优秀职场人格特质，优秀职场人格特质有哪些

　　

职场五种人格类型分析

　　在职场，每一种典型人格的称谓都经过一系列改变，经过足够细致的观察与感知后，你对辨识这几种人格类型的熟练度也会提高。读懂职场五种人格类型，秒变职场老司机哦！以下是我帮大家整理的职场五种人格类型分析，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　 1、灵性型

　　你身边或许会有这样一类朋友，他们似乎总把自己隔离在另一个世界里，头脑时常飘荡在天花板外的某处。当你与他们打招呼时，似乎得从屋顶上的某处召回他们的魂魄。

　　通常对于灵性型的人而言，他们全身的大部分活力都藏在大脑中，这也是他们能在“世界之外”神游的资本。他们通常看上去消瘦而憔悴，或许还会衣着凌乱、形销骨立。微信创始人张小龙、演员周星驰都属于这种典型个性，某些时候，与他人发生关联，或者被众人瞩目都会让他们产生某种恐惧。

　　在工作场合中与他们交往时，通常应当避免表现的太过强势或者有明显的煽动态度。对于灵性人格的人们而言，一惊一乍、过于夸张的谈话节奏会让他们避之不及。当你尝试与他们打开话题时，应当选择他们熟悉的那类较为理性、逻辑较强的深度话题为核心，切入他们的精神世界。在主要性格特征中符合这种灵性人格特质的人们，通常能够成为出色的计算机工程师、技术人员、或者图书馆博物馆管理员。

　　 2、情感型

　　这种人格类型所有者，通常非常在意与他人产生真诚、有意义的情感关系。他们往往胸部收紧，脸颊颌骨则可能有些凹陷。他们似乎能从与他人的深度交往中得到能量，这种人格让他们无比渴望得到他人的共情。然而，在某些时候，身边的人可能会为这种“情感泛滥”而退避或者感到局促。

　　在工作之中，理解与支持他们是必要的，但很多时候，你应当避免被他们绑进情感牢笼中，耗费太多精力与注意。情感型的人们喜欢滔滔不绝地交谈，而且他们的说话声音经常优美的像是在歌唱。很多时候，挂掉他们的电话或者让他们回到手中的工作是极为困难的事儿。与他们相处的微妙之处在于一方面不让他们感到疏远，同时能不影响自己的工作效率。有情感型人格的人们可以成为出色的客户经理，或者心理咨询师。无论哪些工作需要得到他人的情感共鸣，他们都可以做得很出色。

　　 3、敏感型

　　敏感型的人们身形可能会略微发胖或者魁梧，而脸与脖子却像是经过了精心的修饰。乍看上去，他们心大而且很有爱，愿意跟随别人的意愿。如果你设定的目标可行性足够强，他们会很愿意顺势前行。很多时候，他们甚至愿意在自己已经满负荷工作的情况下仍旧向你施以援手。

　　在职场中，你可以向他们提很多要求，但切忌利用他们的友善占人情便宜。当他们被索取过多，被别人占太多便宜，或者被侵犯时，他们通常不会选择直接抱怨，与此相反，他们会掩藏自己的真实想法，在心底积累怨恨。一旦达到一个情绪阈值后，他们将无可控制地宣泄情绪。在随和背后，他们事实上极为敏感，当然，他们也总会因此陷入委屈。这种人格类型会让他们在大多数情况下易于相处，是众人眼中的老好人。

　　 4、控制型

　　“事情不是……我觉得它是……”这是控制型人格的常见说话方式。他们倾向于固执己见，且时常怀疑他人的观点，他们渴望对一切保持控制。属于这种性格的男性通常呈倒三角身材，女性则是梨形身材。

　　明智的人都不会选择与他们正面发生冲突，即便你明白他们错了，直接指出这种错误依然很难得到太好的结果。更好的做法是让他们看到问题背后的可能性，然后让他们自己改进观点。如果他们最终错了，最合适的做法是有理有据地讲出根据，并让他们自己做出决定。

