的人。这类人，遇到难题不慌张，沉着冷静，有问题积极应对，是领导和同事眼中，靠得住的员工。而职场，正是需要解决问题的人。

　　 3、应对挫折的能力。

　　没有谁的人生是一帆风顺毫无波折的，失败是常事，成功是经历无数次失败后的结果。无论工作还是生活中，应对挫折的能力都极其重要。抗挫能力也被称之为”逆商“，即在逆境中是如何面对的。

　　逆商低的人，很容易被挫折打败，甚至心态崩溃，完全丧失应对能力。逆商高的人，面对挫折，迎难而上。

　　进入职场后，才知道曾经想奋力逃出的学校才是真正的天堂。职场要面对各种压力，工作压力，工资压力，人际关系压力。没有一点应对挫折的能力，很容易被淘汰。如何应对挫折，是考验每个职场人的问题。具备应对挫折的能力，才能在职场获得更多机会。

　　 4、控制情绪的能力。

　　职场不相信眼泪，再多的情绪，在职场都是无用的。真正厉害的人，都懂得隐藏情绪，消化情绪，而非把情绪写在脸上，想发泄就发泄。不信你看看，无论在工作还是在生活中，混的好的，成大事的，都能管理好自己的情绪。

　　被领导批评了，眼泪不能帮你挽回自尊，不能帮你证明自己。找到原因，对症下药，解决问题，才能证明你的能力。与同事相处，关系再好，抱怨情绪多了，对方也会觉得烦，毕竟每个人的生活都是不容易的，没有人总是愿意做你的情绪垃圾桶。

　　在外受委屈了，生活不如意了，没必要把负面情绪带到公司来，毕竟公司不是你家，这里没有真正会理解你关心你的人。

　　学会控制情绪，少说抱怨的话，丧气的话，得意忘形的话。学会消化情绪，要把工作和生活分开，老板看能力，职场看业绩。本事不大，脾气大，注定会被淘汰。真正有本事的人，都是管理情绪的高手，他们早就戒掉了玻璃心。

　　 5、独立思考的能力。

　　什么都可以取代，独立思考的能力是不能够放弃的。在职场中，不要轻易被别人影响，别人说的话，不要全部相信，三思以后再确定真假。而且领导交给你任务的时候，一定要思考这个工作应该如何高效率去完成。

　　 6、照顾好自己的能力。

　　踏入职场，你既是一个成年人，也是一个职场人了。身体是革命的本钱，这个你必须要知道。在完成工作以后，周末不要一直宅在家里，偶尔也要去锻炼一下，培养照顾自己的能力。身在社会，家人朋友都照顾不了你，你只能照顾好你自己了。

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　　一、道德品质

　　一个想要真正发展起来的企业，对于自己的员工道德品质要求也是非常高的，如果一个人不具有良好的道德品质，那他在一个企业中肯定就不会得到重用。

　　一个具有良好道德品质的人，说明他在一些原则问题上能够坚守原则，就在公司看来就是一个能够承担起责任的人，对于这样的人才能够委以重任。

　　如果一个人没有基本的道德品质，那可能公司在面临困难的时候他也会忘记自己的原则，只为自己的利益所考虑。所以很多企业在面试员工的时候，也是非常看重道德品质这方面的。

　　二、敬业精神

　　在职场上最不能够得到重用的员工，就是那种喜欢投机耍滑的人。工作就是工作，如果一个人缺乏足够的敬业精神，那他在工作上就是不够专业的，也会给人带来一种不好的感觉。

　　特别是一些企业领导在看到自己的员工没有敬业精神的时候，会觉得特别烦，可能心里只有一个念头，那就是把他开除。

　　所以一个专业的职场人必须有足够的敬业精神，为自己的工作付出努力。拥有绝对敬业精神的人才，能够在工作上投入百分之百的努力，这对一个公司的发展是至关重要的。

　　三、应变能力

　　随着现在90后大军加入到职场中来，由于企业注入了更多新鲜的血液，年轻人的思想大部分都是比较新奇的，这对企业的发展具有良好的推进作用。而在职场中也需要一个人具有比较好的应变能力，能够及时的对突发情况作出反应。

