职场不争不抢生存法则，对吗

　　

永远不要和上司抢功劳,是职场生存铁律吗

　　“职场中，永远不要和领导抢功劳”，这句话，究竟对不对呢？

　　我的观点

　　我认为，判断分析这句话对还是不对，要看你站在什么角度，在什么时点上，以及你最终追求的目的是什么。

　　观点分析

　　作为一个普通的基层员工，我们加入职场的目的是什么？

　　大约有这么几个答案：

　　第一是获得一份薪酬，养活自己，养活家人；

　　第二，获得更多的薪酬，让自己和家人过上较好的生活；

　　第三，发挥自己的才能，为社会提供有价值的产品或者服务，获得社会的认可，实现个人自我发展的需要。

　　在明确了到职场的主要目的之后，我们就需要对职场的情况进行分析，看哪些因素影响或者左右着我们去实现我们的目标。

　　职场中的上级领导，无疑对员工的工作稳定、薪酬增加、职位升迁等都起到了至关重要的作用。

　　因此，如何获得领导的认可和较高的评价，将会使自己处于有利的地位。有人曾说：在职场，对你影响最大的人，实际上就是你身边的几个人，而你的上级领导，自然是最重要的人。那些和上级领导闹翻了的人，能获得领导的推荐，获得好机会升迁吗？

　　要获得领导的认可，必须和领导保持和谐的工作关系；那些和领导抢功的人，不会有什么和谐的上下级关系的。

　　职场上的功劳，能不能抢？是否抢得到？

　　在职场上，有哪些所谓的“功劳”呢？有些功劳，是个人独立完成的，像专业论文，著作等，这些可以是个人利用业务时间完成的，自然不存在功劳划分不清楚的地方，估计就不存在和领导抢功劳的问题了。

　　其他的工作业绩、工作成果等，应该是利用职场资源完成的，可以划为“可以抢得功劳”范围内。而这些功劳，一般是领导负责安排的，提供资源，由某个或者某几个员工具体操作获得的。这里面有没有领导的“劳动”呢？

　　若没有领导的组织安排，估计很难获得成果，所以，这里面本来就有领导的功劳，若把这些功劳全部占为己有，于情于理都不合适。这个时候，千万不要冲动地去和领导抢功劳！

　　因为，领导也是职场的一员，他也需要业绩；领导也是人，也有一般人的虚荣心；他也需要功劳来支撑他的工作。

　　所以说，凡是职场中由集体协作完成的工作，取得的业绩，一般归于“领导组织有力，员工齐心协力，功劳是大家的”。

　　这个时候，任何聪明的人，不仅不要和领导抢功劳，也真的抢不到，还应主动让功于人！这是职场一般的潜规则，也是职场最普遍的做法。

　　面对职场上的功劳，该如何做？

　　首先，在职场，做人应低调。功劳都是大家的，是领导的，是组织的，就像聪明的商人，利益要和大家分享；这是一个人稳固立足职场的基础之一。

　　其次，要讲究职场情商。让能把功劳送给领导，那是高水平的体现。以目前分出去的小功劳，换来个人今后职业的大发展，这才是职场高手的做法。

　　再次，个人发展的机会比目前的功劳更重要。不看眼前，着眼于未来，重视个人发展的机会。

　　当然，可能有的人说：我很快就离开这个单位了，不用依靠领导了，有些功劳总可以抢的吧？若然，那就会人走茶凉，给人留下不好的印象，失去已有的人脉。轻轻松松地走，人走情还在！

　　总结

　　职场上的那些所谓功劳，有时候，千万不要去抢；不仅不要抢，还要积极主动地送，能送出去，能送给领导，那是你的本事！职场低调行，成就大未来！

　　