　　控制型的人通常能成为出色的销售员或者管理人员，他们总能从体内放射出110%的能量，他们总在尝试说服别人。这类人通常能够看到远景，并且善于汇集队伍并让大家各行其是。他们恐惧犯错，恐惧失算或者背叛，这类人通常喜欢着眼全局，能对整个工作做出杰出贡献。

　　 5、完美型

　　对于完美型的人而言，地摊货都能穿出高街大牌的感觉，他们唯一的追求就是“完美”。有时候，他们这种外表与风格会招来一些记恨。另一方面，他们的身体里藏着一颗不愿意轻易示人的复杂内心，当被批评或者拒绝时，这颗心可能会碎一地。

　　以这种特质为性格基础的人们通常能让办公室井井有条，他们擅于处理细节，把控质量。但很多情况下，他们也会过度沉溺于这种秩序，而忽略世上永无完美。如果你是一名管理人员，为他们设定deadline，然后保持他们的注意力不被其他“不完美”分散，可能会让他们的工作效率明显提升。

　　扩展资料：

　　 1、传统型

　　这种个性类型的人在事务性的职业中最为常见。这一类人容易组织起来，喜欢和数据型及数字型的事实打交道，喜欢明确的目标，不能接受模棱两可的状态。这些人可以用这一类的词语来表述他们：服从的，有秩序的，有效率的，实际的。如果用不太客气的话说，就是缺乏想像，能自我控制，无灵活性。出纳员就是这种类型的典型代表。

　　 2、艺术型

　　这种类型与传统型形成最强烈的反差。他们喜欢选择音乐、艺术、文学、戏剧等方面的职业。他们认为自己富有想像力，直觉强，易冲动，好内省，有主见。这一类型的人语言方面的资质强于数学方面。如果用消极一些的语言描述，这类人是感情极丰富的、无组织纪律的。

　　 3、现实主义型

　　这种类型的人真诚坦率，较稳定，讲求实利，害羞，缺乏洞察力，容易服从。他们一般具有机械方面的能力，乐于从事半技术性的或手工性的职业(如管道工、装配线工人等)，这类职业的特点是有连续性的任务需要却很少有社会性的需求，如谈判和说服他人等。

　　 4、社会型

　　社会型的人与现实主义型的人几乎是相反的两类。这类型喜欢为他人提供信息，帮助他人，喜欢在秩序井然、制度化的工作环境中发展人际关系和工作。这些人除了爱社交之外，还有机智老练、友好、易了解、乐于助人等特点。其个性中较消极的一面是独断专行，爱操纵别人。社会型的.人适于从事护理、教学、市场营销、销售、培训与开发等工作。

　　 5、创新型(企业家型)

　　这种类型的人与社会型的人相似之处在于他(她)也喜欢与人合作。其主要的区别是创新型的人喜欢领导和控制他人(而不是去帮助他人)，其目的是为了达到特定的组织目标。这种类型的人自信，有雄心，精力充沛，健谈。其个性特点中较消极的一面是专横，权力欲过强，易于冲动。

　　 6、调查研究型

　　这种类型与创新型几乎相反。这一类型的人为了知识的开发与理解而乐于从事现象的观察与分析工作。这些人思维复杂，有创见，有主见，但无纪律性，不切实际，易于冲动。生物学家、社会学家、数学家多属于这种类型。在商业性组织中，这类人经常担任的是研究与开发职务及咨询参谋之职。这些职务需要的是复杂的分析，而不必去说服取信于他人。

　　分析改善职场性格

　　缺乏动机

　　可能原因：

　　 1、对职业生涯规划和职业决策的必要性和重要性缺乏了解或存在误解。例如，认为生涯规划就是做计划，而计划赶不上变化；职场离自己还很远，等找工作的时候再进行职业选择也来得及……