　　这样能够最大效率最低损失的解决企业面临的问题，应变能力比较强的员工在职场中也更容易受到重用。特别是一些企业在面临突发问题的时候，只知道墨守成规的人往往就会被淘汰。

　　四、团队意识

　　大部分能够将自身企业发展壮大的他们都是非常注重团队意识的，在职场上绝对不是一个人的单打独斗，英雄主义是不可取的。人与人之间的合作能够提高做事的效率，所以在企业看来自己的员工必须具有足够的团队意识。

　　一个人的能力突出并不能代表什么，整个团队的优秀才能够为这个企业带来更大的利益。许多刚刚进入职场的人，他们可能个人主义比较严重，总是觉得自己能力比较强，所以不愿意与别人合作，但这其实是企业最忌讳的事情。想要获得长足的发展，提高自己的团队意识是非常重要的。

　　五、文化认同

　　每个公司都非常注重自己的企业文化，所以如果员工对公司的企业文化非常认同的话，也会在公司中获得足够的存在感。这是培养员工对企业忠诚度的一种方式，在很多企业领导人看来

　　如果员工没有足够的文化认同感，可能就说明这个员工并不适合这家企业，毕竟道不同，不相为谋。如果员工无法融入到企业文化中，就没有办法对企业做出最大化的贡献，在职场中能力非常重要，文化认同感也是非常重要的。

　　六、创新思想

　　创新和创造是两个不同的概念，创造实在没有的基础上出现一种新的事物，而创新是在原有的条件下做出改善和发展。对于一个已有的企业来说，如果员工具有比较好的创新思想，对这个企业都是非常有益的。

　　但是如果员工的思想都是陈腐老旧，不思进步，那这样的员工对于企业来说可用性并不大。有足够创新思想的人，在企业中更容易得到重用，毕竟企业需要发展就需要不断的创新。

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　　一、资源置换的能力

　　职场是一个讲求利益的地方，你想混得好，必须得有自己的资源优势。

　　然而，每个人所拥有的能力和资源都一定是有限的

　　所以能否把自己掌握的有限的资源与其他人掌握的资源进行置换，扩大交际圈，实现利益的最大化，则是一个人能不能成功的诀窍所在。

　　二、准确表达的能力

　　锻炼好自己的语言表达能力，可以准确快速的用简单易懂的话表达出自己内心的想法。

　　掌握好这项技能，不仅可以自如的和别人交流想法沟通工作，还能节省时间，给别人留下一个专业干练职场形象，赢得他人的信任，帮助你建立更宽更广的人际关系。

　　三、强大的自控力

　　自控力好的人，会让目标决定自己的行为，而不是随心所欲想干什么就干什么。

　　职场上想要提高效率，制定工作计划是不可缺少的环节，如果我们无法抵抗诱惑，被自己的欲望所支配，就不可能高质量且准时的完成工作。

　　无论在哪个领域，自律性强，自控力高的人都会比别人更容易取得成绩，获得成功。

　　四、善于思考的能力

　　思考使人进步。任何在职场上有一定话语权的人，他都是在做好基础工作、固定工作的前提下，多做了一件事儿，那就是对现有工作的思考。

　　这在另一方面也表现为学习力，要想有输出，首先得有输入，在不断学习的过程中，我们充实了大脑，能够吸收经验转化为自己的能力，如此一来，想要在工作中如鱼得水，自然是不在话下的。

