职场三原则包括(职场的三个阶段)

　　

工作的基本三原则

　　每个职场上的王者，身体里应该有三个灵魂，一个文臣，谨小慎微考虑风险；一个武将，积极努力谋求胜利；一个商人，精打细算心中有数。

　　文臣，武将和商人，这个三个人格对应的就是职场上的基本三原则，安全原则，进步原则和收益原则。

　　安全原则，就是你的一切行动，都要保证自己的安全。

　　进步原则，就是一切行动都要对自我提升有帮助。

　　收益原则就是你的付出应该和收获相符合，你要维护自己的利益，要懂得在职场上算账。

　　安全原则，包括了三个层面的安全，工作安全信用安全和人身安全。第一工作安全就是保住自己的工作和位置，任何威胁到你的工作安全的人或者shiw都应该优先处理优先防备。

　　第二信用安全就是保住你个人的信用，有些是会伤害你的信用安全，你不可以让他丢了工作，但是会让你在和领导和同事的眼中，留下污点，当你的信用完好是做这种事情的时候都是高效而顺利的。

　　第三，人身安全，同事之间大多数情况下没有什么不可化解的恩怨。

　　进步原则是一个长线原则，必须每天努力日拱一卒这个原则，不是要你每天都多赢对手，而是每一天结束的时候都比前一天的自己有所收益。必须要谋求晋升，不进则退。

　　我们再强调保住工作，获得提升和增加收益，都要给自己留一个逃生舱。

　　

职场人际关系的原则包括哪些

　　职场人际关系的原则包括：

　　1.平等原则：平等待人，不要盛气凌人。

　　2.尊重原则：尊重他人，不要泄露他人隐私。

　　3.真诚原则：真诚待人，不要虚伪。

　　4.互助原则：互相关心，互相帮助。

　　5.信用原则：遵守承诺，守信用。

　　6.理解原则：理解他人，不要苛求。

　　7.宽容原则：宽容待人，不要过于敏感。

　　8.合作原则：合作共赢，不要独占。

　　9.公正原则：公正对待他人，不要偏袒。

　　10.谦虚原则：谦虚待人，不要炫耀自己。

　　11.自律原则：遵守职业道德，不要违反规定。

　　以上是职场人际关系的原则，遵守这些原则可以帮助建立良好的职场人际关系。

　　

职场职业发展的三个原则

　　职场职业发展的三个原则

　　职场职业发展的三个原则，在职场上主要看个人的工作能力，想要努力向上爬就要做好万全的准备，职场的事情从来不是简单就能概括的，在职场上要勇于承认错误，我这就带你了解职场职业发展的三个原则。

　　职场职业发展的三个原则1

　　一、定位原则

　　定位的本质是：在不付出太多努力、太多血汗的情况下，让自己在目标企业、目标职位中的价值最大化。即，把自己的放在合适的位置上，让自己的使用价值最大化，进而可以得到更多的MONEY和快乐。

　　但是，定位是挺难的一件事情。做好定位需要两个前提，一是对自己的充分了解，二是对外界各种机会、方向的充分了解和把握。但是，这两个前提都很难完全齐备。苏格拉底式的说法是：“认识你自己。”。对自己的了解和认识需要一个过程。自己对自己的了解需要在经历各种事情的过程中逐步了解，甚至这种了解贯穿一生。对外界的世界也一样。因为这个两个前提很难完全齐备，所以定位是在摸索中前进的，说的好听一些是在“判断与眼界”中前进的。

　　总体来说，处于不同阶段的情况下，谈定位的`关注重点不一样。

　　在没有工作经历的情况下，工作定位只能根据自己的喜好、自己的学校与专业（涉及社会认可度）、自己的一些实践、外界可供选择范围做一个定位。定位好了，就去行动，短时间内不能反复用定位来折腾自己。定位是阶段性进行的活儿。

　　有了一定工作经历的人，需要把过往的经历融入到定位过程中，这样才能实现价值最大化的定位。有了一定工作经历的人员，在转换工作时，要么职业不变、行业变化；要么行业变化、职业不变，否则以前的经历价值就难以在新定位中得到体现，你要求的市场价格（薪水）就不能太高。

　　有了一定工作经历的人员，完全重新定位也在发生。一个发生在刚参加工作2-3年，发现踏实地做下去与自己的个性、特长等结合度太差，或与自己的价值观与生活风格差别太大。还有一种情况是达到一定高度，需要的职业转换，重新定位适合自己的职业和生活状态。

　　定位是在摸索中进行。但定位是阶段性的活儿，不能3个月、半年就定位一次。如果处于这种状态，自己很茫然很纠结，建议坚持下一段时间后再思考、调整。职业转换的重新定位，周期性更长，更需要慎重。