　　 2、逃避心态与自我妨碍：对未来充满了不确定性和压力感，心情焦虑但又不想面对，甚至抱着得过且过的心态。

　　应对策略：

　　 1、列出“现在就开始进行职业探索和职业选择可以对自己的未来发展带来哪些好处”，从内心深处意识到这件事对于自己的重要性。例如，尽早思考自己适合干什么，就有更多的时间去搜集充分的职业信息；如果早早的确定了职业目标，就可以摆脱不确定感和迷茫感，并能够提早做准备，提高未来求职的竞争力……

　　 2、憧憬未来，撰写自己的未来生涯自传：描述你对未来生活的期望、希望自己变成什么样的人、毕业5年后自己理想的工作状态和生活状态等；然后思考为了达成这种理想的状态，现在需要做哪些事情。

　　 3、“我的未来我做主”，为自己的未来发展负责任，面对未来的不确定感和压力感，看到自己在未来发展中的'重要性和能起到的作用。如果把问题的责任归因于自己（如没有做出职业选择是因为自己缺乏职业相关的信息），我们就可以采取行动做点什么（而不是逃避/听天由命），从而增加对未来的控制感。

　　缺少职业的信息

　　可能原因：缺乏对于职业世界的主动关注，缺乏社会阅历，不了解如何获取职业信息。表现形式：往往一直生活在校园世界里，以学生身份自居，没有主动去接触社会人士和参与社会活动，对于未来的职业选择可能还没开始考虑，因而未曾主动去了解职业世界的相关信息。

　　应对方式：决策是否真实有效取决于我们对于自身和环境的了解程度。

　　 1、阅读介绍职业规划和求职就业方法的书籍（如《找到适合你的职业》卡尼等著，曹书乐等译，中国轻工业出版社；《选对池塘钓大鱼》吉尔森著，彭书准译，机械工业出版社），学习如何探索职业世界和进行职业定位；

　　 2、阅读介绍你感兴趣的职业方面的书籍或者这方面从业者的传记，了解相关行业和职业信息；

　　 3、从招聘网站、ONET网站上了解职业分类，并搜索感兴趣的职位信息，了解其要求和特点；

　　 4、与相关职业的从业者讨论他们的工作，进行生涯任务访谈；

　　 5、通过兼职、实习或者志愿者工作获取经验；通过探索职业信息、接触相关的职业人士，以及参与职业体验，不仅可以帮助你做出合适自己的职业决策，还可以为你未来的全职工作奠定实用的技能基础，同时可能为你赢来一些职业机会。

　　不可靠的信息

　　可能原因：

　　 1、信息来源不专业或者信息搜集的量不够大；

　　 2、个体对自身的认识不够准确客观；

　　应对方式：

　　 1、职业信息矛盾：在专业的职业信息网站搜索职业信息，扩大搜索范围和内容量。推荐在热门的招聘网站上搜索有关职业的信息，选择不同的网站搜索，综合考量信息。由于当下信息共享资源丰富，出现职业信息矛盾的情况相对较少，注意扩大信息搜集量；对于不同专业，拓展本专业权威的信息搜索数据库会有助于解决这一困难。

　　 2、自评他评不一致：追问他评中做出这样评价的原因，并分析；或者多询问几个人，对大家的意见做分析。自评与他评不一致的情况相对普遍，每一个人都具有很多面，有时你可能不想说话不想动，显得内向；有些时候你似乎又特别活跃，在评价中你可以参照自己更多时候表现出来的样子判断自己更倾向的状态，再与他人评价做对比。你要知道，这个过程不是为了给自己贴标签，它是用来帮助你更加了解自己的。

　　

职场中应该具备哪些品质呢

　　身在职场的职场人，应该具备以下五种职场品质，这样才能让你在职场里脱颖而出，让你与众不同，更好的立足于职场。

　　品质

　　

　　一、诚信

　　（1）做不到的事情不要说，说了就努力做到。

　　（2）虚的口号或标语不要常挂嘴上。

　　（3）停止一切“不道德”的手段。

　　（4）耍弄小聪明，要不得！

　　