　　五、情绪控制的能力

　　控制情绪，是走向理智的第一步。能在职场上有一定修为的人，一般性情都比较沉稳冷静，遇事能沉着淡定的思考、寻找解决问题的办法。

　　而比较情绪化的人则很难受到领导的重要，无法得到大家的信任，即使拥有机会也可能因为一点小事白白浪费。

　　只有能够控制自己的情绪，才能沉淀下来思考问题，看清事情的本质。

　　六、创新的能力

　　社会在不断发展，科技也在飞速更新换代，我们的工作内容随着大环境的变化也一定会产生变动，因此无论是职场还是人生路上我们都要拥有不断创新的能力。

　　如果一直抱着固有的观点不肯改变，迟早会被社会淘汰，现在的职业大多都很看重创新力，没有领导会喜欢不知变通的员工。

　　七、和自己相处的能力

　　耐得住寂寞，忍受了孤独，才能享受繁华。当你整日忙于事业时，和家人朋友相聚团圆的时间就会变少，一个人吃饭、一个人休息，这样的孤军奋战的生活很容易让人感到落寞。

　　但想要成功就得付出一定的代价，所以我们要锻炼自己独处的能力，学会享受孤独，这样才能获得心灵的宁静，提高工作效率。

　　八、高效率完成工作的能力

　　同样多的时间里，谁能快速、高质量的完成工作，谁就能为公司创造更多的价值。工作总有轻重缓急之分，合理安排各项工作，可以帮你提高工作效率。

　　每天下班后抽出几分钟时间复盘一下今天做的事情，看看还有哪里需要完善改进的，吸收经验及时调整，坚持下去，你的工作能力会越来越高。

　　九、时间管理的能力

　　不仅是在职场上，在生活的任何方面，学会时间管理都具有重要的意义，规划时间的观念越强，那么你就能越早完成自己的目标。对时间的合理规划是人生踏上成功的关键之一。

　　每天开始工作前，把你要做的事情列个清单，规划好具体的时间。充分利用乘车、吃饭等碎片化的间隙，用来听单词或者看职业资讯，总之，不要浪费每一分钟，努力将它们转化为你的知识技能。

　　

成为一名职场精英所必备的素质和能力有哪些

　　职场精英需要的基础能力可以分为三个方面：沟通，情商，独立思考。

　　沟通：良好的沟通能力，包括跟领导，跟同事，跟下属畅通愉快的沟通能力，跟领导的沟通，就是汇报，汇报自己的想法，解决问题的方法，实施过程，及时了解领导的想法，建议，指示，做这个事情的目的，这是非常重要的，都要通过沟通解决。

　　情商：简单点说就是情绪，情绪就是碰到任何事情，都不要发脾气，任何事情发脾气都是于事无补的。静下来想想解决办法，为什么会这样，问题的根本原因是什么。

　　独立思考：包括思考事情，思考人，思考自己。思考事情就是思考一个事情的逻辑，为什么发生，发生的背景环境是什么，哪些因素影响了。有什么解决办法，解决这个问题的利弊是什么。自己做过的事情要进行复盘，反思，做以前要考虑步骤，还有自己对自己的认知和提升。

　　职场精英需要的基本素质：

　　第一，上进心，每个公司都有自己的等级划分，无论是技能还是能力，必须要瞄准了上层目标，才能让你有动力，有动力的员工老板很喜欢。

　　第二，责任心，一个成功的人士必须具备责任心，责任心决定了你完成工作的完美程度

　　第三，学习能力和学习习惯，良好的学习能力是你步入成功的重要环节，只有很快的学习会职业技能，才能让你更好的工作，当然也要很好的学习习惯

　　第四，明确的职业规划，这部分是自我修养，必须有自己的职业规划，规定多长时间完成什么样的目标。可以不用很高目标，后面慢慢高，但是不规划原地踏步没有任何意义

　　归纳起来，职场精英需要具备的个人三项能力：时间管理能力、沟通表达能力、情绪调节能力，着重于自我约束和管理，是培养品德的基础。社会领域所涉及到的三项能力：问题解决能力、人际交往能力、团队协作能力。