　　二、增值原则

　　定位与目标是前提，但要想获得更好的定位、更好的前程，无论在哪里都需要自己的不断增值，尤其是自己还年轻的时候。

　　增值反映在两个方面：第一是在所在职位做出成绩，让上级看得见，进而获得更多机会；第二是除了在现有职位上做出成绩之外，就是为未来目标职位、职业存“钱”，即不断学习、不断积累。

　　不懂得为自己增值的人，在职场上也只能混口饭吃，难以获得持续的竞争力和不断上升的资本。

　　如果公司提供不了给你增值的机会，你则要学会自己创造增值的机会，自己给自己充电。如果公司提供各种增值机会，那要好好把握。

　　当然，充电增值的方向最好是自己最为长处的地方，短处只要弥补到不妨碍自己长处的发挥就可以了。为什么一定要充电长处？因为人与人之间在价值面前，是一种相互竞争、相互比较的关系，只有你的长处足够长，你的价值才比别人长，你的薪水自然比别人高。没有足够长的长处，薪水也难以足够长。拼命弥补自己的短处，而不充分培育、增值自己的长处，这种策略是最差劲的增值策略和成长策略。

　　三、平衡原则

　　生活、爱好、个性与工作之间的平衡非常关键。工作是占用你的青春、时间、精力的，生活、爱好也是占用你的时间与精力的，需要权衡。个性的发挥是需要时间和场所的，工作提供了场所，与个性不符合会很麻烦。

　　什么都想要的人，只能在这几个方面寻求平衡，并且在各个方面寻求一个折价之均衡。即，不能在每个方面都要求最好的，只能将就、折价。

　　平衡，是希望各个方面都好；自然代价也是要付出的，将就与折价是付出。为了家庭与孩子，只能寻找自由灵活的职业，但也丧失了其他机会，薪水自然不能要之高高。

　　最为纠结的地方，某过于平衡。这种平衡，不是工作的智慧，而是生活与人生的智慧。

　　除上述之外，这三个原则之间，具有动态互动影响性。平衡原则会对定位原则与增值原则产生非常大的影响，影响定位的方向和增值的投入度；定位原则对增值原则是一个方向约束，定位一旦确定，对平衡原则也是一个约束。增值原则，则给你的定位提供动能和燃料，给你的平衡原则提供一些空间。

　　职场职业发展的三个原则2

　　帮助提升职业发展的三要素

　　一、个性特征匹配职业工作类型

　　个性心理特征的评估对应届毕业生来说更为重要，它决定了个体未来职业工作的类型。所谓个性心理特征是个体在社会环境中表现出来的比较稳定特征，通常包括能力、气质、性格三部分，性格是先天与后天交织的结果，需要在职业工作中逐渐适应与改变，最终可以达到最佳状态。

　　毕业生们需要在离校前就做好这部分的自我剖析，如在能力方面，创造力是否突出，能否胜任创意、设计类工作;气质类型是活泼型还是安静型，适合做销售类还是技术研究类工作等，循着这样的自我提问与回答，就可以在职业工作类型上先做好选择。

　　二、兴趣指引职业发展领域

　　职业兴趣能给职业发展带来巨大的动力，在自己感兴趣的领域里工作更容易达到职业发展的巅峰。最著名的霍兰德职业兴趣测评中将人格与工作匹配，归纳出现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种人格类型，职场人可以通过职业兴趣的确定找到适合自身发展的最佳领域，并不断挖掘职业潜能，实现职业梦想。

　　尽快发现自己的职业兴趣是职场新人们重要功课的一部分，职业兴趣可以通过社会实践、职业兴趣测评获得，如果毕业生在校所学专业不是自己喜欢的，应该在毕业前夕尽早做好新职业兴趣、职业目标的确定及跨行业工作的必要准备，避免盲目就业以及零经验就业带来的职业发展阻滞现象;已步入职场的新人们更应该缩短职业兴趣探索的时间，尽早稳定下来才能为进一步发展留出充足的时间。

　　三、专业优势拉升职业高度

　　职场人在择业时，一定要明确自身的优势技能，扬长避短，选择在自己擅长的领域里从事最优势的工作，如求职者对设计工作感兴趣，且空间思维能力占优势，应该选择建筑设计岗位，而不是工程造价岗位，并有计划地采取如培训、深造等方法，逐渐地积累与沉淀，不断提升职业竞争力，就会离成功更近，更容易成为优秀的建筑设计师。所以，职场人能否依据专业优势择业、是否在优势技能上发展，很大程度上决定了未来职业发展的高度。