　　二、担当

　　（1）检讨任何过失的时候，先从自身或自己人开始反省。

　　（2）事情结束后，先审查过错，再列述功劳。

　　（3）一个计划，要统筹全局，规划未来。

　　（4）勇于承担责任所造成的损失。

　　

　　三、细心

　　（1）对身边发生的事情，常思考它们的因果关系。

　　（2）对做不到位的问题，要发掘它们的根本症结。

　　（3）对习以为常的做事方法，要有改进或优化的建议。

　　（4）做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯。

　　（5）经常去找几个别人看不出来的毛病或弊端。

　　（6）自己要随时随地对有所不足的地方补位。

　　

　　四、胆识

　　（1）不要常用缺乏自信的词句。

　　（2）不要常常反悔，轻易推翻已经决定的事。

　　（3）在众人争执不休时，不要没有主见。

　　（4）整体氛围低落时，你要乐观、阳光。

　　（5）做任何事情都要用心，因为有人在看着你。

　　（6）事情不顺的时候，歇口气，重新寻找突破口，就结束也要干净利落。

　　

　　五、沉稳

　　（1）不要随便显露你的情绪。

　　（2）不要逢人就诉说你的困难和遭遇。

　　（3）在征询别人的意见之前，自己先思考，但不要先讲。

　　（4）不要一有机会就唠叨你的不满。

　　（5）重要的决定尽量有别人商量，最好隔一天再发布。

　　（6）讲话不要有任何的慌张，走路也是。

　　（7）自信是好，但是别忽略任何人的想法。

　　（8）人无高低，不要一副拽拽的样子，对人对事，别忘了礼貌。你没有比任何人优秀

　　

优秀的员工都有哪些特质

　　1.网上曾经流传乔布斯说过的一句话——和优秀的人共事很简单：告诉他要做什么事，要什么效果，他就会想办法搞定，因为不讲条件。经过无数次的积累，他本人就成了最大的“条件”，缺了他，这事别人搞不定。所以，越是出色的人越善于在缺乏条件的状态下把事情做到最好，越是平庸的人越是对做事的条件挑三拣四。

　　先不去管这句话是否真的出自于乔布斯之口，但是这句话所传达的意思我十分赞同，那就是优秀的员工不需要管理。你不需要用KPI来考核优秀的员工，也不需要过多指导其工作或者进行频繁的绩效沟通，你只需要把事情交代下去，他们就会想办法自己完成，而且尽可能做到最好。

　　优秀的员工有这样的特质，首先他们不会轻易被外部环境或者他人所影响，他们有自己的想法和职业规划。身在职场总会经历各种各样的变化，比如组织架构调整、项目被砍、人事变动，这样的事情可以说是时时都在发生。优秀的员工对于这样的变化适应性非常强，很快就可以调整好自己的状态，就算是被分配到不熟悉的业务也可以在最短的时间内让自己变得熟练。

　　2.我有一个朋友，称他为Andy吧，之前是一个部门的主管，但是他所在的公司有一年组织发生了很大的变动，他们整个部门都被拆分划到了不同部门，Andy则是一个人被调到了一个新成立的部门，虽然并不算降级，但是他的团队完全是新成立的。所以Andy的上级也被换成了对他完全不熟悉的人。这次部门调整既有公司业务的需要，但是明眼人也能看得出来跟新的部门经理上任有关，他需要建立起自己的团队，对Andy的调整美其名曰为轮岗锻炼。

　　Andy负责的业务跟原先大相径庭，自己的下属也完全换成了新的一批人。刚开始的那段时间的确很艰难，一方面Andy自己对新业务还不太熟悉，另一方面新的下属也对他不太了解，有的人认为他不太懂业务，所以有时候工作都很难安排下去，再加上新的上司对他也不是十分看重，这让Andy感觉自己从原先部门里的核心员工变成了一个被边缘化的棋子。