作为新员工,不争不抢不显不露,对吗

　　职场新人，刚刚来到一个全新的环境，对于工作氛围、对于本职工作都不熟悉，需要多学习、多锻炼。

　　因此，作为职场新人来说，目前并不是计较得失的时候，而是需要不断积累、不断提升自己，为自己未来的发展打好基础。

　　所以说，职场新员工在当前处境之下不争不抢，是正确的。

　　这时候的职场新员工就应该保持低调，努力工作、学习积累，不断提升自己的专业技能，不断积累工作业绩，为自己事业发展打基础。

　　但是，职场新员工保持低调、不争不抢虽然正确，但是不显不露，就是不正确的了……

　　不争不抢，是做人低调的表现，这是正确的。

　　但是不显不露，就是工作中不主动展示自己的能力，这就不对了……

　　一个人要想在职场立足，就必须做出工作业绩。……这样才能收获两方面收益：

　　1，做出业绩，证明自己的工作能力。

　　2，做出业绩，获得老板和同事的认可。

　　作为职场新人，在工资待遇、嘉奖奖励方面不争不抢，是做人低调的表现，是正确的……但是如果在工作中不显不露，连工作业绩都不展示，那就是错误的了……如果那样做的话，职场新人将永远也无法通过工作业绩证明自己，更无法获得老板与同事们的认可……那样的话，职场新人将永远也无法在职场上脱颖而出了……

　　因此，作为职场新人来说，此时应该做到以下几点：

　　1，低调做人。

　　在工作中，对于工资待遇、嘉奖奖励等不争不抢，安心提升自己的工作能力。

　　2，高调做事。

　　在工作中把自己的本职工作做到最好，让自己做出最佳的工作业绩，获得老板和同事们的认可。

　　唯有如此，职场新人才能逐步提升，稳步发展，逐渐成职场新人成长为经验丰富、能力超强的工作骨干，让自己事业有成。

　　

职场生存法则有哪些

　　生存法则一、老板对你讲的道理，永远都是对他有利的

　　我们在平常的工作中，有些人非常听老板的话，老板说什么他就完全按照老板的意思做，把老板的话奉为圣旨，但是我们要明白一个道理，老板是公司利益的最大获得者，同样他作为职场中一员，也是有自己的职场利益的。

　　老板对你夸夸其谈，讲一大堆听着非常有道理的话，但是你仔细品品这些话的本质是什么，作为打工者着的我们和老板的利益是冲突的，所以他给你讲的道理越深对他越有利，千万不能被外表所迷惑。

　　生存法则二、目标要明确，拿钱要及时

　　进入职场一定要有自己的职场目标，要做长远的规划。规划的不是你正在做的工作，而是你的人生。要清楚自己来这里的目的是什么，而且还要有随机应变的能力，不能用生活的态度对待职场，一定要重视自己的利益。

　　在职场上，能拿到的钱一定要及时拿到，因为钱只有进入自己的口袋才是你的，在外面放着的时候永远是属于别人的，而且承诺也不是可以兑换成钱的，所以在职场必须计较每一分钱，平安的放进自己的口袋才是硬道理。

　　生存法则三、领导夸你越多，你得到的越少

　　领导夸你并不见得是件好事，谁都知道口头表扬是最廉价的，只有实质性的奖励才是对你付出的最大回报。很多领导不会吝啬嘴上的表扬，却从来不会给你任何的奖励和承诺，这样的领导一定是利用你为自己加码，遇到这样的领导一定要找合适机会给自己出头，不然你很快会成为他的牺牲品。

　　

　　生存法则四、表面讲大义，心里是生意

　　在职场中我们常会遇到这样的人，他们表面上大义凛然，说话头头是道，永远是有道理的那一方，但是做起事情来却从不吃亏。这种人表面上讲大义，其实心里装着满满的生意，打着各种各样的如意算盘，这才是职场的本质，毕竟人都是自私的。

　　虽然我们讨厌这些虚伪的人，但是他们却活的潇洒滋润，与被这样的人害死，不然我们也先对他们虚伪起来，这样才能立于不败之地。

　　生存法则五、得罪人是要付出代价的

　　我们常会被自己的情绪左右，有时候控制不住的就会得罪人，但是在职场中得罪任何人都是要付出代价的。因为职场是一个利益交换的地方，你的同事也好、上司也好，与你都非亲非故，他们没有任何理由忍耐。俗话说风水轮流转，万一他们呆着机会一定会狠狠的报复你。

　　聪明的人会控制在自己的情绪，不会轻易的得罪别人，善于控制自己情绪的人才是职场中的强者。

　　生存法则六、别人对你越坏，你要对人越好

　　在职场中难免会碰到欺软怕硬的人，也不