　　不过，这样的状态并没有持续很久，Andy首先加紧了解自己部门负责的业务，并且一有机会就找部门里有经验的老员工和周边部门的人请教。关于人员管理的部分，他之前也是经验丰富，虽然老部下一个都不在了，但是管理的方式仍然可以沿用。他通过跟团队成员的沟通，以及自己细心的观察让每个人尽量去做自己擅长的事情。Andy很快就摸清了新业务，加上之前在其它部门的双重经验，让他的能力逐渐被大家认可，整个部门也渐渐走上了正轨。第二年他所在的团队成为了公司级的优秀团队，Andy也获得了新上司的器重。

　　我也认识一个“高级”别的同事，他因为自己的部门调整、项目被砍就产生了诸多抱怨，经常在新部门里散播负能量，甚至在外面说公司的种种不是，好像自己受了很大委屈，但是却不曾想着如何做好自己的事情。后来他被劝退了。级别可以反映能力，或许你的能力强，但是不代表你优秀。

　　3.其次，优秀的员工有比较高的情商，做事积极主动，先证明自己再要求回报。情商在职场中非常重要，甚至重要性有时候会超过你的技能。没有那个上司会喜欢一个能力高但是情商超低的人，因为基本上所有的工作都是团队工作，需要跟别人配合，仅仅自己能力强是不够的，还要保证跟别人顺利合作。

　　情商高是指能跟别人相处融洽，会察言观色，知道如何很好的处理争论、冲突，知道什么能说什么不能说，而且不会让人觉得虚伪。除非你的真的具有团队需要的独一无二的技能，或者能力高到不需要考虑别人的感受，否则你如果总是表现出自己的低情商，估计离被劝退也不远了。能力还不高的时候至少要端正自己的工作态度。

　　高情商不是仅仅表现在为人处事、言谈举止上，还表现在工作态度上。高情商的人并不是投机取巧、假积极的人，反而是真正做事积极主动，懂得团队的需求、知道如何为上司分忧的人。上司在分配工作的时候，如果遇到一个很重要的任务，他可能会优先考虑团队中做事稳妥的人，即能力上符合要求，情商方面也要出色，这就是一个优秀的标准。

　　我在上一家公司就有一个同事，情商奇低，总是在公开场合说不合时宜的话，或者在抄送了很多人的邮件里跟别人发生争执，而且言辞非常激烈，总之是一定要证明自己是对的，但是却完全没有意识到给团队带来不好的影响，也不知道给上司带来的麻烦。我觉得他可能是独生子女从小被父母、亲戚长辈宠惯了，但是在工作场合并没有人会宠着你，反而只会觉得你缺少教养。

　　这名同事后来换了好几个部门，其中有个部门的领导跟我比较熟，他就曾经对我说怎么会有HR让这样的人通过面试，他去哪个部门，哪个部门就遭殃。这个部门领导没有夸大其词，因为部门里如果出现情商低的人的确是会有很大影响。这名同事已经工作了十几年，能力和经验应该也算不错，但是一直是一名基层员工，离优秀还差很远。

　　4.优秀员工还有很多其它的特质，比如能有效区分事情的优先级，执行力强，善于解决问题，除了专业技能之外还有很好的通用素质。虽然不能把一个刚参加工作不久的人和一个已经工作了很多年的人直接比较，但是无论工作经验如何，一个很重要的特征就是优秀的员工不需要管理，因为他们懂得自我管理。

　　如果你总是在等着导师、上司、经理之类的人给你指导，总是在被动工作，不知道自己想办法去解决问题，甚至不知道团队、上级对你的期望，总是抱着拿多少钱干多少事的态度，这就是不懂自我管理。记住，团队里没有那么多优秀的位置，优秀的人会得到持续加倍的激励，你只会被人越甩越远。

　　理财趁年轻——愿你能过上想要的生活，微信公众号：沐丞的自由生活（ID：mucheng-life）